Если увольняют по статье за утрату доверия

Важная информация на тему: "Если увольняют по статье за утрату доверия". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения может стать утрата доверия. Это достаточно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации необходимо соблюсти целый ряд формальностей. Итак, как же происходит увольнение по причине утраты доверия?

Кандидаты на расторжение трудового договора

Недоверие руководство может выразить только ответственным работникам. То есть тем, кто занимает руководящие должности или непосредственно имеет дело с обслуживанием товарных или денежных ценностей. Например, можно больше не верить в честность бухгалтера или продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем или сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако и такие сотрудники могут быть защищены от увольнения по этой статье. Например, нельзя таким образом разорвать трудовые отношения с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ) или несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Кроме того, у сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, также есть иммунитет, но только до их окончания.

[3]

Доказательства и вина

Уволить за утрату доверия руководство может только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что именно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, таким документом может быть трудовой договор и договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Итак, работодатель имеет полное право начать процедуру увольнения, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом:

  • берет или вымогает взятку;
  • получает «откаты»;
  • совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий;
  • совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Рассмотрим, как это оформить, не нарушая законодательство.

Увольнение по утрате доверия: порядок действий

Статьей 192 ТК РФ предусмотрен целый ряд дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к сотрудникам, если они нарушают условия трудового договора, не соблюдают дисциплину или игнорируют свои обязанности. Увольнение в связи с утратой доверия является одной из таких дисциплинарных мер. Как сказано в ст. 193 ТК РФ , крайние меры нельзя применять сразу: у обвиняемого сотрудника должна быть возможность оправдаться, а работодатель должен доказать наличие вины.

Поэтому необходимо строго соблюсти следующий алгоритм действий:

Обратите внимание, что если речь не идет о нарушении на работе, то этот алгоритм можно не применять. Если ответственный работник был, например, осужден по уголовной статье или даже просто привлечен к ответственности, руководство имеет право его уволить только на этом основании, не спрашивая объяснений и не создавая комиссию для расследования (см абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок давности

Для дисциплинарных проступков, которые могут стать причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

  • 1 месяц со дня выявления проступка;
  • 6 месяцев с момента совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу;
  • в случае проверки финансово-хозяйственной деятельности 2 года с момента совершения;
  • 1 год с момента, когда работодателю стало известно о совершении деяния не по месту работы.

Время болезни или нахождения в отпуске в этот срок не включаются. Любой человек имеет право опротестовать свое увольнение через суд.

Увольнение в связи с утратой доверия – статьи трудового кодекса РФ

Утрата доверия один из особых способов увольнения сотрудников. Если производится увольнение в связи с утратой доверия, статьи трудового кодекса РФ прописываются в качестве оснований. Различные формы такого увольнения рассмотрены в статье 81 ТК РФ . Необходимая информация расположена в части 1, пункте 7. Остальные особенности увольнения такого типа можно прочесть в 193 статье , в частности про порядок увольнения.

Основные моменты и причины

Доверие является важным моментом в трудовых взаимоотношениях, где сотрудник имеет доступ к имуществу и финансам организации. Практически увольнение по утрате доверия может быть произведено только при наличии у сотрудника должности связанной с материальными ценностями фирмы.

Примером таких взаимоотношений может быть должность завсклада или кассира.

Еще одним моментом является наличие на должности лица, которое замещает основного работника. По ст. 81 увольнение можно произвести только при наличии двух факторов: периодическое, а не одноразовое замещение, а также наличие умысла при совершении ошибки.

Основания для увольнения с утратой доверия:

  • ложная отчетность, предоставленная руководству в отношении доходов организации;
  • наличие неверной информации о расходных суммах;
  • хранение средств за рубежом с нелегальным характером;
  • порча имущества или же его хищение.

Это основные факторы, которые могут привести к утрате доверия. Фактически же дело каждого сотрудника разбирается специальной комиссией.

Читайте так же:  Отдел опеки фрунзенский район

Для сотрудника за утратой доверия последует несколько вариантов наказаний, которые будут применены в зависимости от характера проступка. Наказание:

  • замечание;
  • выговор, в том числе в личное дело;
  • взыскание по сумме утраченного имущества. Эта мера наказания регламентируется ст. 243 ТК РФ ;
  • увольнение по указанному основанию.

