Дополнительный отпуск список профессий

Важная информация на тему: "Дополнительный отпуск список профессий". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Рязанская областная организация
Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации

Проект
«Дисконтная карта
члена Профсоюза»

>>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7

«О порядке применения

«Списка производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный

отпуск и сокращенный рабочий день»

Ваше письмо рассмотрено в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.

Сообщаем, что согласно ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22.

При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации)

Департамента условий и охраны труда В.Н.Говорков

Список

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.)

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Дополнительный отпуск работникам вредных профессий

Дополнительный отпуск работникам вредных профессий

Право на дополнительный отпуск имеют работники, которые работают в опасных или вредных условиях 2-й, 3-й или 4-й степени. Такие условия труда подтверждает отчет о спецоценке (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней, но работодатель вправе установить более длинный дополнительный отпуск на основании:

1. отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

2. списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, если в нем указана профессия или должность работника (ч. 3 ст. 117 ТК РФ, информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013 № 870).

Работник имеет право на полный дополнительный отпуск, если он осуществлял трудовую деятельность в рабочем году во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 и 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20). Если работник трудился во вредных условиях менее 11 месяцев в рабочем году, число дней дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени по следующей формуле: количество дней дополнительного отпуска= максимальная продолжительность отпуска за 1 год работы во вредных условиях труда : 12 мес. Х количество полных месяцев работы во вредных условиях труда — количество использованных дней дополнительного отпуска за рабочий год.

Отпускной стаж должен быть целым числом. Если в результате расчета не целое число, остаток 0,5 и больше нужно округлить до полного месяца, а меньше 0,5 отбросить.

На количество дней отпуска «за вредность» влияет отпускной стаж, расчет которого изменился в 2017 году. Теперь право на оплачиваемый отпуск «за вредность» имеют работники, которые трудятся во вредных условиях меньше, чем на полставки. Ранее при расчете включали только те дни, в которые сотрудник во вредных условиях отработал половину рабочего времени и больше. ТК РФ не ограничивает продолжительность работы во вредных или опасных условиях труда, чтобы определить стаж для дополнительного отпуска (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Дни, в которые работник работал в режиме неполного рабочего времени, из расчетного периода не исключаются, они участвуют в расчете среднего дневного заработка, так как дни работы в режиме неполного рабочего времени не упомянуты в числе исключаемых (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если у сотрудника с неполным временем в расчетном периоде не было ни отпусков, ни больничных, ни других периодов, исключаемых из расчетного, значит, он отработал расчетный период полностью. Количество дней в полностью отработанном месяце равно 29,3.

Читайте так же:  Образец заявления о защите на угрозу жизни гражданина

Авансом предоставить дополнительный отпуск за вредные условия нельзя. Работник должен заработать отпускной стаж, то есть авансом его дать работодатель не может

В отпускной стаж не входят периоды, когда работник фактически не работал: болел, отдыхал, проходил медосмотр, учился с отрывом от работы

Важный список профессий с вредными условиями труда: кому положен дополнительный отпуск?

Согласно ТК Российской Федерации (ст.114), каждому гражданину полагается ежегодный отпуск. Но для определенных категорий лиц, предусмотрен также и дополнительный отпуск.

При этом, он должен оплачиваться предприятием в тех же размерах, что и основной. Такими работниками являются люди, должностные обязанности которых признаны вредными. Прибавка к отдыху в данном случае им необходима для поправления своего здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Законодательные акты

В прошлом, перечень вредных профессий определялся Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Поэтому для получения льгот, специализация трудящегося должна была находиться в перечне № 298/П-22.

На сегодняшний день этот список все еще является актуальным в непротиворечащих ТК РФ частях. По этой причине часто возникают спорные моменты, поэтому определять причитающиеся сотруднику права, на практике оказывается довольно сложно. В связи с этим, если в списке такой профессии нет, но аттестацией и спецоценкой должность признана небезопасной – компенсация и дополнительный отпуск за вредность все равно причитаются.

