Количество дней отпуска воспитателя работающего на пол ставки

Важная информация на тему: "Количество дней отпуска воспитателя работающего на пол ставки". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Количество дней отпуска воспитателя работающего на пол ставки

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Количество дней отпуска воспитателя работающего на пол ставки

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи.

Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ситуация 2. Разделение отпуска медработника на части Нормы ст.

122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе: Рассмотрим на примере.

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом: Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом: Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Какой отпуск положен работающему на полставки

Задан 2014-01-24 12:37:45 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

  1. Основная работа на полставки и совместительство внешнее ( в другой организации) на. — Основная работа на полставки и совместительство внешнее ( в другой организации) на полставки. далее

Москва Просмотрен 122 раза.

Задан 2013-11-29 11:13:02 +0400 в тематике «Трудовое право» Челябинск Просмотрен 12 раз. Задан 2013-12-23 15:26:14 +0400 в тематике «Другие вопросы» Москва Просмотрен 78 раз.

Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности: Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

  1. просьба принять в штат на полставки;
  2. ФИО руководителя и его должность;
  3. наименование организации;
  4. свое ФИО;
  5. должность, на которую работник трудоустраивается;
  6. дата заполнения заявления и подпись.

Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

Отпуск для работника на полставки

работа на полставки — источник дополнительного дохода работника и неплохая возможность для работодателя снизить издержки. правильно оформить работника на полставки очень просто: в отдельном трудовом договоре прописываются часы работы и размер оплаты труда.

в условиях труда которого необходимо прописать количество часов, которые работник обязан отрабатывать. если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности; я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

[2]

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

  1. Начисляем «неполные» отпускные
  2. Какой положен отпуск, если работаю на полставки
  3. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  4. Отпуск работника работающего на полставки
  5. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.

  1. вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.
  2. понедельник и среда — как рабочие;

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться.

Рассмотрим это на конкретном примере.

Положен ли отпуск при работе на полставки

Работа на условиях времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.

Читайте так же:  Пенсионный фонд не формил иностранному работнику снилс самостоятельно

Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

Какой положен отпуск, если работаю на полставки

Не совсем понятно ваше объяснение и возникло два варианта, которые я объясню, а вы выберите правильный. Вы были приняты на работу 17.03.2014 г.

как основной работник на 0,5 ставки с 11.08.2014 были переведены на полную ставку, тоже являясь основным работником.

ФСС разъяснил, как работнице, которая вышла «на полставки» из отпуска по уходу за ребенком, предоставить ежегодный отпуск

Для того чтобы работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится неполный рабочий день, могла получить ежегодный отпуск, она должна сначала прервать отпуск по уходу за ребенком. А после окончания «основного» отпуска она может вновь оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжать получать «детское» пособие. Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836.

Речь идет о следующей ситуации. Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом она получает и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Через некоторое время женщина решает пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правильно оформить такой отпуск?

Как известно, ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вместе с тем, Верховный суд запретил предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Обоснование — Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно (п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.14 № 1).

С учетом позиции суда авторы письма пришли к выводу: для того, чтобы работница могла пойти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. По окончании основного сотрудница вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ей будет заново назначено «детское» пособие.

Если же сотруднице, несмотря на то, что она находится в «детском» отпуске, будет предоставлен основной отпуск, то расходы на выплату пособия не будут приняты к зачету, предупредили в Соцстрахе. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет руководитель и главный бухгалтер.

Логопед работает на 05 ставки сколько положен отпуск

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, а это педагогические работники, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, и педагогические работники, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей работающих в группах для детей дошкольного возраста указанных образовательных организаций, — предоставляется отпуск в 56 дней.

Педагогические работники организаций, осуществляющих обучение, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня.

Внимание Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней.

Логопед работает на 05 ставки сколько положен отпуск

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Отпуск преподавателям совместителям

Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Карьера ЛАД О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта.

Специфика предоставления отпуска работникам на 05 ставки

  • Неполная ставка и дополнительный отпуск
  • Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей
  • Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки
  • Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки
  • Отпуск работника работающего на 0 5 ставки
  • Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0, 5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
  • Полставки отпуск не располовинит
  • Вход на сайт
  • Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 25 ставки?

