Какие документы подают в трудовую инспекцию при невыплате расчета увольнении

Важная информация на тему: "Какие документы подают в трудовую инспекцию при невыплате расчета увольнении". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

> «> Какие документы подают в трудовую инспекцию при невыплате расчета увольнении

Помощь трудовой инспекции при увольнении

Проверка из Трудовой инспекции. Что подготовить. инспекция сообщила о намерении прийти на проверку.Увольнение сотрудников.

При увольнении работников необходимо А с чего вам должны были выдать черную ЗП? у вас в договоре — сумма прописана, ее и посчитали.

чем вы будете мотивировать обязанность работодателя платить вам деньги, трудовым договором не предусмотренные? Подскажите, пожалуйста, за какой период проверяет инспекция поТ.е.

открывает инспектор раздел Трудовой договор и смотрит у Васработник , что его неправильно рассчитали при увольнении.

Еще в прокуратуру, там подскажут)

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

Для этого нужно сообщить следующие сведения:

Содержит суть требований к трудовой инспекции:

  • вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
  • привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.

К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:

  • копия трудового договора;
  • копия приказа об увольнении (при наличии);
  • копия трудовой книжки (при наличии);
  • копия паспорта заявителя.

Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.

Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.

Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в инспекцию путем явки на личный прием или по почте.

При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

После выявления нарушений работодателями законов Кодекса РФ. инспекция может:

  1. Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
  2. Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
  3. Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  4. Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
  5. Взыскать с них штрафную санкцию;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

Трудовая инспекция соликамск какие документы при невыплате расчета увольнении

Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом:

В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации. Подробнее об этом написано тут.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

  1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения.
  2. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные.
  3. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка.

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  1. Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  2. Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  3. Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.
Читайте так же:  Госпошлина на хранение оружие

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Обращаемся с жалобой в иные инстанции

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора – это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате. Составить письмо не так сложно:

  1. Укажите шапку документа (кому и от кого заявление).
  2. Приведите сведения о дате начала работы и увольнения, стаже, размере оклада.
  3. Напишите сумму задолженности, указав порядок ее расчета.
  4. Составьте требование о погашении долга по заработной плате.

К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета.

Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Готовим иск в суд

Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения – суд. Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не принесла результата).

Каковы преимущества решения вопроса о выплате расчета в судебном порядке:

  1. Истец имеет право через суд требовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и компенсации неустойки, морального ущерба и расходов на подготовку к процессу.
  2. Решение суда не может быть проигнорировано работодателем, поскольку, в противном случае, постановление будет исполнено в принудительном порядке.
  3. Суды рассматривают дела о различных суммах претензий и даже если бывший сотрудник не был официально трудоустроен работодателем.

При отсутствии трудового договора потребовать свою зарплату через суд сотрудник может. Однако, для этого к иску нужно подготовить доказательства исполнения трудовых обязанностей. Например, установить факт работы могут справки или документация с предприятия, показания свидетелей, расчетные выписки и ведомости.

Как же составить иск? Примерный порядок действий сотрудника будет следующими:

  1. Нужно собрать документы: трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении, выписки о расчете.
  2. Если трудоустройство не официальное, то нужны доказательства фактического исполнения обязанностей.
  3. Затем необходимо подготовить иск. В нем обязательно следует подробно указать сведения о периоде работы и порядке оплаты, причине увольнения и сумме задолженности по зарплате.
  4. И последний шаг — документы вместе с тремя копиями искового заявления нужно направить в адрес суда одним из доступных способов: по почте, через представителя или лично сотруднику организации.

Желательно составить иск по образцу, который можно найти в сети или же стоит обратиться за консультацией юриста, поскольку в заявлении необходимо привести список законов ТК РФ, проигнорированных работодателем.

Какого решения ожидать?

Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.

Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты.

При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне. При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя.

Полезное видео

Заключение

Получить свой расчет после увольнения несложно, даже если работодатель сознательно лишает вас оплаты труда. Первым делом напишите на работу претензию о требовании погасить задолженность, указав в ней о том, что при игнорировании письма жалоба будет передана в надзорные органы. Как правило, такой «угрозы» достаточно для того, чтобы получить расчет.