Наказание должно соответствовать тяжести проступка, а также всеми особенностями. Весь совершенный проступок должен быть досконально изучен и проверен. В противоположном случае возможно обжалование наказания через суд.

Часть замечаний или выговоров производятся только в устной форме, но даже такой вариант лучше задокументировать, так как в дальнейшем возможно повторение проступка и более серьезное наказание, которое будет подкреплено указанной периодичностью нарушения.

У увольнения по утрате доверия есть несколько побочных эффектов, которые требуется учесть. Именно по этой причине сотрудников предупреждают о такой возможности. Утрата доверия ведет:

  • к прерыванию стажа трудового типа;
  • к пониженному пособию по безработице, а также к неоплате первых трех месяцев;
  • к наличию запрета временного или постоянного характера на определенную деятельность.

Очень многие факторы мешают в дальнейшем трудоустроится. По этой причине работодатель должен учесть, что сотрудник может обжаловать все решения в суде. Все недочеты совершенные при процедуре увольнения помогут сотруднику отменить увольнение.

Очень часто сотрудник и работодатель идут на компромисс и производят увольнение по ст.80 . Это позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию, а работодателю не собирать специальную комиссию.

Процедура увольнения по утрате доверия имеет стандартный вид. Стоит учесть, что первым важным моментом будет являться наличие оснований и сбор доказательств, по которым руководитель или специальная комиссия уже решает, какой тип наказания будет применен к нарушителю.

Доказательство вины в пошаговом варианте:

  • комиссия с составом не менее трех лиц создается специальным приказом с указанием причины и сроком работы;

  • все лица, которые входят в комиссию должны быть строго нейтральными, так как даже наличие личных отношений может привести к дальнейшему обжалованию решения;
  • выявляются все обстоятельства, а также факты по нарушению, в том числе ущерб, место и время;
  • расчет ущерба или недосдачи по всем финансовым документам;
  • нахождение виновного;
  • сбор доказательной базы;
  • определяется вина и ее степень;
  • подсчитывается сумма взыскания;
  • после выявления причины нарушения выносится вердикт.

При проводимой проверке от сотрудника могут требовать объяснения, но данная форма не является обязательной.

[1]

После совещания комиссия должна подписать приказ, а также приложить к нему оформленные акты проверки и всех процедур.

Если мера наказания подразумевает увольнение, то работодатель в обязательном порядке получает от сотрудника письменное объяснение и знакомит с приказом под роспись. При отказе расписываться, работодатель зачитывает приказ при свидетелях.

Сам приказ по утрате доверия создается в течение первых двух недель после проступка.

Уведомление об увольнении отправляется сотруднику. Вся остальная процедура соответствует стандартному процессу, то есть производится расчет и в трудовой проставляется отметка с указанием основания увольнения. Такой подход используется только при серьезных нарушениях. Чаще формулировка проставляется по собственному желанию, но это возможно без нанесения серьезного вреда организации. Также стоит учесть, что при утрате доверия отработка может не осуществляться.

Увольнение с утратой доверия регламентировано ст. 81. Главной особенностью является наличие веского основания для увольнения по данной статье, а также наличие доказательной базы. Для сотрудника увольнение по таким основаниям может привести к негативным последствиям, по этой причине руководитель должен строго учесть все нормы законодательства и трудового права.

Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание

Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание является наиболее суровой мерой, среди остальных средств воздействия на сотрудника. По 81 статье (пункт 7) утрата доверия – это действия сотрудника, которые несут любую форму ущерба относительно финансовой безопасности или имущества организации-работодателя. Увольнение является крайней мерой наказания и имеет свои особенности, как в процедуре, так и в последствиях такого процесса.

Суть дисциплинарного взыскания

У дисциплинарного взыскания есть различные формы, каждая из которых устанавливается соответственно тяжести проступка и с учетом различных нюансов. Виды взыскания дисциплинарного характера:

  • предупреждение;
  • выговор, в том числе с занесением в личное дело;
  • строгий выговор – является одной из форм дисциплинарного взыскания, при котором возможно взыскание (удержание) материальных средств с оплаты труда;
  • взыскание финансового характера, в том числе погашение ущерба;
  • увольнение по утрате доверия.

Последний пункт считается самым неблагоприятным для дальнейшего трудоустройства сотрудника.

