Какая сумма пособия по безработице выплачивается центром занятости при ликвидации

Важная информация на тему: "Какая сумма пособия по безработице выплачивается центром занятости при ликвидации". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Какая сумма пособия по безработице выплачивается центром занятости при ликвидации

Related Articles

Срок действия страхового полиса осаго после окончания срока

Можно ли вернуть заказанную мебель если она неудобная

Спб налоговая центрального района зайти в личный кабинет

Как только вамеё заполнят, не поленитесь проверить:

  • Все ли печати поставлены.
  • В наименовании организации должно быть полностью, включая аббревиатуры ООО, ОАО и т.д.
  • Если должность главного бухгалтера компании исполняет другое лицо, например, генеральный директор — необходимо, чтобы в справке указали номер приказа по которому он замещает эту должность.
  • Проверьте даты приемы на работу и увольнения.
  • Посмотрите, правильно ли указали кол-во рабочих дней вашей трудовой недели т.е. полная ли занятость или нет.

Если справка будет заполнена ненадлежащим образом, придется ездить несколько раз и тратить свое время. Центры занятости населения оказывают содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве граждан в день обращения без предварительной записи.

Сколько платят на бирже труда и какой порядок выплат

Женщина была уволена по сокращению в 49 лет. Она решила встать на биржу труда. Ее общий трудовой стаж составляет 27 лет, что на 7 лет больше установленного законодательством.
За каждый год ей полагается дополнительно 14 дней для перечисления пособия по безработице. Итого — 14 недель. Значит, ее первый период, в течение которого она будет получать помощь от ЦЗ согласно своему среднему заработку, будет длиться не 12 месяцев, а чуть больше 15 месяцев.
Приостановления перечислений В законодательстве Российской Федерации существуют и определенные случаи, когда выплаты на учете в центре занятости могут быть приостановлены:

  • Если гражданин дважды отказывался от предложений специалиста центра занятости.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Интересный факт Если на биржу труда обратится человек, который ранее не работал, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере: сегодня это 850 рублей + поправка на местоположение (пособие для неработающего ранее человека в Москве будет немного больше, чем для такого же безработного в Ижевске). Размер пособия по безработице изменяется каждый год Правительством РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Как происходит оплата на бирже труда после сокращения?

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения. Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц.

Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Биржа труда при ликвидации предприятия

  • Если человек через три месяца после постановки на учет отказывается от прохождения курсов повышения квалификации или переквалификации, на которые его направил сотрудник ЦЗ.
  • Если человек пришел на прием к сотруднику ЦЗ в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  • Если гражданин был отчислен с бесплатных курсов по собственной вине.
  • Если гражданин самовольно прекратил посещать занятия учебного заведения, куда был направлен центром занятости.
  • Если выясняется, что гражданин был уволен с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или подобных деяний.

В таком случае сотрудник ЦЗ вправе остановить перечисление пособий по безработице в срок до 3-х месяцев.

Пособие по безработице в 2018 году: порядок и размер выплаты

Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация. Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет.

Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу. Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время.
Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

Выплаты центра занятости: сколько платят на бирже труда

Кроме того, минимальный размер пособия в размере 850 рублей будет начисляться и следующим группам лиц:

  • кто работал ранее, но со времени увольнения до постановки на биржу труда прошло более 1 года;
  • гражданам, которые были уволены с прежнего места работы за какие-либо нарушения;
  • гражданам, которые не работают длительное время и также имеют небольшой общий трудовой стаж (не более 26 недель);
  • минимальный размер пособия будет начисляться индивидуальному предпринимателю, который по каким-либо причинам прекратил свою официальную деятельность и решил встать на биржу труда;
  • членам крестьянского (фермерского) хозяйства.

Как рассчитываются выплаты? Чтобы узнать размер выплаты в центре занятости, при увольнении необходимо заказать специальную справку установленного образца за последние 90 дней.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Читайте так же:  Увольнение многодетного отца куда обращаться

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

    Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

Читайте так же:  Сколько стоит гражданство россии для таджика

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Размер пособия по безработице для ИП

Индивидуальные предприниматели, прекратившие коммерческую деятельность, могут обратиться в Службу занятости для поиска работы и получения пособия по безработице. В статье разберем, при каких условиях ИП может встать на учет в центр занятости (ЦЗН), а также выясним, как рассчитать размер пособия по безработице для ИП в 2019 году.