Если же зарплата после увольнения так и не была выплачена, то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. К ней нужно приложить трудовой договор или доказательства работы без официального трудоустройства. Также приложите выписки, свидетельствующие о порядке расчетов и сумме задолженности. Последний шаг – обращение в суд.

plbarber.ru

У сотрудников трудовой инспекции широкий спектр полномочий. Кроме проверки и наказания бывшего нанимателя, они также окажут консультационную помощь в отстаивании прав работника в суде или правоохранительных органах.

Во-вторых, можно подать исковое заявление о невыдаче расчета при увольнении в суд. Кроме сумм, основной задолженности, можно потребовать возместить моральный вред, расходы на юридическое сопровождение иска и пеню за каждый день просрочки.

В-третьих, проверить соответствие действий бывшего нанимателя трудовому законодательству и привлечь его к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности может прокуратура, в рамках рассмотрения жалобы бывшего сотрудника на своего нанимателя.

Для того, чтобы подать заявление в один из контролирующих органов, работник должен доказать факт задержки выплаты.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, образец

Прекращение трудовых отношений чаще всего происходит негативно. Человек лишается рабочего места по инициативе нанимателя, руководитель вынужден искать нового сотрудника, взамен ушедшего по своему желанию, или компания переживает не лучшие времена и вынуждена идти на сокращение наемного персонала. В любом случае законодательство предусматривает четкую процедуру увольнения, включая своевременную выплату всех причитающихся работнику денег.

Иногда забирать заработанное бывшему сотруднику приходится при помощи заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета.

Порядок увольнения

После того как сотрудник напишет заявление об уходе, либо его предупредят о предстоящем расторжении трудовых отношений уведомлением, необходимо документально оформить сам факт увольнения.

Заявление в труд инспекцию при невыплате расчетных какие документы прикладываются

  • ФИО и должность получателя письма;
  • Паспортные данные отправителя и его контакты;
  • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  • Дата написания заявления;
  • Список приложенных документов;
  • Подпись.
Читайте так же:  Полномочия судебных приставов при взыскании долга

Образец жалобы

Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться.

В заявлении указываются следующие данные:

  1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
  2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
  4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
  5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.

О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

На какие выплаты рассчитывать при увольнении?

Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав.

Другими словами, должно быть понятно, кто конкретно подал заявление.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

У Трудовой инспекции, как и у других государственных органов, есть сроки, в течение которых обязана быть рассмотрена жалоба.

Во всех вышеперечисленных ситуациях заявление должно быть рассмотрено соответствующим сотрудником в течение одного месяца со времени его поступления.

Данный срок может быть продлен, но не больше чем на тридцать дней. Если неминуемо продление срока, орган должен уведомить об этом заявителя.

Какое решение по жалобе могут принять

После того как жалоба поступила в инспекцию, она направляется тому должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится работодатель.

Правила составления жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление (кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну – для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции).

Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию.

При отсутствии выплаты расчета при увольнении отстоять свои трудовые права может помочь территориальное отделение Трудовой инспекции. Стандартного образца заявления нет – оно пишется в вольной форме.

  • беременная женщина принимается на испытательный срок;
  • сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение

Работник сталкивается с трудовой дискриминацией

  • отказ в предоставлении отпуска;
  • несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
  • отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
  • принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни

Нарушен порядок увольнения

  • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • неправильный расчет выплат;
  • выплата компенсаций позже дня увольнения;
  • не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения.

Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Видео (кликните для воспроизведения).

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки.

Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;

  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы.


Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности.

Какие сроки обращения в трудовую инспекцию по спорам о невыплате зарплаты

Шаг второй: представление претензии работодателю Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы. Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ. Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Невыплата зарплаты после увольнения

Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению.
По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.
Читайте так же:  Замена неработающего телефона на следующий день

Что делать, если вы не согласны с решением Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Сроки расчета при увольнении ​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пример. Расчет компенсации Зарплата работникам выплачивается: — 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы); — 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы). Работники работают по пятидневной рабочей неделе. Зарплата за март и апрель 2017 г. была выплачена 15.05.2017. Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 000 руб. Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят: — 40 000 руб.
за первую половину марта — на 55 дней (с 22.03.2017 по 15.05.2017); — 60 000 руб. за вторую половину марта — на 39 дней (с 07.04.2017 по 15.05.2017); — 40 000 руб. за первую половину апреля — на 24 дня (с 22.04.2017 по 15.05.2017); — 60 000 руб.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Подача через сайт Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты:

  • обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
  • работники государственной сферы;
  • сотрудники опасных производств;
  • служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
  • работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в инспекцию по труду Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала. Обратиться нужно в письменной форме.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба. После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки.