Неполная ставка и дополнительный отпуск 3 ст.

Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия.

Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска. К содержанию Нормы законодательства Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым.

Читайте так же:  Какие документы иметь при себе здаче анкеты на загран паспорт

Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам.

Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом.

  • Продолжительность отпуска педагога, работающего на полставки
  • Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?
  • Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?
  • ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года
  • Сколько дней отпуск у учителей?
  • Порядок предоставления
  • Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления
  • Приказ
  • Работник на полставки отпуск
  • Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный
  • Отпуск работника работающего на 0 5 ставки

На сколько дней мы (школа) должны предоставить отпуск педагогу совместителю, работающему на 0, 5 ставки? И на основании какого закона? Какой положен отпуск, если работаю на полставки Будут еще вопросы, обращайтесь. Стоимость услуг: 500 руб.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника); руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения Рубрика: Полезная информация

Количество дней отпуска воспитателя работающего на пол ставки

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться? Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.
Правильно ли я понимаю, что чем позднее после перевода на полставки и сокращения размера выплат в 2 раза я пойду в отпуск, тем меньше будет размер выплачиваемых отпускных? Существует ли в законодательстве о труде положение, позволяющее соблюсти мои интересы по выплате отпускных за указанные 42 дня в размере, исчисляемом из базы по полной ставке?

Допустимое количество часов в неделю

Ответ: В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого указана в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (далее — Постановление). Согласно п. 3 Примечаний к Постановлению воспитателям дошкольных образовательных учреждений полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Прежде чем изменить режим рабочего времени работника, нанимателю следует предупредить его об этом не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Работа по совместительству для воспитателей

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях.

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи.

Сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. Специалист работает в бюджетной организации по контракту и занимает 1 штатную единицу. Продолжительность его отпуска составляет 34 календарных дня (24 дня основного отпуска, 5 дней за контракт, 5 дней за ненормированный рабочий день). Для приведения штатного расписания этой организации в соответствие типовыми штатами, утвержденными вышестоящей организацией, оставляют 0,5 штатной единицы по этой должности.

По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ).

Изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, например, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда (часть вторая п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

[3]

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска.

Заявка на бесплатную консультацию

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2019 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Например, может ли являться перевод на полставки основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Насколько мне известно, работающим в этой должности полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. А какая в этом случае продолжительность отпуска у воспитателя-совместителя?

Не признается сверхурочной работа , выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены) ; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; Единственным критерием для приобретения Вами права на отпуск, является нахожения Вас как работника в трудовых отношениях с организацией (работодателем).

Читайте так же:  Как узнать за что конкретно штраф
Видео (кликните для воспроизведения).

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

После получения от работника согласия продолжить трудовые отношения издается приказ об изменении режима рабочего времени. С приказом работника знакомят под роспись. Далее следует внести изменения в положения о режиме рабочего времени в контракте, заключенном с работником.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Вопрос: В нашем детском саду не хватает воспитателей, поэтому довольно часто мы привлекаем к работе совместителей. Насколько мне известно, работающим в этой должности полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. А какая в этом случае продолжительность отпуска у воспитателя-совместителя?

Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Согласно Постановлению Правительства от 1.10.2002 №724, падагоги общеобразовательных учреждений имеют право на продолжительностью 56 календарных дней. То, что Вы работаете не на полную ставку, никак не влияет на его продолжительность.
На основании ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Согласно ст. 114 ТК РФ работники имеют права на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Значит, воспитателю-совместителю полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Таким образом, никаких отличий в продолжительности отпуска у основного воспитателя и совместителя в рассматриваемом случае нет.

Это касается как должностных обязанностей педагогов по основному месту работы, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

Расчет отпускных при неполном режиме работы В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако законодатель умолчал о том, что размер отпускных при этом станет меньше. Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Трудовые и социальные отпуска в данном случае предоставляются в полном объеме (ст. 291 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности нет, то есть им положен тот же в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

1,5 ставки и расчет отпуска

Добрый день! Сотрудник с 01.10.1999 г. устроен на работу, как гл. бухгалтер на ставку (по ТД). 27.02.2008 г. сотрудника переводят, как гл. бухгалтера на 0,5 ставки (доп. соглашением) и этим же числом принимают на работу, как зам. директора на полную ставку (по ТД).