Кто может встать на учет в ЦЗН

На основании закона №1032-1 «О занятости населения», граждане, состоящие на учете в органах Службы занятости, имеют право на получение пособия по безработице. Кроме того, ЦЗН оказывают безработным гражданам услуги по поиску работы, направляют на обучение, переквалификацию.

Гражданин может встать на учет в ЦЗН при выполнении следующих требований:

  1. Трудоспособность. Гражданин, обращающийся в ЦЗН, должен быть трудоспособным, а именно не являться пенсионером по старости, инвалидом (исключение – лица с «рабочей» группой инвалидности), быть старше 16-ти лет.
  2. Отсутствие трудоустройства. ЦЗН производит регистрацию лиц, которые на момент обращения в Службу занятости являются нетрудоустроенными (отсутствуют действующие трудовые отношения с работодателем).

Постановка ИП на учет в Службу занятости

Согласно действующему трудовому законодательству, ИП, нотариусы, адвокаты, прочие самозанятые граждане являются трудоустроенными лицами. Таким образом, ИП, ведущий коммерческую деятельность, не может быть зарегистрирован в ЦЗН в качестве безработного.

[2]

В то же время предприниматели, ликвидировавшие бизнес, вправе на регистрацию в Службе занятости в общем порядке.

ИП может встать на учет в ЦЗН в качестве безработного при следующих условиях:

  1. Прекращение деятельности. ИП может зарегистрироваться в Службе занятости при условии, что он не ведет коммерческую деятельность (не реализует товары/услуги, не производит продукцию, т.п.).
  2. Снятие с учета в ЕГР. Фактическое прекращение деятельности ИП должно сопровождаться снятием ИП с регистрации в ЕГР. На основании заявления (бланк ⇒ Заявление о снятии ИП с регистрации вЕГР(ф26001)), поданного ИП в ФНС, сотрудник фискальной службы вносит в ЕГРИП информации о прекращении действия регистрационных документов предпринимателя.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Размер пособия по безработице для ИП в 2019 году

На основании положений закона «О занятости населения», размер пособия по безработице определяется в зависимости от трудового стажа безработного за предыдущие 12 месяцев:

  • сумма пособия, назначаемая безработным с трудовым стажем более 26-ти недель за предыдущий год, определяется в виде процента от среднего заработка;
  • если за предшествующие 12 месяцев стаж безработного составляет менее 26-ти недель, то ему назначается минимальное пособие по безработице (в 2019 году – 850 руб./мес.).

На основании ст. 34 закона «О занятости населения» пособие по безработице предпринимателям, прекратившим деятельность, устанавливается в минимальном размере – 850 руб./мес.

Минимальная сумма пособия предусмотрена для ИП, которые обратились в ЦЗН сразу после прекращения коммерческой деятельности.

Как ИП увеличить размер пособия по безработице

Предприниматель может рассчитывать на увеличение суммы пособия по безработице только в том случае, если после закрытия ИП он устроится на работу по найму (заключит трудовой договор), на которой проработает не менее полугода (26 недель). После увольнения бывший предприниматель может обратиться в ЦЗН в общем порядке и в таком случае он ему будет назначено пособие, рассчитанное по среднему заработку.

Читайте так же:  Заполнение регистрации в браке

Период начисления пособия 1 75% от среднего заработка
С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости 3 45% от среднего заработка

Максимальный размер пособия в 2019 году – 4.900 руб./мес.

Основанием для определения среднемесячного заработка является справка, выданная бывшему предпринимателю на последнем месте работы (бланк справки можно скачать здесь ⇒ Справка о среднем заработке для ЦЗН (бланк)).

Если же предприниматель, прекративший деятельность и устроившийся на работу, уволиться до истечения полугода с момента трудоустройства, то при постановке на учет в ЦЗН ему будет назначено минимальное пособие – 850 руб./мес.