При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст. 353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya.

При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?

Обратиться в инспекцию по труду Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе.
В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя. Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении на должность (копия);
  • Трудовой договор (копия);
  • Трудовая книжка (копия);
  • Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

  • Данные как о работнике, так и о нанимателе;
  • Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
  • Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление.
Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются? Содержание статьи

  • Основания
  • Где это можно сделать?
  • Можно ли пожаловаться анонимно?
  • Подача через сайт
  • Что для этого требуется?
  • Срок рассмотрения
  • Проверка трудовой инспекции
  • Что делать, если вы не согласны с решением
  • Уголовная ответственность работодателя

Основания Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены.

Какие документы необходимо представить в трудовую инспекцию при невыплате рвсчета при увольнении

Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше. В жалобе обязательно должно быть указано:

  • наименование инспекции труда субъекта РФ;
  • Ф.И.О заявителя и его почтовый адрес, по которому будет направлен ответ;
  • суть жалобы, подробно: сведения о работодателе (наименование, адреса — юридический, почтовый и фактический, если отличаются, реквизиты, если известны, Ф.И.О и должность руководителя), кем работал обратившийся, дата уволен (уволился), какие действия были предприняты для получения расчёта (если были), сумма задолженности, указание, за какие месяцы задолженность;
  • личная подпись обратившегося;
  • дата.

Для того, чтобы инспектор мог с Вами связаться для уточнения каких-то подробностей, хорошо бы указать свой номер телефона.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Могут ли удержать стоимость спецодежды? Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Читайте так же:  Некачественная детская одежда зпп

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Во второй части списком можно отметить несколько пунктов, которые указывали бы разрешение ситуации – выплата недостающих начислений, моральная компенсация. Далее ставится дата и подпись. Дальнейшие действия Инспекции труда После принятой жалобы, трудовой инспектор должен в течение 30 дней провести проверку на предприятии.

При этом проверка будет касаться не только уволенного, но и других организационных действий. Далее выписывается предписание, где указываются выявленные нарушения, которые руководитель обязан исправить в течение 10 дней.
Если руководитель не выполнит предписания или его части, трудовой инспектор подаст иск с претензиями в суд.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

К сожалению, многие работающие граждане при разрыве трудовых отношений с нанимателем сталкиваются с ситуацией, когда последний уклоняется либо отказывается произвести расчёт. Как же поступить работнику в данной ситуации, чтобы получить денежную сумму, которая причитается ему по закону? Итак, сегодня мы говорим о том, что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.
Сроки расчета при увольнении ​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования.

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

  • Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
  • Проводит проверку организаций и работодателей;
  • Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ, инспекция может:

  • Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
  • Взыскать с них штрафную санкцию;
  • Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
  • Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  • Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

Юридическая помощь В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Куда жаловаться? Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

  • Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
  • Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
  • В профсоюз (если он имеется в организации);
  • В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ. Трудинсп — стандартный блок Как обратиться в трудовую инспекцию? Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

В некоторых регионах уважительным признаётся пропуск срока при своевременном обращении в трудовую инспекцию — если инспекция выносит предписание, работник вправе рассчитывать на его выполнение. В других регионах, к сожалению, такая причина уважительной не признаётся, поэтому лучше не рисковать и 3-месячный срок не пропускать. В суд можно обратиться:

  • с исковым заявлением (это долго, но гарантированно),
  • с заявлением о выдаче судебного приказа (это значительно быстрее, но при первом возражении работодателя всё прекращается, и работник может обратиться в суд только с исковым заявлением).

Образец искового заявления, подаваемого в случае задержки расчёта, висит на информационном стенде в любом суде и на сайтах большинства из них, составить такое заявление несложно и без помощи юриста.

[1]

Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом:

  1. Заработная плата за те дни, которые отработал увольняемый.
  2. Премиальные. Выплачиваются только в том случае, если работника увольняют не по дисциплинарному взысканию.
  3. Денежная сумма, компенсирующая неиспользованные дни отпуска.

Берутся в расчет все отпускные дни, неиспользованные за общее время работы на предприятии.

