Единственный кормилец в семье льготы

Важная информация на тему: "Единственный кормилец в семье льготы". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Единственный кормилец в семье

Единственный кормилец в семье

12 декабря его осудили по статья 228.1 часть 3 п.б статья 30 часть 3 дали 8 лет Вопрос: могут ли сократить мужа, если у него три иждивенца, он единственный кормилец в семье? Можно ли вернуть подоходний налог через налоговую совместителю который является единственным кормильцем в семье. Гражданскому мужу (мы не расписаны) выдали на работе документы на сокращение.

У нас маленький ребенок. Я нахожусь в декретном отпуске Супруга задержали у клуба с 1,6 граммами амфетамина для собственного употребления, вину признал сразу что приобрел для себя без цели распространения Моя мама нетрудоспособна по инвалидности а я единственный кормилец в семье, мне 20 лет, заберут ли меня в армию? Подходит ли под амнистию статья 111 част 1 или 2 2015 года. Срок дали 2 года 10 месяцев.10 месяцев уже от сидел.

Увольняете — единственного кормильца? Поищите другие варианты!

Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным

Единственный кормилец в семье

Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу.

Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

Увольнение единственного кормильца

256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками: При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  1. он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

Статья алименты — это юридический документ, который позволяет определить условия оплаты алиментов в том случае, если родители ребенка разошлись, но было принято. К сожалению, союз двух людей не всегда длится долго, и наряду с заключением брака люди сталкиваются и с разводами. Причины на это бывают разные.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Ответы нужны очень срочно. компания переезжает, или сокращение штата или руководство не устраивает как работник работает?

Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти жена, а он(работник) оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.

Увольнение единственного кормильца в семье

Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует женщинам с детьми до трех лет, распространяется и на отцов.

Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

Как видим Вы здесь не проходите, а остальное зависит от оснований увольнения.

Статья 178. Выходные пособия татья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 180.

Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье.

  • семья сотрудника должна состоять из трех и более детей;
  • один из ребенка должен быть в возрасте до 3 лет или быть несовершеннолетним, имеющим инвалидность;
  • второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Нахождение жены сотрудника в декретном отпуске не является основанием для применения льгот, поскольку фактически она состоит в трудовых отношениях и может в любой момент выйти на работу. При наличии указанных составляющих наниматель не имеет права сократить специалиста или уволить его по следующим основаниям:

  • недостаточная квалификация;
  • смена владельца предприятия.

Если работник занимает руководящую должность, то он не может быть уволен в связи с тем, что принял решение, которое нанесло ущерб имуществу предприятия.

Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе при следующих обстоятельствах: Увольнение за виновные действия сотрудника должно производиться с соблюдением трудового законодательства:

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Прежде чем рассмотреть доводы КС РФ, напомним, какие для лиц с семейными обязанностями установлены гарантии и кто имеет на них право. Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся: — женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — матери, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без мужа; — отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без жены; — лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери; — одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет); Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст.

256-264 ТК РФ, в том числе: — отпуск по уходу за ребенком (ст.

256); — перерывы для кормления ребенка (ст. 258); — гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

259); — гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261); — дополнительные выходные дни (ст.

262); — дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст.

263). Рассматривая жалобу А. Е. Остаева, суд руководствовался положениями: — мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ст.

19); — гарантируется свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.

Читайте так же:  Анонимный телефон доверия для сообщения о преступлении

1 ст. 37); — забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (ч. 2 ст. 38). Исходя из изложенного, Конституционный суд постановил признать положение ч.

Если Один Кормилец В Семье Могут Ли Уволить

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: Могут ли уволить с работы (с частной фирмы) если мужчина (отец) на данный момент единственный кормилец семьи. Семья состоит из пяти человек. Трое из которых дети. Один из них грудной. Могут ли уволить или сократить его?

Ниан, уволить просто так никого не могут. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания. Если такими основаниями являются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей (п.5, 6 ст 81 ТК) или ликвидация организации (п 1 ст 81 ТК), то наличие иждивенцев в данном случае не повлияет на возможность уволить работника.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Если Один Кормилец В Семье Могут Ли Уволить

Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место. Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.

Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам. В таких случаях выплата заработной платы – первоочередные платежи.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной); не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья; отбывает наказание в местах лишения свободы; и в других случаях.

При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства. Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия. Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода.