При увольнении сотрудника по утрате доверия как дисциплинарное взыскание в трудовую вносится запись с основанием 81 статьи, а в личном деле также проставляются все данные.

Обжаловать данную процедуру можно только при наличии нарушений при проверке или при оформлении увольнения. В остальных случаях работник навсегда получит отрицательные последствия в виде отсутствия выплат с биржи труда и проблемами в дальнейшем трудоустройстве. Также дальнейшее трудоустройство может быть ограничено по перечню должностей, в том числе по руководящему звену или при повышенной материальной ответственности.

Стоит учесть, если тяжесть проступка велика или же сотрудник занимает государственную должность в управленческом аппарате или же в различных структурах, то потребуется увольнение по утрате доверия. Это позволяет отправлять документационный пакет с доказательствами в различные инстанции государственного контроля. Фактически утрата доверия используется только для различных должностей с повышенной ответственностью или же при грубых нарушениях.

Читайте так же:  Может свидетель не придти в суд

К кому может применяться

Статья 81 может быть применена к любому лицу, которое несет материальную ответственность. Нюансы:

  • замещающее лицо не может быть привлечено к такой ответственности, если только не замещает на регулярной основе;
  • льготные категории, в том числе беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, привлекаются к ответственности только при разрешении на то государственной специальной комиссии;
  • все лица, которые имеют дополнительную ответственность, а следовательно возможность увольнения по утрате доверия, должны быть уведомлены об этом при заключении договора;
  • государственные служащие или сотрудники различных структур государственного типа, как и чиновники, имеют дополнительные виды ответственности. Это также относится к военнослужащим;
  • утрата доверия, как основание для увольнения, может подразумевать также интеллектуальную ответственность.

Все эти моменты требуется учитывать при проведении процедуры увольнения.

Самым важным моментом дисциплинарного взыскания в виде увольнения является наличие доказанной вины сотрудника. В противоположном случае процедура является необоснованной и может быть обжалована с возвращением сотруднику должности.

Основные нюансы

Каждое дисциплинарное взыскание должно соответствовать ряду правил. Они являются основными при принятии решений. Правила:

  • тяжесть проступка ставится на усмотрение руководителя, но при завышении наказания сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию;
  • при небольших нарушениях для увольнения необходимо доказать неоднократность нарушения, которая задокументирована;
  • регламент увольнения по утрате доверия является стандартным, но для каждой должности есть свои особенности, которые требуется учесть. Например, ряд нарушений для обычного сотрудника не является тяжким, в отличие от госслужащих;
  • каждая должность имеет свои инструкции и ответственность, которая предусматривает возможность утраты доверия;
  • также ряд должностей не может быть привлечено, так как отсутствует ответственность за ряд ценностей организации.

Все правила должны соблюдаться в обязательном порядке. Последствия неправомерного увольнения включают в себя:

  • проверки трудовой инспекцией;
  • судебные тяжбы;
  • наложение штрафных санкций, в том числе компенсации сотруднику и штрафа за нарушения.

Чаще всего к ответственности привлекается руководитель организации, а материальную ответственность за нарушение несет сама организация.

Сам установленный процесс по увольнению в связи с утратой доверия включает в себя:

  • проверку специальным составом комиссии на сам факт нарушения в отношении установленного виновника;
  • сбор доказательств и различных документов;
  • приказ об увольнении и сама процедура с расчетом сотрудника и выдачей всех документов;

  • предварительное внесение в личное дело основания увольнения, а также сделанная запись в трудовой.

Дальнейшие процедуры привлечения к ответственности сотрудника зависят от тяжести совершенного деяния.

Увольнение по утрате доверия является наиболее серьезным дисциплинарным взысканием. Само взыскание должно быть оправданным и обоснованным наличием доказательной базы, а также установленными фактами нарушения. Само увольнение по утрате доверия производится по стандартной процедуре.

Увольнение по статье «Утрата доверия»

Одной из причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является утрата доверия, о чём гласит статья 81 ТК РФ. Однако, увольняя сотрудника, не каждый работодатель осмелится применить эту статью. Как правило, это связано с тем, что увольнение по утрате доверия сопряжено с некоторыми нюансами, соблюдение которых необходимо чтобы увольнение впоследствии не признали незаконным.

Данная статья раскрывает ответы на основные вопросы, возникающие у работодателя, решившегося на увольнение сотрудника в связи с утратой доверия.