Таким образом, основными законодательными актами, регулирующими вредную сферу деятельности, являются:

Перечень специальностей, кому положен

По информации на 2017 год, под категорию вредности попадает более трех сотен родов деятельности. Отклонения реальных показателей рабочей среды и трудового процесса от существующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность. Выделено четыре основных класса производственных условий, выявляемых СОУТ (специальной оценкой условий труда):

  1. Оптимальные. Когда при сохранении должной работоспособности, на организм не оказывается отрицательного воздействия. Нормативы касаются, как правило, только микроклимата в зоне производства и нагрузки в процессе деятельности. Все остальные факторы считаются благоприятными.
  2. Допустимые. При уровне неблагоприятного влияния, не превышающего показателей гигиены рабочего процесса. Организм работника успевает восстановиться до начала следующей смены, поэтому условия принято считать безопасными.
  3. Вредные. Характеризуются наличием негативного воздействия на организм и превышением нормы безопасности. Вредность определяется различными факторами:

  • Физические. Они воздействуют на здоровье человека.
  • К ним относятся: температура, влажность, освещение, излучение, вибрация, пыль и т.д.
  • Биологические.
  • Это бактерии, микроорганизмы.
  • Химические.
  • Различные смеси и вещества, полученные с помощью химического синтеза, такие как гормоны и антибиотики.
  • Трудовые.
  • Напряженность трудового процесса, его длительность и тяжесть.

Третий класс разделяется на четыре степени пагубности:

  • Первой степенью считается производственная среда, при которой воздействие факторов рабочего процесса изменяет функциональное состояние организма, но его восстановление происходит позже чем очередной выход на работу. Как следствие, появляется риск ослабления здоровья.
  • При второй – функциональные изменения более стойкие и приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме при работе в таком режиме более 15 лет. При этом потери профессиональной трудоспособности не возникает.
  • Третья характеризуется условиями труда, когда заболевания в легкой и средней форме могут проявиться непосредственно в период трудовой деятельности. Причем существует риск и потери трудоспособности.
  • Четвертая степень приносит наибольший вред. Болезнь может принять тяжелую форму и повышается риск потери способности к труду.

Законодательство предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за неблагоприятную среду на работе. Его срок определяется уровнем вредности и составляет не менее одной недели.

В промышленности

Согласно Постановлению № 298/П-22 ( разделы I-XII) Госкомтруда СССР , вредоносными являются многие рабочие места в промышленности. К вредоносным местам работы относятся:

  • Разработка месторождений черных и цветных металлов и иных полезных ископаемых для металлургического производства.
  • Добыча слюды, рудников.
  • Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
  • Коксохимическая промышленность, выдача угля.
  • Нефтегазовая сфера.
  • Химическая промышленность.
  • Обработка металла.
  • Атомная энергетика.
  • Радиоэлектронное и электротехническое производство.

В качестве примера можно назвать деятельность шахтера, сталевара, горнорабочего. И этот список далеко не полный.

На производстве и в цехах

В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:

  • Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
  • Сельское и народное хозяйство.
  • Пищевая промышленность.
  • Полиграфия и связь.
  • Текстиль и легкая промышленность.

Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм.

В медицине

Для определенных категорий медицинских работников, в связи с опасностью инфицирования и иной опасности от взаимодействия с больными, также установлен третий класс и полагается дополнительный отдых. Следующим медицинским работникам положены льготы:

  • Лицам, оказывающим противотуберкулезную помощь.
  • Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
  • Сотрудникам, работающими с людьми с расстройствами психики (ст. 22 Закона № 3185-1-ФЗ).

Иные должности

Существует и множество других должностей в различных областях человеческой деятельности, являющимися вредными с различных точек зрения: физической, психологической и других. В соответствии с Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР ( разделы XLIII.). Занятых на вредных должностях можно отнести людей, работающих:

  1. в военной сфере и военнослужащих (например, с боеприпасами и взрывчатыми веществами);
  2. в службе транспорта (машинисты электропоездов, пилоты);
  3. в космонавтике;
  4. в государственной и кооперативной торговле (повара, кондитеры);
  5. научно-исследовательских лабораториях.
Читайте так же:  Гибдд не выдал решение о виновнике дтп

Работа учителей, воспитателей, работников МЧС, водолазов, также считается вредной.

За вредность поварам

Специфика деятельности повара у плиты включает в себя тяжелую рабочую обстановку, повышенные санитарно-гигиенические требования, высокий уровень ответственности. Все эти обстоятельства объясняют вхождение данной должности в список вредных. Соответственно, поварам также требуются дополнительные отпуска.

Для определения его продолжительности, прибегают к помощи аккредитованных органов, производящих спецоценку условий труда, учитывая такие факторы, как физическая нагрузка, температура, уровень шума, вибрационное воздействие и др.