Уволить человека, который является единственным источником дохода семейства не просто со стороны работодателя. Ключевым в этом случае является наличие или отсутствие у работника подобного статуса, подтвержденного не только словами, но и наличием соответствующих документов в зависимости от ситуации:

Увольнение единственного кормильца

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Согласно ст.179 ГК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Расторжение трудового договора с лицом, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Единственным кормильцем его могут признать в случае если супруга до родов нигде не работала, а состояла на бирже труда.
Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти жена, а он(работник) оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.

Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Меня на работе уволили по сокращению, только неделя как я встала на учет в центр занятости. Все документы по сокращению службе занятости у меня н руках. У меня двое детей (4 и 8 лет). У мужа на работе новое руководство, которое чистит старые ряды и создает свою команду. Мужа считаю одним из лучших работников «старой гвардии», но каждый день он на нервах, что вызовут и скажут увольняйся. Имеют ли право его уволить (по собственной так сказать прихоти)? как себя вести с руководством в таком случае?

Читайте так же:  Патент в рф

А вот уволить просто так, без оснований, потому что «лицом не вышел», нельзя. Нельзя заставить человека написать заявление «по собственному желанию». Другое дело, что это успешно обходится незаконно- не уволишься заклюют так, что сбежишь. Поэтому, просто не писать заявление, если попросят. Не боится скандалов и предвзятого отношения- пусть работает.

Бесплатные консультации

по сокращению полгода 75 процентов будеш получать или просто уволят сразу без выходного найдут как сделать не переживай Прочтите ст. 178 ТК. вникните сами. Вам это сейчас необходимо Могут, поскольку Вы — не единственный кормилец.

А может на тебе венец бесбрачия, я в эту чушь сильно не верю, а все-таки! Когда перестанешь жалеть себя, подумай над тем где именно ты ищешь его. Займсь спортом. Ну прям мая жизнь в подробностях, токо я мужик и сижу дому уже 3 года, даже.

Могут ли уволить единственного кормильца семьи, если жена в декрете

При сокращении штата сотрудников, согласно ст. 179 ТК РФ, предпочтение отдается более квалифицированным и опытным работникам. Однако при выборе кандидатуры на сокращение руководителю необходимо учесть, есть ли у сотрудника на иждивении члены семьи. Сократить работника не представляется возможным даже при условии, что он устроился на предприятие совсем недавно, но при этом является единственным кормильцем семьи с детьми младше 14 лет или ребенком-инвалидом.

На определенном этапе жизни в семье может возникнуть ситуация, когда основным кормильцем становится муж. Для молодых семей с ребенком это привычная ситуация: мама ухаживает за малышом, папа зарабатывает деньги. И в этот период супругов часто беспокоит, могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете и не может временно иметь доход.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Это может произойти, например если сотрудник украдёт имущество организации, совершит правонарушение условий охраны труда, предоставлял фиктивные документы при устройстве на работу, неоднократно нарушал свои прямые трудовые функции.

Локальный коллективный договор предприятии может содержать другие категории работников, которые наделены преимущественным правом на сохранность собственного места работы. Но положение семейных работников зафиксировано Трудовым Кодексом РФ.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет. В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.

Уволят ли многодетного отца — единственного кормильца в семье

Запрет не распространяется на случаи ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. Так, работодатель имеет право увольнять единственного кормильца в семье в случае:

Ранее запрет на увольнение по инициативе работодателя был установлен на увольнение матерей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель не вправе был увольнять отца ребенка лишь в случае, если он воспитывал его без матери.

Можно ли уволить сотрудника, если он единственный кормилец в немногодетной семье

Можно ли сократить работника (мужчину) если он единственный кормилец в семье? Жена не работает, ребенку 1 год, семья немногодетная. Или этот сотрудник имеет преимущественное право. и уведомление о сокращении ему выдавать нельзя? До наступления какого возраста ребенка сотрудник имеет преимущественное право оставления на работе? Или эта норма касается только единственных кормильцев в многодетной семье? Какие документы нужны для подтверждения этого статуса? Достаточно ли только копии трудовой книжки супруги?

Да, можно. Сокращение мужчины, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается (ч.четвертая ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного суда РФ от 15.12.2011 №28-П). Если мужчина имеет только одного ребенка, данная гарантия на него не распространяется.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Читайте так же:  Сколько времени изготавливается паспорт при смене фамилии после замужества

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • другие документы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  • неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
  • умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

[2]

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Как получить статус единственного кормильца в семье?