Рассмотрим пример. В марте 2017 года братья Сидоровы зарегистрировали ИП со следующими видами деятельности:

  • ИП Сидоров Сергей – производство сувенирной продукции;
  • ИП Сидоров Матвей – реализация канцтоваров;
  • ИП Сидоров Леонид – услуги общепита.

В январе 2019 году три брата одновременно обратились в ФНС с заявлениями о закрытии ИП.

Сразу после закрытия ИП Сидоров Сергей встал на учет в ЦЗН в качестве безработного, в связи с чем ему назначено минимальное пособие – 850 руб./мес.

Матвей и Леонид в феврале 2019 года устроились на работу в ООО «Фактор».

Матвей уволился с предприятия в апреле 2019 года, после чего встал на учет в ЦЗН. Так как гражданин проработал менее 26-ти недель, ему назначено минимальное пособие – 850 руб./мес.

Леонид проработал в ООО «Фактор» до ноября 2019 года, после чего зарегистрировался в Службе занятости в качестве безработного. Так как общий трудовой стаж гражданина в течение 12-ти месяцев, предшествующих обращению в ЦЗН, составил более 26-ти недель, ему назначено пособие по среднему заработку.

Видео (кликните для воспроизведения).

На основании справки, выданной ООО «Фактор», средний заработок Сидорова Леонида за последние 3 месяца составил 18.330 руб.

Расчетная сумма пособия за первый месяц пребывания на учете в ЦЗН для Леонида составляет 13.757,50 руб. (18.330 руб. * 75%). Так как расчетная сумма превышает предельно допустимое значение (4.900 руб.), Леониду выплачивается пособие в максимальном размере 4.900 руб.

Назначение и прекращение выплаты пособия по безработице самозанятым лицам

Пособие по безработице ИП, которые прекратили деятельности и были сняты с регистрации в ЕГР в установленном порядке, назначается с момента присвоения гражданину статуса безработного (в течение 10-ти дней с момента обращения).

Пособие по безработице выплачивается бывшим предпринимателям ежемесячно сроком до 12-ти месяцев.

ЦЗН вправе приостановить выплату пособия сроком на 3 месяца в случае, если безработный:

  • дважды отказался от работы, предложенной Службой занятости;
  • явился в ЦЗН на ежемесячную перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • нарушил процедуру перерегистрации (неявка либо явка в ЦЗН с опозданием);
  • самовольно прекратил обучение, на которое был направлен Службой занятости в установленном порядке.

ЦЗН полностью прекращает выплачивать пособие и снимает безработного с учета в следующих случаях:

  • смерть безработного;
  • переезд безработного в другую местность;
  • трудоустройство гражданина на основании трудового договора;
  • регистрация гражданина в ЕГР в качестве самозанятого лица.

Если гражданин возобновил коммерческую деятельность и вновь встал на учет в ЕГРИП, то он автоматически теряет статус безработного, выплаты в его адрес прекращаются.

[1]

Размер пособия по безработице в 2019 году и порядок получения

Постановка на учет в Центре занятости населения (ЦНЗ) дает право на помощь государства по поиску вакансии и денежную компенсацию за временное отсутствие дохода. В 2019 году пособие по безработице увеличилось вдвое, но срок выплат сократился.

Статус безработного и условия его получения

Пособие по безработице в 2019 году может получать трудоспособный россиянин старше 16 лет. Претендующий на материальную поддержку гражданин не должен:

  • работать официально (включая временную, на условиях неполного дня и пр. занятость);
  • быть пенсионером;
  • учиться на очном отделении вуза;
  • являться индивидуальным предпринимателем;
  • выполнять работу по договорам гражданско-правового характера;
  • состоять в крестьянском/фермерском хозяйстве;
  • являться учредителем/участником коммерческой организации;
  • относиться к категории работников с частной практикой (адвокатов, нотариусов и пр.) и самозанятых.

Встав на учет, гражданин будет получать выплаты по безработице. Раз в две недели он будет получать направления из базы вакансий ЦЗН. С работодателями безработный обязан встретиться. По итогу собеседования:

  • Если кандидатура подходит, и соискатель оформится на работу, то перечисление денег прекращается.
  • Если он не соответствует предъявляемым требованиям, то работодатель делает отметку об этом на листе направления. Предоставление пособия продолжается.