Заключение

Все профессии в своем роде вредны и в определенной мере негативно отражаются на здоровье трудящегося. Но имеются определенные специальности, которые характеризуются особо пагубным действием на человеческий организм. Поэтому такое отрицательное влияние должно компенсироваться, а также должны приниматься меры для восстановления самочувствия работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Список профессий для дополнительного отпуска

А вот если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, то работодатель в силу ст. 137 ТК РФ может удержать излишне выплаченные ему суммы. Поскольку дополнительный отпуск является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, на него распространяются положения ст. 124 и 125 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, и перенесен (продлен) в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Кроме того, ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может по письменному заявлению работника быть заменена денежной компенсацией.

An error occurred.

  1. ТК Российской Федерации (ст.117).
  2. Постановление Правительства № 298/П-22 с последним изменением от 29 мая 1991 г.
  3. Постановление Правительства № 188. ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда».

Перечень специальностей, кому положен По информации на 2017 год, под категорию вредности попадает более трех сотен родов деятельности.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

Список профессий для дополнительного отпуска

Отпуск за ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

И этот список далеко не полный. На производстве и в цехах В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:

  • Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
  • Сельское и народное хозяйство.
  • Пищевая промышленность.
  • Полиграфия и связь.
  • Текстиль и легкая промышленность.

Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм.

Поскольку законодательством не предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если ни разу не привлекал сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Список профессий для дополнительного отпуска рк

Выделено четыре основных класса производственных условий, выявляемых СОУТ (специальной оценкой условий труда):

  1. Оптимальные. Когда при сохранении должной работоспособности, на организм не оказывается отрицательного воздействия. Нормативы касаются, как правило, только микроклимата в зоне производства и нагрузки в процессе деятельности.
    Все остальные факторы считаются благоприятными.
  2. Допустимые. При уровне неблагоприятного влияния, не превышающего показателей гигиены рабочего процесса. Организм работника успевает восстановиться до начала следующей смены, поэтому условия принято считать безопасными.
  3. Вредные. Характеризуются наличием негативного воздействия на организм и превышением нормы безопасности. Вредность определяется различными факторами:
    • Физические.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870). Важно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, но она не может быть меньше семи календарных дней согласно названному постановлению. Примечание.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). К сведению. В счет времени, проработанного во вредных и опасных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
Пример Работник за период с 02.02.2013 по 02.12.2013 проработал во вредных условиях труда 152 дня.

Читайте так же:  Усыновление ребенка одним родителем

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
«Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147

Об оспаривании отдельных позиций настоящего постановления см. Решение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 марта 2004 г. N ГКПИ04-34, оставленное без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 24 августа 2004 г. N КАС04-400

См. также постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.

В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В то же время наименования профессий рабочих в действующем Списке, дающем право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, остались без изменения.

В целях дальнейшего упорядочения предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Решением Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 марта 2013 г. N АПЛ13-102, пункт 1 настоящего постановления признан не противоречащим действующему законодательству

1. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право па дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно приложению N 1.

О продолжительности дополнительного отпуска см. также:

Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 23

Видео (кликните для воспроизведения).

Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 24

Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 25

Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 26

Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 27

Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 28

Постановление Госкомтруда СССР от 1 марта 1991 г. N 56

2. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего постановления, ввести в действие с 1 марта 1976 г.

На остальных предприятиях, в организациях и учреждениях Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего постановления, ввести в действие одновременно с повышением минимальной заработной платы рабочих и служащих и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников.

3. С введением в действие Списка, предусмотренного пунктом 1 настоящего постановления, не применяются:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24 декабря 1960 г. N 1353/28;

постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС в части, касающейся предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и установления сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда согласно приложению N 2.

Заместитель Председателя
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы

Секретарь
Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов

Читайте так же:  За что ставят на учет в детскую комнату милиции

Профсоюзная организация работников народного образования и науки

Перечень профессий и должностей работников учреждений, которым предоставляется дополнительный отпуск

Приложение 6

Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Наименование профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях

Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)

1. Учреждения (санаторные школы-интернаты, санаторно-лесные школы, санаторные детские дома, санаторные детские дошкольные учреждения и др.) для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза

Работники, непосредственно обслуживающие туберкулезных больных:

Врач (в т.ч. врач – руководитель отделения, кабинета, лаборатории)

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Согласно Трудовому кодексу, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отпуск.

Количество дней для отдыха в различных регионах и у различных категорий работников разное.

Но есть категории рабочих, которым положен дополнительный отпуск.

Эти дополнительные дни к отпуску должны оплачиваться организацией в тех же размерах, что и основной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Кто имеет право?