Какие сотрудники подвергаются увольнению в связи с утратой доверия?

Доверие – это неотъемлемая составляющая успешного сотрудничества работодателя и работника, чья деятельность направлена на обслуживание товарных или денежных ценностей компании.

Это касается кассиров, заведующих складом и так далее. С такими сотрудниками работодатель заключает договор, в котором прописывается ответственность работника за имущество компании.

Отсюда следует, что работодатель не может издать приказ на увольнение за утрату доверия к сотруднику, занимающего должность, не связанную с материальными ценностями организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Бывают ситуации, когда обязанности сотрудника, ответственного за материальные ценности, временно исполняет другой работник. Если же замещающий работник допустил какую-либо ошибку, уволить по статье 81 ТК РФ его нельзя, для этого должны быть веские основания:

  • Если этот работник замещает другого периодически, а не один раз;
  • Если будет доказано, что ошибка была совершена умышленно.

Каковы причины увольнения сотрудника в связи с утратой доверия?

В статье 81 Трудового Кодекса не прописываются основания, по которым следует уволить сотрудника из-за утраты доверия. Однако, основываясь на судебной практике, можно выделить следующие причины увольнения по этой статье:

  • Предоставление руководству ложной отчётности о доходах предприятия;
  • Предоставление неверной информации о расходах;
  • Нелегальное хранение денежных средств в банках за рубежом;
  • Хищение или порча имущества организации;
  • И так далее.

Последствия для работников

В отношении сотрудника, который утратил доверие, работодатель может применить следующие меры наказания, предусмотренные Трудовым Кодексом:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Взыскание на сумму украденного или испорченного имущества компании (согласно статье 243 ТК РФ);
  • Увольнение.

Замечание или выговор могут быть сделаны как устно, так и в письменной форме. Однако, рекомендуется всё фиксировать документально, поскольку:

  • В дальнейшем, если сотрудник повторит нарушение, его можно будет уволить. А документы будут являться доказательством того, что к сотруднику уже применялись дисциплинарные взыскания, из-за чего увольнение является обоснованным и законным;
Читайте так же:  Будут ли выплаты при пожаре от старой проводки

О правовых последствиях незаконного увольнения подробнее можно прочитать в этой статье.

  • Замечания и выговоры, сделанные в письменном виде, имеют большее влияние на работника. В связи с этим мала вероятность того, что он повторит свой проступок снова.

Увольнение по утрате доверия грозит бывшему работнику весьма неприятными последствиями, среди которых можно назвать следующие:

  • Прерывание трудового стажа;
  • Пособие по безработице не будет выплачиваться в течение первых 3 месяцев после увольнения, после чего его сумма будет заниженной;
  • Временный или постоянный запрет на конкретный вид деятельности.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

Если вина работника доказана, работодатель вправе его уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Увольнение в связи с утратой доверия происходит следующим образом:

  • Работодатель направляет сотруднику письменное уведомление об увольнении. При этом работник может не отрабатывать положенные 2 недели, поскольку им были совершены недопустимые действия. Получив и ознакомившись с уведомлением, сотрудник должен в нём расписаться. Если он этого не сделает, нужно составить акт об отказе;
  • Затем необходимо составить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8;

Обращаем ваше внимание, что причина увольнения в трудовой книжке должна совпадать с причиной увольнения в приказе.

  • В день увольнения с сотрудником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему полагающиеся документы:
    • Трудовая книжка с записью об увольнении за утрату доверия;
    • Справка о доходах;
    • Зарплата за все отработанные в текущем месяце дни;
    • Премии и дополнительные выплаты, положенные в компании;
    • Компенсация за неотгуленный отпуск, если отдых был использован не полностью.

Более подробно о выплатах, которые полагаются сотруднику при увольнении, можно прочитать в этой статье.

Иногда сотрудник, утративший доверие, отказывается брать на себя вину, в связи с чем формулировка «увольнение по статье утрата доверия» его категорически не устраивает. В этой ситуации он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вина сотрудника серьёзная и есть вероятность того, что он вновь допустит нарушение, работодатель должен издать приказ об увольнении по утрате доверия в течение 2 недель. Нарушение этого срока недопустимо, иначе работодатель сможет уволить сотрудника только по собственному желанию работника, если тот захочет писать такое заявление(по статье 80 ТК РФ).