  • Выходное пособие. Определенный вид компенсации, который положен, например, при увольнении по сокращению. Не выплачивается при увольнении по дисциплинарному взысканию и по собственному желанию, если не предусмотрено по трудовому договору.
  • В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации. Подробнее об этом написано тут.

    Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

    Комиссия по трудовым спорам Анахронизм в наши дни, поэтому подробно о комиссии говорить не будем — маловероятно, что на предприятии, где она существует и действует, есть проблемы с выплатой расчёта при увольнении, которые комиссия способна решить. Государственная инспекция труда в субъекте РФ Одна из наиболее эффективных инстанций в случае невыплаты расчёта при увольнении.

    При обращении в инспекцию труда важно действовать так, чтобы не затягивать сроки, которые могут быть критичны при последующем обращении в суд. Записываясь на приём к инспектору, имейте с собой письменную жалобу на действия работодателя, которую обязательно в тот же день сдайте в приёмную, получив штампик «входящий № от . .2015» на копии. Для чего это нужно? Согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан» жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента её регистрации.

    Единственное, что может вызвать сложности, — расчёт пени за задержку выплаты заработной платы (рассчитывать её самостоятельно работодатель не будет и вправе искать мелкие недочёты в расчёте работника, тем самым затягивая процесс). Поэтому в случае незначительной по срокам задержки расчёта стоит задуматься, так ли нужно пытаться получить незначительные пени или всё-таки сосредоточиться на истребовании суммы основного долга.

    Судебное разбирательство даже по такому очевидному случаю — процесс длительный, рассчитывать следует на два – три месяца до момента получения денег. Случается, что работодатель выплачивает удержанную заработную плату непосредственно после обращения работника в суд, — и довольно часто случается.

    Какие документы подают в трудовую инспекцию при невыплате расчета увольнении

    Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

    После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат. Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете. Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать: Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

    1. Трудовой книжки;
    2. Приказа об увольнении;
    3. Удостоверения личности заявителя.
    4. Трудового договора;
    1. Проводит проверку организаций и работодателей;
    2. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
    3. Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
    Читайте так же:  Госпошлина юрлица при регистрации права собственности

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    /подпись/ Курочкин В.Д. После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).

    Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.

    Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.

    Какие документы необходимо представить в трудовую инспекцию при невыплате рвсчета при увольнении

    Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше.

    [2]

    • Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
    • Проводит проверку организаций и работодателей;
    • Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

    После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ, инспекция может: Юридическая помощь В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью. Куда жаловаться? Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

    • с исковым заявлением (это долго, но гарантированно),
    • с заявлением о выдаче судебного приказа (это значительно быстрее, но при первом возражении работодателя всё прекращается, и работник может обратиться в суд только с исковым заявлением).

    Образец искового заявления, подаваемого в случае задержки расчёта, висит на информационном стенде в любом суде и на сайтах большинства из них, составить такое заявление несложно и без помощи юриста.

    Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом: В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации. Подробнее об этом написано тут.

    [3]

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Существует 2 основных варианта проверки:

    Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос.

    органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

    Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

    В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

    Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета

    Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь.

    Для этого ему понадобится:

    1. документальные доказательства нарушения собственных прав.
    2. Трудовой кодекс;

    Фото: образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Образец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции. Право на оплату труда любому работнику, гарантируется как законом, так и заключаемым с работодателем, трудовым договором.

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено.

    Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

    Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

    Какие реквизиты следует включить в бланк заявления: Какую информацию следует включить в текст заявления: Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

    Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

    Можно обратиться как минимум в четыре инстанции: Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины.

    Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию.

    Но есть примерный образец. Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении. Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион. Стоит внимательно вписать и данные организации, где обманули уволенного.

    Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

    Все консультации абсолютно бесплатны.

    Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию: Соблюдение этих элементарных принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

    По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

    1. заключения.
    2. описания (основной части);
    3. названия обращения;
    4. вводной части;

    Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

    Отправителем может быть один гражданин или несколько человек.

    Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них.

    Можно указать в первой части заявления название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность работника.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:

    1. Адрес заявителя для получения ответа;
    2. Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
    3. Полное имя подателя жалобы;
    4. Название и адрес рабочего предприятия;
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В объяснительной части указывают: Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт.

    Источники


    1. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

    2. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.

    3. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
    4. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
    5. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
    Какие документы подают в трудовую инспекцию при невыплате расчета увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here