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда? Существует список профессий с вредными условиями труда, дополнительный отпуск которым полагается по закону. Им необходим данный отпуск для того, чтобы отчасти восстановить свое здоровье.

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда имеют работающие:
  • в шахтах и на рудниках;
  • в горных карьерах, где добывается щебенка или другие природные ископаемые;
  • в местах с высокой радиоактивной зараженностью;
  • если работа связана с производством химических, бактериологических и других продуктов в горячем цехе;
  • работа в медицинском учреждении, оказывающем противотуберкулезную помощь больным людям или животным, а также ВИЧ инфицированным больным (постановление от 18.06.2001 за номером 77-ФЗ).

Чтобы вы смогли получать дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, на предприятии должно иметься подтверждение наличия этих самых опасных условий. Для этого существуют определенные комиссии, в которые входят экологи, психологи, медики. Именно они определяют, насколько опасно производство для обслуживающего персонала и только тогда устанавливается минимальная продолжительность дополнительного отпуска.

[2]

Специальная оценка условий труда

Как часто проводится специальная оценка условий труда? По закону РФ абсолютно все организации обязаны раз в пять лет проходить аттестацию производства и рабочих мест, чтобы определить, насколько вредны условия труда для сотрудников.

Такая аттестация помогает выявить опасные производства и нормализовать их. Если на производстве нет возможности убрать негативные факторы, наносящие вред работникам, то для них создаются особые условия и привилегии.

Устанавливается сокращенный рабочий день, повышается зарплата, добавляется дополнительно оплачиваемые дни к очередному отпуску, а также выносится решение о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Аттестация может быть внеплановой, если на предприятии открывается новое производство и начинается набор рабочих для обслуживания этих производств, а также при покупке нового оборудования или введении новых технологий.

Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется работникам того предприятия, которое было проверено специальной комиссией.

Льготы работникам

Как сотрудник узнает о том, на какие льготы он может рассчитывать? Когда Вы устраиваетесь на работу. Отдел Кадров Вас обязаны предупреждать о вредных и опасных для здоровья условиях труда, а также обо всех льготах, которые Вам положены. После проведения аттестации все работники должны быть проинформированы о выводах, сделанных комиссией по условиям труда.

Сколько дней положено?

На каждом предприятии, которое было признанно вредным и опасным для здоровья, устанавливается свой тариф на доп. отпуск за вредные условия труда, но не менее семи календарных дней, согласно части 2 статьи 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Более точную информацию о количестве дополнительных льгот можно узнать из приказа, который составлялся специальной комиссией, проводившей оценку опасности производства. Но руководство предприятия имеет полное право самостоятельно устанавливать количество дополнительных дней к отпуску за вредность.

Дополнительный дни отпуска сотрудникам ИВС

Давайте поговорим о дополнительном отпуске за вредные условия труда ИВС. Сотрудники Изоляторов Временного Содержания (ИВС) относятся к группе риска, поскольку специфика их службы подразумевает контакты с ВИЧ инфицированными и больными туберкулезом.

Всем, кто указан в этом списке, в том числе и сотрудники ИВС, должны быть предоставлены дополнительные отпуска на срок не менее 10 календарных дней. Ниже мы более подробно рассмотрим условия предоставления дополнительный отпуск за вредные условия.

[1]

Сотрудник имеет право использовать дополнительный отпуск после 11 месяцев с начала своей трудовой деятельности на данном предприятии.

В дальнейшем при каждом выходе в отпуск по графику, ему обязаны предоставлять дополнительные дни.

Как считается стаж, дающий право на дополнительный отпуск?

Если Вы трудитесь на предприятии с опасными условиями труда, то Вам положен по закону дополнительный оплачиваемый по тарифу отпуск за вредность.

Учтите, что в стаж войдет только фактическое время работы, признанной опасной и вредной для здоровья! То есть, Вы получите дополнительные дни только за фактически отработанные часы на вредном производстве.

Теперь, когда вы немного ознакомились с условиями предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, расчет – следующий по важности вопрос, который волнует многих работников.

Формула расчета

Расчет дополнительных дней отпуска за вредные условия труда происходит с учётом следующих пунктов:

  • Если Вы отработали 11 календарных месяцев на одном и том же месте, признанном «вредным», то Вы получите дополнительные дни к основному отпуску в полном объеме, указанном в приказе, но не менее 7 дней по календарю. Вам эти дни оплатят в полном размере.
  • Если Вас назначали на вредные и опасные работы методами аврала, то льготы будут засчитываться только за фактически отработанные часы.
  • Все остальное время – отпуск, больничные, праздничные в расчет льгот не входят.
  • Читайте так же:  Претензия почтовая от организациии как заполняется в шапке

    Как правильно просчитать, сколько дней положено в дополнении к отдыху?