О том, как грамотно составить приказ об увольнении, читайте в этой статье.

Как получить доказательства совершённого нарушения?

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только при наличии доказательств вины конкретного сотрудника. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель собирает комиссию по установлению фактов. Для этого издаётся приказ о создании комиссии, в котором указывается её состав (не меньше 3 человек), фамилии и должности работников, цель и дата формирования, срок действия и полномочия комиссии.

Комиссия призвана решить следующие задачи:

  • Обстоятельства нарушения, а также место, время и способ причинения ущерба;
  • Обследование локаций, в которых было совершено нарушение;
  • Расчёт стоимости ущерба;
  • Вычисление виновных лиц;
  • Сбор доказательств;
  • Определение степени вины;
  • Определение суммы, которая будет взыскана с виновных;
  • Выявление причин, из-за которых было совершено нарушение.

Каждый член комиссии должен изучить составленный приказ и подписать его.

Все собранные комиссией доказательства оформляются в форме актов, справок и докладных, после чего передаются работодателю для ознакомления.

Того сотрудника, в отношении которого комиссия вела разбирательство, необходимо под роспись ознакомить с результатами расследования и итоговым решением. При отказе работника поставить подпись, работодатель оформляет соответствующий акт.

Перед тем, как составить приказ об увольнении, работодатель должен истребовать у работника письменные объяснения совершённого проступка.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Как уволить по статье об утрате доверия

Разрыв трудового договора в обыденном понимании называется увольнением. Существуют разные виды и способы покинуть рабочее место. В большинстве ситуаций всё разрешается мирно по договорённости. Бывают случаи, когда увольнение происходит по статье, например, за утрату доверия. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, что влечёт сложности для бывшего сотрудника при последующем трудоустройстве.

Основания для увольнения по такой статье

Основная часть трудовых отношений регламентируется заключённым договором, но наряду с базовыми юридическими аспектами сотрудничества, есть и такие понятия, как доверие. В первую очередь оно налагается на работников, непосредственно связанных с материальными ценностями компании и финансовыми ресурсами.

Если руководитель подозревает своего работника в нечестности, то при обнаружении весомых доказательств он вправе уволить сотрудника по статье. Данную ситуацию регулирует седьмой пункт восемьдесят первой статьи трудового кодекса РФ, в которой указано, что поводом и основанием для лишения человека рабочего места является утрата доверия к работнику и доказанность его неправомерных действий.

Для того чтобы законно уволить человека требуется провести ряд оперативных мер, направленных на обнаружение объективных обстоятельств дела:

  • рабочее расследование с целью выявления нарушений;
  • оценка и пересчёт материальных благ предприятия и денежных средств;
  • письменное разъяснение, оформленное сотрудником, объясняющее его действия и последствия.

Только при соблюдении всех трёх условий допустимо увольнение по статье.

Читайте так же:  Как дестанционно выписаттся с квартире

Если работодатель не провёл требуемые мероприятия, то сотрудник вправе подать иск в суд за незаконное увольнение.

Не все категории граждан попадают под увольнение в связи с утратой доверия. Информацией относительно допустимости лишения рабочего места того или иного человека обязаны владеть и руководитель, и отдел кадров, если такой есть на предприятии.

К перечню сотрудников, которых вправе уволить, относятся:
  1. Работники, которые согласно трудовому договору или дополнительному соглашению имеют доступ к материальным ценностям фирмы или её деньгам.
  2. Госслужащие, занимающие определённые должности и имеющие высокую степень ответственности, к ним относятся: чиновники, сотрудники полиции и прокураторы, а также ряд других профессий.
  3. Банковские работники.
  4. Военные и приравненные к ним гражданские профессии.

К наиболее распространённым категориям людей, которых лишают рабочих мест именно в связи с утратой доверия, относятся:

  • кассиры;
  • продавцы;
  • чиновники и военнослужащие, уличённые во взяточничестве.

Факт виновности сотрудника должен быть обоснован и доказан. Во избежание последующих разбирательств рекомендуется при принятии человека на работу, прописывать его обязательства в отношении материальных благ фирмы. Если происходит повышение или понижение работника и теперь к его должностным обязанностям добавляется работа с финансами, то рекомендуется заключение дополнительного соглашения.