Получить статус единственного кормильца в семье можно в следующих случаях:

  • если супруг/супруга не состоят в официальных трудовых отношениях;
  • когда семья неполная и функции по содержанию ребенка выполняет единственный человек: мать, отец, опекун, попечитель.
Читайте так же:  Где лучше всего застрохавать ребенка занимающегося хоккеем

Точного определения понятия единственного кормильца нет не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других отраслях права. В статье 179 ТК РФ разъясняется понятие иждивенца. На его основе можно определить единственного кормильца как единственное в семье лицо, помогающее финансово своим иждивенцам. Граждане, подтвердившие свой статус единственного кормильца, имеют ряд преимуществ. Согласно ст. 264 ТК РФ эту категорию граждан нельзя привлекать к работе в ночные, неурочные часы, во время выходных и праздничных дней. Им может предоставляться дополнительный отпуск, щадящие условия работы и т. д. Основной привилегией граждан, отнесенных к единственным кормильцам, является их преимущественное право на оставление работы. Статья 261 ТК РФ ч. 3 запрещает увольнение такой категории граждан по инициативе работодателя. Для подтверждения статуса единственного кормильца необходимо предоставить пакет документов:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • в случае воспитания ребенка-инвалида — медицинские справки, подтверждающие диагноз;
  • в случае смерти матери — свидетельство о ее смерти;
  • бумаги, подтверждающие отцовство (опекунство, попечительство);
  • в случае отсутствия работы у супруги/супруга — справку из органов социальной защиты либо центра занятости или копию трудовой книжки.

Документы для подтверждения статуса единственного кормильца предоставляются работодателю.

Единственный кормилец в семье льготы

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 1 Прежде чем рассмотреть доводы КС РФ, напомним, какие для лиц с семейными обязанностями установлены гарантии и кто имеет на них право. Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся: Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст.

ст. 256 — 264 ТК РФ, в том числе: Утвержден Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010.

Рассматривая жалобу А.Е. Остаева, суд руководствовался положениями: Исходя из изложенного, Конституционный Суд постановил признать положение ч.

4 ст. 261 ТК РФ: Рассмотренное нами Постановление КС РФ (от 15.12.2011 N 28-П) окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Единственный кормилец

Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:

  • Муж/жена не состоят в официальных трудовых отношениях;
  • Если семья не полная, а следовательно воспитание и содержание ребенка лежит только на одном из родителей – мамы, отца, опекуна или попечителя.

После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных.

Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги: Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден. Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.

[1]

Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным. Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.

Это происходит если случается: Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца. Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах.

Они также установлены ТК РФ. Среди них выделяются:

Кто является единственным кормильцем в семье

Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Одно удостоверение также дает право не на одну льготу, а на все льготы, предусмотренные для соответствующей категории лиц по закону.

Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Валентина Абадовская . Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так.

еще посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. Путеводитель по трудовым спорам.

Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5.5. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Кто является единственным кормильцем в семье

В праве ли его сократить и какой возраст не подлежит сокращению.

Я не работаю и нахожусь у него на иждивении. Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению.

Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки.

До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске.

В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума.

Читайте так же:  Программа переселения соотечественников сделать в казахстане

Права многодетных отцов на работе

Перечень необходимых документов Для того, чтобы мужчина официально стал «многодетным» отцом, необходимо предоставить в учреждение по защите прав труда следующие перечень документов:

  • Справка, в которой указан состав семьи.
  • Свидетельство о рождении ребенка (необходимо предоставить оригинал на каждого из детей в семье).
  • ИНН (копия и оригинал).
  • Паспорт родителя (копия и оригинал).

Перечень документов включает в себя довольно упрощенный список документов, которые необходимо подать в соответствующие органы для присвоения официального статуса многодетного отца.

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ.

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Исключение — умышленное противоправное поведение работницы, совершение ею грубого дисциплинарного проступка повторно и ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется.

Многодетными признаются семьи:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
  • это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
  • это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
  • матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • усыновители, опекуны.

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

  • не прохождение аттестации по месту работы;
  • прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
  • приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
  • неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
  • уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
  • при утрате доверия начальства;
  • ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
  • при применении насилия при воспитании чужих детей;
  • при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы.

Единственный кормилец в семье льготы

Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу.

От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях: Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть уволен «по статье».

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают. Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально. Сразу оговоримся, что в 2014 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать».

До 2014 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком

Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор.

Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соц-защиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно.

[3]

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. Поводом к изменению трудового законодательства стало решение Конституционного суда по жалобе многодетного отца Алексея Остаева. Мужчину уволили с работы по сокращению штата, когда его младшему ребенку было всего 2 года.

До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Увольнение многодетных отцов

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся: Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует.

Такой статус он должен также подтвердить.

Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • свидетельство о смерти матери.

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он: Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это: К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя.

Источники


  1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  2. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.

  3. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
Единственный кормилец в семье льготы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here