Теперь сотрудник устроен на 1,5 ставки.

Как правильно учитывать отпуск (1С считает каждой ставке отдельно), 28 и 28. А как правильно по обеим должностям считать или только 28 и выплаты производить на 1,5 ставки?

Помогите разобраться, как все таки правильно, что это одно физ. лицо и нужно все выплаты объединить и делать расчеты по 1 физ. лицу, но учитывая 1,5 ставки. Или это два разных сотруднка и учет вести разный? (оклады и мативационные надбавки разные)

«Сотрудник с 01.10.1999 г. устроен на работу, как гл. бухгалтер на ставку (по ТД). 27.02.2008 г. сотрудника переводят, как гл. бухгалтера на 0,5 ставки (доп. соглашением)»

А в допсоглашении упоминание о том, что это работа станет для сотрудника работой по совместительству — есть?

«и этим же числом принимают на работу, как зам. директора на полную ставку (по ТД).»

Соответственно — в данном ТД написано, что это «работа по основному месту»?

Теперь сотрудник устроен на 1,5 ставки.

«Как правильно учитывать отпуск (1С считает каждой ставке отдельно), 28 и 28. А как правильно по обеим должностям считать или только 28 и выплаты производить на 1,5 ставки?»

Читайте так же:  Платят ли пенсионеры за капремонт

Рабочий год и средний заработок для оплаты отпуска вы считаете по каждому трудовому договору отдельно — несмотря на то, что отпуск дается по обеим должностям одновременно.

Да есть в доп. соглашении что работа у сотрудника является внутренним совместительством.

А в новом ТД указанно — что основное место.

«Рабочий год и средний заработок для оплаты отпуска вы считаете по каждому трудовому договору отдельно — несмотря на то, что отпуск дается по обеим должностям одновременно.»

Мы так и делали, пока не возник вопрос, что это один человек и мы ему имеем право только предостовлять 28 дней на обе должности. А не на каждую 28.

Потому что по одной должности у него 20 дней отпуска в связи с ненормированным рабочем днем, а по другой 5 дней.

Правильно я по нимаю, что по одной должности мы можем предоставить оплачиваемый, а по второй без з/п? Чтобы сотрудник находился в отпуске по обоим должностям в отпуске.

«Мы так и делали, пока не возник вопрос, что это один человек и мы ему имеем право только предостовлять 28 дней на обе должности. А не на каждую 28.»

Вы ПО КАЖДОЙ ему обязаны предоставлять не менее 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (если есть основания — общий ежегодный оплачиваемый отпуск может быть и больше, опять же по каждой должности отдельно). Но поскольку отпуск вы обязаны предоставлять в одно и то же время — отдыхать 28+28 у него все равно не получится, будет просто 28 свободных от работы сразу по обеим должностям дней.

«Потому что по одной должности у него 20 дней отпуска в связи с ненормированным рабочем днем, а по другой 5 дней.
Правильно я по нимаю, что по одной должности мы можем предоставить оплачиваемый, а по второй без з/п? Чтобы сотрудник находился в отпуске по обоим должностям в отпуске.»

Не можете, а прям-таки обязаны — см. часть вторую ст. 286 ТК РФ. Там, конечно, описан только случай, когда по основному меньше, чем по совместительству, но ИМХО применение этого правила правомерно и в обратной ситуации.

Спасибо за ответы.

А вот у нас еще возник вопрос: можно возложить обязанности на сотрудника по вы полнению обязанностей гл. бух по приказу или по доп. соглашению к тд зам. директора. чтобы убрать совмешение. А по штатке будет в отдельной графе доплата за совмешение, а не двумя строчкамия: зам. директор и гл. бух.. И у нас должно же получится дона должность, одна физ единица.

У вас не совмещение, а совместительство — это работа, выполняемая в разное рабочее время по отдельным трудовым договорам.
Чтобы убрать совмещение/совместительство, но сохранить допобязанности, нужно, чтобы работа по разным должностям осуществлялась в одно рабочее время (чего у вас сейчас нет, судя по совместительству). Для этого заключается допсоглашение к трудовому договору по той должности, что останется, в ДИ и/или ТД включаются новые обязанности, изменяется оклад по должности в ШР и ТД.
Никакой «доплаты за совмещение» (и двух строчек в табеле) тогда не будет, вы все в увеличенном окладе заплатите.