    1. Нужно взять количество дней, фактически отработанных во вредных условиях.
    2. Определить среднемесячное число рабочих дней за год. Для этого нужно сложить все рабочие дни в году и поделить полученную сумму на 12.
    3. Теперь нужно взять количество дней, которые Вы отработали в «горячем цеху» и поделить ее на среднемесячное число рабочих дней.
    4. На этот пункт просим обратить особое внимание, так как именно из-за него часто возникают ошибки при расчёте дополнительного отпуска за вредность по новому образцу.

    Перечень необходимых документов

    За всю документацию отвечают отдел кадров и в бухгалтерия.

    Для этого учета существуют документы специального образца такие, как ведомости, табеля, в которых указано фактическое количество часов, отработанных на вредном производстве.

    Отдел кадров в начале каждого года составляет график отпусков, и все сотрудники должны подтвердить свое согласие.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется после того, как работник напишет в отделе кадров заявление, затем будет издан приказ за подписью руководителя. В этом приказе указывается дата, с которой сотрудник будет считаться находящимся в отпуске, а также указана дата выхода на работу.

    Заявление пишется от руки на листе бумаги. В правом верхнем углу листа нужно, используя дательный падеж, указать должность, фамилию и инициалы руководителя предприятия. Далее пишется от кого это заявление – от (ваша должность) Иванова И.И.

    В центре листа с прописной буквы пишется слово – заявление и ставится точка. Далее пишете само заявление. Оно должно содержать просьбу (Прошу предоставить очередной отпуск), день, месяц и год, количество календарных дней. Затем отступить от основного текста, слева поставить дату, когда написано заявление и Вашу подпись.

    Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда:

    Форма приказа для любой организации стандартна:

    1. Наименование организации, номер приказа, дата – в нашем случае – день ухода в отпуск.
    2. Кому предоставляется — ФИО, номер по табелю, должность, подразделение.
    3. За какой период предоставлен очередной отпуск.
    4. Указывается, что сотруднику предоставлен оплачиваемый очередной отпуск. С какого по какое число сотрудник будет отдыхать.

    Записка расчет

    Записка-расчет является подтверждением того факта, что сотруднику разрешен очередной отпуск и основные данные для расчета суммы отпускных. Записка-расчет составляется в отделе кадров на двухсторонней унифицированной форме № Т-60.

    На лицевой стороне находятся основные данные о сотруднике и номер приказа, по которому работнику предоставлен ежегодный оплачиваемых отдых. На обратной стороне бланка содержится расчет отпускных, выполненный бухгалтером организации.

    Для расчета используется чисто условное количество календарных дней. Если месяц отработан полностью, то оно составляет 29,4 дня. При неполном месяце условное число делится на количество дней в месяце, а далее умножается на количество отработанных дней.

    Денежная компенсация за отпуск

    Вы также можете рассчитывать на денежную компенсацию за дополнительный отпуск за вредные условия труда, если не использовали его. Вам могут выплатить только по Вашему письменному заявлению и только за часть отпуска, которая будет более 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Говоря доступным языком, вы обязаны отгулять 28 дней основного отпуска.

    Заменить компенсацией дополнительный отпуск нельзя тем, кто работает на «вредной» и опасной для здоровья работе, хотя существуют исключения. Вам нужно будет обратиться в отдел кадров за консультацией.

    Если Вы получите такое разрешение, то Вас попросят написать заявление на имя руководителя.

    После того, как будет издан приказ о предоставлении компенсации, Вы сможете получить деньги.

    Расчет компенсации производится по тому же принципу что и сам отпуск.

    Однако, вы должны понимать, что принимая денежную компенсацию вы даёте согласие на отмену дополнительного отпуска за вредные условия труда. Подробнее о компенсациях за неиспользованные дни отпуска читайте далее.

    По закону дополнительные дни за «вредность» должны быть присоединены к основному отпуску., хотя всегда находится лазейка в законе и можно попробовать получить часть отпуска плюс дополнительные дни, а вторую часть отпуска отгулять в другое время.

    Т.е. Вам могут отказать, и это будет законным правом руководителя. Разрешается делить отпуск, чтобы каждая его часть была не менее 14 календарных дней.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Источники


    1. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.

    2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

    3. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.
    Дополнительный отпуск список профессий
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here