От чего зависит размер выплат

Величина пособия по безработице определена законодательством. С 2019 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:

  • Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
  • Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%, затем до 60%. Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
  • Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.

Особенности начисления

Безработный имеет право отказаться от предложенной Центром занятости вакансии, если его не устраивает оплата, место работы, график и др. Сделать это он может не более 2-х раз за время регистрации. Третий визит — обязательный: в случае отказа гражданина снимут с учета и лишат пособия.

Минимальные и максимальные суммы

Повышение 2019 г. затронуло и верхний, и нижний уровни выплат. Минимальное пособие по безработице в России составило 1500 р. Его назначают:

  • Уволенным за нарушение дисциплины.
  • Соискателям без трудового стажа.
  • Официально безработным больше года.

После увеличения, с января 2019 г. верхняя граница начислений по безработице составила 8 000 рублей (кроме лиц предпенсионного возраста). Например, работнику с прежним окладом 120 000 рублей, уволившемуся по собственному желанию, в первые месяцы учета полагается 75% ставки. Но 90 000 р. больше установленного максимума, поэтому будет начислено только 8 000 р.

Сколько платят на бирже труда в 2019 году

В конце 2018 года были приняты новые поправки к Закону РФ №1032-1 «О занятости населения» от 19.04.91. В силу они вступили с 2019 года. Изменения затронули условия назначения и сроки выплаты пособий по безработице.

Читайте так же:  Заявление в горсуд на комерченский банк

Увольнение по сокращению штатов

При увольнении по инициативе работодателя сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы. Если гражданин встанет на учет не позднее 2-х недель с момента закрытия контракта, то по закону может претендовать на выплату еще одного оклада. После начисления этих сумм он будет получать пособие.

По собственному желанию и соглашению сторон

В этих ситуациях пособие начисляется в общем порядке. Условия постановки на учет тоже стандартные. Зависимость между размером выплат и продолжительностью регистрации в ЦЗН:

Время нахождения на учете в Центре занятости, месяцев

Величина пособия, % от среднего заработка

Лицам предпенсионного возраста

Гражданам старше 50 лет сложно найти работу. Предпенсионный возраст – это 5-летний интервал перед получением права выхода на пенсию (для 2019 г. это с 50,5 лет для женщин и с 55,5 – для мужчин). Размер максимального пособия по безработице для этой категории вставших на учет выше, он составляет 11 260 р. Верхний предел выплат устанавливается с учетом величины федерального прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Причины отказа или приостановки

Если безработный нарушил правила учета в ЦЗН, к нему применяют санкции:

  • Снятие с учета.
  • Приостановка выдачи пособия на срок до 3-х месяцев.
  • Уменьшение размера выплат.

Основания для снятия с учета или отказа в выплате пособия:

Случаи, когда выдача пособия приостанавливается:

  • Беременная начинает получать пособие по декретному отпуску. После рождения ребенка и окончания периода ухода за ним перечисление денег женщине будет возобновлено. Подробнее о выплатах неработающим беременным женщинам.
  • Выезд в другой регион для обучения на заочной форме в образовательных учреждениях.
  • Призыв гражданина, который зарегистрирован в ЦЗН, на военные сборы.

Сроки выплаты

По новым законодательным изменениям, вступившим в силу с 01.01.2019, оплата на бирже труда продолжается до наступления одной из ситуаций:

  • Окончания максимального срока нахождения на учете. В общих случаях длительность получения выплат составляет не более 6-ти месяцев в течение года (для лиц без необходимого стажа условия иные). Если за это время работа не находится, то гражданина снимают с учета. Повторно он может подать документы в ЦЗН и претендовать на компенсацию в следующем году.
  • Официального трудоустройства. Оформившись на работу самостоятельно или с помощью направления из ЦЗН, гражданин обязан отдать специалисту Центра занятости населения обходной лист с одобрением кандидатуры или справку из отдела кадров предприятия.