На законодательном уровне также предусмотрены группы работников, которых запрещено увольнять по статье утраты доверия.

К ним относятся:

  1. Беременные – лишение их рабочего места возможно только в случае банкротства или ликвидации компании.
  2. Персонал, которому не передаются ни материальные ценности, ни денежные средства фирмы.
  3. Несовершеннолетние граждане – их увольнение происходит под контролем органов опеки и специально создаваемой трудовой инспекции.
  4. Работники, которые в момент разбирательств не находились на рабочем месте, то есть были либо в отпуске, либо отсутствовали по причине больничного.

Особой категорией выделяются бухгалтера, так как с одной стороны, они работают со всеми финансами компании, а с другой, не имеют прямого доступа к материальным ценностям. Увольнение по статье утраты доверия к ним недопустимо, но существует и ряд других нормативных актов, по которым реально привлечь к ответственности недобросовестного финансиста.

Если виновниками являются лица, которых не разрешено увольнять по статье, то рекомендуется сделать отстранение от работы, постараться договориться на добровольное заявление об уходе или привлечь правоохранительные органы.

Что влечёт потерю доверия

Утверждённого на законодательном уровне перечня действий, которые приводят к утрате доверия, не существует. Несмотря на то, что это статья кодекса, само понятие носит глубоко субъективный характер. То, что для одного работодателя будет нормой, для другого – жёстким нарушением.

В большинстве случаев в приказе об увольнении фиксируются следующие доказанные действия:

  • кража или целенаправленная порча имущества;
  • недостача или обсчитывание клиентов;
  • несоблюдение правил работы с кассой или сейфом;
  • мошенничество;
  • взяточничество;
  • несанкционированное списание благ;
  • превышение должностных полномочий, которое привело к финансовым потерям предприятия.

При появлении сомнений у руководителей в отношении определённого сотрудника он вправе запустить процедуру проверки, притом, без предупреждения. Такая форма более наглядно показывает действия работника.

При подозрении человека в серьёзных махинациях, следует сразу обратиться в уполномоченные органы охраны порядка.

Что грозит работнику

Если по итогам расследования были выявлены факты правонарушений со стороны сотрудника, то работодатель, потеряв к нему доверие, вправе применить к нему все доступные дисциплинарные санкции:
  • замечание – указание на неправоту человека в мягкой форме;
  • выговор – суровое высказывание, возможно занесение в личное дело;
  • запрос на компенсацию потерянных денег;
  • увольнение по статье.

То, какую меру наказания применить решает работодатель, оценивая урон, нанесённый компании и ему лично, преднамеренность действий сотрудника и иные факторы.

Запись в трудовой книжке о том, что человека лишили места работы из-за утраты к нему доверия, повлечёт за собой ряд неблагоприятных последствий:

  1. Прерывание трудового стажа и необходимость поиска новой работы.
  2. Неполучение пособия по безработице, при постановке на бирже труда, в течение трёх месяцев.
  3. Запрет на занятие определённых должностей, распространяется на госслужащих.

В целом с подобной трудовой историей найти достойное место весьма проблематично.

Люди стараются найти компромисс с руководством, чтобы увольнение было оформлено по своему желанию, а за это человек обязуется компенсировать потерю денег предприятию.

Процедура расследования

Увольнение по утрате доверия и порядок действий записано в нормативных актах. Чтобы на законных основаниях лишить сотрудника рабочего места по статье требуется соблюдение строго регламента. Любое нарушение процесса грозит негативными последствиями для компании.

В первую очередь требуется служебная записка, в которой будет зафиксирован факт нарушения.

К основным рекомендациям в оформлении документа относятся:

  1. В правом углу сверху указывается должность сотрудника – автора записки и наименование структурной единицы, в которой он работает.
  2. По центру указывается название материала и дата его составления.
  3. Далее уточняются факты по делу с указанием имён и должностей подозреваемых людей.
  4. В конце фиксируются инициалы составителя и их расшифровка.

Правильно структурированная записка очень важна, так как является частью документации, по которой будет производиться рабочее расследование и материалом в судебном процессе.