И на полной ставке и на половине половине ставки работник имеете право на отпуск длительностью в 28 дней.а отпускные считаете по каждому случаю отдельно.

«И на полной ставке и на половине половине ставки работник имеете право на отпуск длительностью в 28 дней»

Вы про допотпуск за ненормированный рабдень разной продолжительности — прочли?

Продолжительность отпуска для воспитателя-совместителя

«Кадровик. ру», 2011, N 11

Вопрос: В нашем детском саду не хватает воспитателей, поэтому довольно часто мы привлекаем к работе совместителей. Насколько мне известно, работающим в этой должности полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. А какая в этом случае продолжительность отпуска у воспитателя-совместителя? И что делать с отпуском воспитателя, работающего по основному месту в условиях режима неполного рабочего времени?

Ответ: В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого указана в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (далее — Постановление). Согласно п. 3 Примечаний к Постановлению воспитателям дошкольных образовательных учреждений полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

На основании ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Согласно ст. 114 ТК РФ работники имеют права на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Значит, воспитателю-совместителю полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Таким образом, никаких отличий в продолжительности отпуска у основного воспитателя и совместителя в рассматриваемом случае нет. Что касается воспитателя, работающего неполный рабочий день, то, как и в случае с совместителями, такая работа не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, что указано в ч. 3 ст. 93 ТК РФ.

Количество дней отпуска воспитателя работающего на пол ставки

Главная страница Форум Гарант

я работаю ( и оформлена) на 0,5 ставки заместителем заведующей по УВР и в этом же учреждении на 0,5 ставки воспитателем.Должно ли быть оформлено 2 трудовых договора по каждой должности?
если рабочее время разное по должностям — да.

в табеле учёта рабочего времени ставят часы по каждой должности отдельно ( 4 часа по должности зам.зав. по увр и 4 часа ( в общей сложности 20 часов за неделю) по должности воспитатель.А в расчётном листе указана только должность зам. зав. по увр, начисляется оклад и т.д., а за должность воспитателя указывают расширенную зону обслуживания — правильно ли это?
нет.

Читайте так же:  Возврат денег по сломавшейся технике на гарантии

И вопрос про отпуск — продолжительность его по каждой должности составляет 42 календарных дня, понятно, что отдыхать я буду 42 дня ( одновременно по 2 должностям), а как с отпускными? должны ли они быть «двойными» за 42 дня как зам.зав. по увр и 42 дня как воспитатель,
если у вас совместительство — да.

влияет ли продолжительность отпуска при нагрузке на 0,5 ставки (может 21 день как зам и 21 день как воспитатель)???
нет.

я работаю на ставке воспитателя в дошкольной группе и на 0.5 ставки социальным педагогом!
по отдельному трудовому договору (другое рабочее время) или в виде совмещения (в основное рабочее время)?

по ставке воспитателя у меня отпуск 42 кл.дня, а по соц. педагогу- 56 кл.дней,какой у меня должен быть отпуск?
если совместительство — 56 дней в году отдыхать будете, если совмещение — 42.

и еще, если я уйду с должности по совместительству, я должна юуду отрабоатывать 2 недели?
да, если у вас действительно совместительство, и если работодатель не согласится отпустить вас раньше.

Отпуск если работник на полставки

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Загрузка страницы

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни.

Их обязательно нужно включить в расчет В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г.
    А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г.

[1]

она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.
Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).
Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

Отпуск если работник работает на полставки

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.

А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

ТК РФ

  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • ст. 121 ТК РФ
  • п.
  • 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20

  • утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22
  • статьи 93, 115 ТК РФ
  • пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)
  • п. 10 Положения
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • п.
  • Какой отпуск положен если работник работает на полставки

    Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

    1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
    2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
    3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
    4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

    Источники


    1. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.

    2. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.

    3. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
    4. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
    5. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
    Количество дней отпуска воспитателя работающего на пол ставки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here