Период начисления пособия зависит от трудового стажа безработного. Встать на учет на срок до 6 месяцев могут:

  • Граждане, которые проработали не менее полугода на полную ставку на последнем месте. Важно обратиться в ЦЗН не позднее, чем через год после увольнения.
  • Те, кто закончил службу по призыву и имеет общий стаж работы не менее полугода.

Не более 3 месяцев будут получать пособие граждане, которые:

  • Не имеют трудового стажа.
  • Не работали официально более года.
  • Были уволены за нарушения по соответствующей статье ТК РФ.
  • Уволились не раньше, чем за год до обращения, но имеют стаж на последнем месте меньше 6 месяцев.
  • Получили направление от ЦЗН на курсы, но были отчислены по своей вине (за пропуски занятий и др.).

Размер пособия по безработице в Москве

Столичные безработные получают надбавку 1 500 рублей к величине федеральных выплат. Для вставших на учет в ЦЗН г. Москвы в 2019 году размер пособия составляет:

  • Минимальная величина – 3 000 р.;
  • Максимальный размер для общего случая – 9 500 р.;
  • Верхний предел для лиц предпенсионного возраста – 12 760 р.

Пособие по безработице – условия и сроки выплаты

Практически любой человек, потерявший работу, может встать на биржу труда – государственный орган, и получать некоторое время пособие по безработице.

Подробнее об этом понятии, а также о выплачиваемых суммах и сроках можно прочесть в данной статье.

Условия получения

Для этого ему нужно предъявить следующие документы:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и гражданство РФ;
  • Документы об имеющемся образовании;
  • Справка о зарплате с последнего места работы по установленной форме;
  • Трудовая книжка с записью об увольнении.

Если физическое лицо ищет работу впервые, то два последних документа он не предоставляет.

Эти все документы прикладываются к заявлению о постановке на учет и признании безработным.

После этого у Центра занятости есть 10 дней, на то чтобы признать лицо безработным с правом получать денежную помощь от государства, либо трудоустроить его.

Ограничения времени при постановке на учет

Сроки, в которые безработный должен уложиться при постановке на учет в органы занятости, регламентированы только в двух случаях:

  • Сокращения работника, проведенное по всем правилам;
  • Ликвидация предприятия, где трудился работник, с соответствующей записью в трудовой книжке.

В одном и другом случае работник должен стать на биржу труда в течение 14 календарных дней. Это срок устанавливается в связи с тем, что при расторжении трудового договора по вышеуказанным основаниям, безработный имеет право на получение пособия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев, либо трех – по решению органа занятости.

Во всех остальных случаях гражданин сам вправе определять срок для регистрации в органах занятости. Но при этом он не должен забывать, что это может сказаться на размере господдержки и сроках его выплаты.

Начисление и правила получения господдержки

В большинстве случаев гражданину начинает начисляться финансовая помощь с момента признания его безработным.

Исключение составляют лишь случаи, когда безработный имеет право на получение среднего заработка от прежнего работодателя. В этом случае государственная помощь будет начислена только после того, как лицо перестанет получать свою среднюю заработную плату, то есть через два-три месяца.

Пособие выплачивается один раз в месяц. Начисления производятся только по факту, то есть лицо получает денежные средства за истекший месяц.

Читайте так же:  Лишение родительских прав за неуплату алиментов

Их можно получать как наличным, так и безналичным способом. В основном сотрудники органов занятости просят у обратившихся предоставить расчетный счет.

Если гражданин работал до постановки на учет, то его выплаты могут задержаться в связи с проверкой всех документов.

Период выплат

Период, в течение которого безработному будет выплачиваться пособие, зависит от того, к какой категории относится физическое лицо.

Можно выделить две основные категории безработных:
  • К первой категории относятся лица, отработавшие на последнем месте 26 недель и уволенные по любым основаниям, кроме «отрицательных». Этим гражданам материальная помощь будет выплачиваться в течение 12 месяцев, затем должен быть перерыв не мене 6 месяцев, после истечения которого они вновь могут получить статус безработного и право на материальную поддержку от государства. Всего за три года они могут получать помощь 24 месяца.
  • Вторая категория – это лица, ищущие работу в первый раз, либо с момента последней трудовой деятельности прошло более 12 месяцев. Они могут получать финансовую помощь в течение шесть месяцев, а затем должен быть такой же перерыв. Всего за два года они могут получать пособие в течение 12 месяцев.