Следующим важным документом является объяснительная бумага от сотрудника, обвиняемого в правонарушении. Требование о её написании должно быть передано в письменном виде, далее человеку предоставляется два рабочих дня для её составления. В случае непоступления документа в срок, руководитель составляет акт, в котором указывает отказ сотрудника в предоставлении объяснений. Нельзя привлечь к ответственности человека, чьё нарушение имело уважительные причины. Например, если во время хищения на предприятии у охранника случился сердечный приступ, то уволить его по статье не вправе, но применить иные формы взысканий вполне.

Читайте так же:  Как проверить действительность временного паспорта

Следующим этапом является создание комиссии, с целью проведения расследования по факту нарушения. Состав и количество членов временной структуры определяет руководитель, но минимум три человека должно в неё входить.

Для этого издаётся приказ, в котором фиксируется следующее:
  • цель и день создания комиссии;
  • идентификационные данные и должности лиц, которые вошли в её состав;
  • временной период проведения расследования;
  • согласие участников в виде их подписей.

Сам приказ подписывается начальником и закрепляется печатью.

В рамках проверки комиссия должна установить все факты произошедшего, провести инвентаризацию имущества предприятия и его средств. Выявить факты правонарушений и составить акт, в котором помимо всего вышеизложенного указывается вердикт в отношении сотрудника.

Если проведение расследования силами компании невозможно или крайне проблематично, руководитель вправо обратиться в правоохранительные органы. При таком раскладе при обнаружении вины человека, ему грозит не только увольнение, но и наказание в соответствии со статьями других кодексов, например, по уголовному.

Процесс увольнения

Увольнение по утрате доверия и ТК РФ, сама процедура непростая и требует максимум осторожности и внимания со стороны компетентных работников. Ошибка в формулировке приводит к иску со стороны потерявшего работу, что обременяет жизнь компании. Увольнение за утрату доверия и процедура для предприятия предполагают несколько шагов.

Сначала сотруднику направляют письменное уведомление об увольнении, на котором он обязан поставить подпись, если он отказывается, то составляется специальный акт, в котором фиксируется его поведение. Особенностью лишения работы по статье является отсутствие необходимости двухнедельной отработки.

Следующим шагом составляется приказ об увольнении в утверждённой форме и со ссылками на трудовое законодательство. Аналогичная формулировка, что и в приказе, фиксируется в:
  • трудовой книжке;
  • личной карточке работника.

В обоих документах проставляется печать и указывается подпись сотрудника.

После составления всех бумаг производится расчёт, работодатель обязан возместить сотруднику все заработанные им деньги, в том числе:

  • заработная плата за последний период;
  • компенсация за отпуск;
  • премиальные средства.

Что касается возмещения ущерба, то деньги вычитаются из расчётной выплаты, но не превышают один оклад.

Если нанесённый урон больше, то взыскания будут производиться в судебном порядке. Утрата доверия и увольнение в текущей ситуации только начало.

Незаконное увольнение

Одной из распространённых ошибок работодателей является эмоциональное увольнение работника по статье, без проведённых процедур и несоблюдение алгоритма. Каждая незначительная упущенная мелочь приводит к тому, что сотрудник вправе обжаловать решение в суде. В связи с этим крайне важно подойти к процессу хладнокровно, соблюсти весь цикл и грамотно оформить каждую бумагу.

[2]

Если увольнение будет признано судом неправомерным, то руководителя обязывают к следующему:

  • восстановить человека по службе;
  • выплатить моральный ущерб;
  • аннулировать приказ и запись в трудовой книжке;
  • выплатить штраф за нарушение закона в пользу государства.

Что касается денежных выплат, то руководители и ИП заплатят не более пяти тысяч, а вот юридические лица – до сорока тысяч рублей.

В большинстве случаев работники не стремятся возвращаться на работу после скандального ухода. Цель судебного иска – убрать неблагоприятную запись из трудовой книжки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по недоверию и статья ТК РФ. В деловой сфере достаточно редко происходит такая практика лишения работы. Как правило, руководство и сотрудник пытаются найти компромисс, даже при обнаруженных правонарушениях. Сотруднику увольнение по статье утрата доверия грозит сложностью в последующем трудоустройстве, а предприятию длительной процедурой сбора доказательств действий работника. Даже если было найдено обоюдное решение и увольнение было произведено по собственному желанию, это не освобождает виновного от выплаты компенсации за причинённый ущерб, порядок выплат определяет суд.

Источники


  1. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  3. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.
  4. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
Если увольняют по статье за утрату доверия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here