Законодательство не устанавливает максимальное количество обращений одним гражданином в Центр занятости, но при этом должны соблюдаться указанные выше сроки.

Условия и порядок продления

В некоторых случаях сроки, указанные в предыдущем разделе, могут быть продлены, но при этом их максимальный непрерывный период не должен превышать 24 месяцев за три года.

Продлить срок получения господдержки могут гражданам предпенсионного возраста, которые имеют стаж работы более 25 или 20 лет для мужчин и женщин соответственно. В этом случае срок продляется на 2 недели за 1 год, отработанный свыше указанного лимита.

[3]

Прекращение выплаты

Есть два вида прекращения выплаты пособия по безработице: постоянное и временное, во втором случае выплаты возобновятся, как только будет устранена причина, по которой они были приостановлено.

Выплата государственной помощи прекращается в установленных законодательством случаях:

  • Снятие гражданина у учета органов занятости в связи с тем, что он признан трудоустроенным;
  • Безработный направлен органами занятости на обучение, переподготовку, повышение квалификации и т.д. с выплатой стипендии;
  • Безработный не являлся к инспектору центра занятости отмечаться более 30 дней, не имея на это уважительной причины;
  • Смена места жительства лица, стоящего на учете (учитывается только переезд в другую местность);
  • Получение государственного пособия, либо попытка это сделать, не имея на это законных оснований;
  • Безработный осужден по решению суда на принудительные работы либо лишение свободы;
  • Назначение лицу любого вида пенсии: по старости, вредности или выслуге лет;
  • Снятие с учета в центре занятости по желанию гражданина;
  • Смерть безработного, получающего помощь. При этом недополученные суммы выплачиваются наследникам.

Все вышеперечисленные случаи подразумевают постоянное прекращение выплат пособия, либо до того момента, когда гражданин вновь будет иметь право получить статус безработного.

Существуют также причины, по которым лицу, признанному безработным, могут временно приостановить выплаты на срок до 90 дней:

  • Отказ безработного от двух предложенных ему работ при условии, что они являются для него подходящими;
  • В случае отказа от участия в оплачиваемых общественных работах либо отказа от направления на обучение при условии, что к этому моменту гражданин стоит на учете уже три и более месяцев;
  • Явка к инспектору в состоянии алкогольного или наркотического опьянения при условии, что данный факт зафиксирован надлежащим образом;
  • Расторжение трудового договора на последнем рабочем месте по «отрицательным» мотивам;
  • Прекращение обучения на курсах по направлению органов занятости либо отчисление с них по вине безработного.

Срок приостановки по причине вышеперечисленных случаев входит в общий период выплаты, то есть фактически срок выплат сокращается на период приостановки.

Сроки давности при незаконном получении данной финансовой помощи

Если выявлено, что гражданин получал пособие по безработице незаконно, то есть два пути решения данной проблемы:

  • Добровольное возмещение пособия;
  • Взыскание пособия в судебном порядке.

Как правило, чаще встречается второй способ. Но может случиться так, что информацию о незаконности получения гражданином пособия сотрудники органов занятости могут получить только по истечении длительного периода с момента выплаты.

В этом случае будет действовать срок об исковой давности. Составляет он три года. Но при этом, как и в любом другом случае, гражданин должен заявить о нем в суде, также он должен привести доказательства, что Центр занятости должен был узнать о нарушении закона ранее, в противном случае сроки исковой давности начнут течь только после обнаружения получения незаконных выплат. И в этом случае суд взыщет все незаконно полученные суммы.

Пособие по безработице является мерой социальной защиты для граждан, оставшихся без работы. Для того чтобы его получать необходимо соответствовать определенным условиям. Также получать пособие можно только определенный период, после чего гражданин снимается с учета на бирже труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

О материальной поддержке лиц, оставшихся без работы, смотрите в следующем видеосюжете:

Источники


  1. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.

  2. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.

  3. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  4. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
  5. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
Какая сумма пособия по безработице выплачивается центром занятости при ликвидации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here