Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления

Важная информация на тему: "Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Минтруд России не считает нарушением увольнение после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

yacobchuk1 / Depositphotos.com

Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046).

Следует, однако, обратить внимание, что в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации норма ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О). Из данного тезиса следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение же работника в дату, отличную от указанной в уведомлении, возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением установленных ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроков.

Вправе ли работодатель не предлагать все подходящие вакансии, если с работником достигнута договоренность о досрочном увольнении в связи с сокращением? Ответ — в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Вместе с тем в практике судов общей юрисдикции данная правовая позиция КС РФ преимущественно игнорируется, а увольнение работника по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с пропуском срока, определенного в уведомлении, не рассматривается как основание для признания действий работодателя незаконными. При этом судьи в данном вопросе могут встать на сторону работодателя даже в том случае, когда между датой уведомления работника о предстоящем увольнении и датой самого увольнения прошло более года (определение Ростовского областного суда от 12 ноября 2012 г. № 33-13164). Тем не менее, иногда тезис о невозможности произвольного изменения работодателем даты увольнения, указанной в уведомлении, ложится в основу решений судов о восстановлении работника, уволенного в связи с сокращением или ликвидацией организации. В частности, таким подходом руководствовались судьи Свердловского областного и Московского городского судов при вынесении определений от 12 ноября 2014 г. № 33-13739/2014 и от 4 декабря 2014 г. № 33-46978/14 соответственно.

КС РФ отказался решать вопрос об указании даты увольнения в уведомлении о сокращении

AndreyPopov / Depositphotos.com

В силу ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Гражданин обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой на приведенную норму в связи с тем, что она, по его мнению, позволяет работодателю при предупреждении работника о предстоящем увольнении не указывать конкретную дату увольнения (определение КС РФ от 17 июля 2018 г. № 1900-О).

Суд отказал заявителю в рассмотрении данной жалобы. По мнению судей, указанный в рассматриваемой норме срок является минимальным, не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Разрешение же вопроса об указании в уведомлении о предстоящем увольнении работника конкретной даты увольнения не входит в компетенцию КС РФ.

Можно ли уволить работника через несколько дней после окончания срока уведомления о предстоящем сокращении или необходимо начинать всю процедуру «с нуля», – ответ в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, что по вопросу о необходимости указания в уведомлении о предстоящем сокращении или ликвидации конкретной даты увольнения среди специалистов ведутся споры. В некоторых случаях высказывается мнение об обязательности включения данной информации в уведомление (определения Московского горсуда от 6 декабря 2013 г. № 11-32398/13, Свердловского областного суда от 14 февраля 2012 г. № 33-2138/2012). Однако большинство судов общей юрисдикции не усматривают нарушения в отсутствии соответствующих сведений в уведомлении. Обычно в таких случаях указывается, что закон требует от работодателя только соблюдения минимального двухмесячного срока предупреждения, но не увольнения в конкретную дату, сообщать которую работнику заранее нет необходимости (например, определения Владимирского областного суда от 18 января 2018 г. № 33-77/2018, Алтайского краевого суда от 21 марта 2017 г. № 33-3360/2017, Омского областного суда от 26 января 2017 г. № 33-328/2017, Верховного Суда Республики Ингушетия от 18 февраля 2016 г. № 33-83/2016, Забайкальского краевого суда от 19 мая 2015 г. № 33-1939/2015, Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2013 г. № 33-5435/2013, Московского горсуда от 28 октября 2013 г. № 11-35719/13).

По нашему мнению, правовой смысл ч. 2 ст. 180 ТК РФ все же предполагает необходимость информирования работника о дате предстоящего увольнения. Как неоднократно указывал КС РФ, данная норма призвана обеспечивать работнику возможность заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы (определения КС РФ от 16 июля 2015 г. № 1625-О, от 23 июня 2015 г. № 1242-О, от 24 сентября 2013 г. № 1246-О, от 17 июня 2013 г. № 891-О). Однако это весьма затруднительно делать в условиях, когда работник не имеет представления о моменте прекращения действующего трудового договора и, как следствие, не может предоставить потенциальному новому работодателю никаких гарантий выхода на работу в какой-либо конкретный срок.

Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления

Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления

Дата регистрации: 09.02.2015 по тому же основанию или уже по собственному желанию? если первое — работодатель что по этому поводу думает? Дата регистрации: 15.04.2015 Дата регистрации: 15.04.2015 Дата регистрации: 09.02.2015 прекрасно.

второй вопрос мой прочитали?

[1]

«Прошу уволить меня по сокращению штата ранее истечения срока уведомления такого-то числа»

. Работодатель хочет выплатить ему только средний заработок за то время, которое осталось до окончания срока уведомления плюс выходное пособие в размере среднемесячного заработка, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).

Читайте так же:  За соблюдением каких норм отвечает роспотребнадзор

Дата регистрации: 15.04.2015 Дата регистрации: 09.02.2015 почему? если нетрудоустроится в течение 2 месяцев после увольнения — получит. но эта выплата производится НЕ при увольнении, а позже.

Дата регистрации: 15.04.2015 Дата регистрации: 21.08.2014 Мы в любом случае ему оплачивает эти два месяца, за которые уведомляли? Дата регистрации: 09.02.2015 Мы в любом случае ему оплачивает эти два месяца, за которые уведомляли? Как выплатить все эти выплаты — единоразово (15.01.2014) или помесячно до 15.04.2014?

Статьи 178-180 ТК РФ регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления

Вопрос следующий, если подписав это уведомление, я нахожу работу до истечения 2 месяцев, то на какие выплаты я могу рассчитывать и как могу уйти ранее двух месяцев? То есть, на данный вопрос ответить можно следующее: То есть по факту, даже уйдя ранее 2 месяцев, я могу получить грубо 3 оклада ( чуть больше так как указывается средний оклад з год) : — то, что отработал из 2 месяцев — остаток между факт уходом и окончанием даты срока 2 месяцев — пособие в размере 1 среднего оклада И как мне потом уйти ранее? Написать заявление какое то? То есть по факту, даже уйдя ранее 2 месяцев, я могу получить грубо 3 оклада ( чуть больше так как указывается средний оклад з год) : Если письменно договариваетесь с работодателем об увольнении ранее срока, то он выплачивает Вам средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) и выходное пособие за 1 месяц.

Это все. А как оформляется письменное согласие в этом случае?

Прошу уволить досрочно? А как оформляется письменное согласие в этом случае?

Прошу уволить досрочно? Тут работодатель должен Вам предложить уволиться ранее срока, а Вы ответить согласием.

Если он не предлагает, то в принципе от Вас инициативы исходить не может. Судебная практика идет по этому направлению.

Да, имеет полное право. Здесь действует принцип соглашений предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

Для других категорий работников действуют иные сроки: Действие уведомления не может быть прервано, даже если увольняемый работник находится в отпуске, на больничном или не работает из-за простоя предприятия (ст. 72.2 ТК РФ) . Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе.

Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника (ст.

180, ч. 3 ТК РФ) . Уведомление работника о предстоящем увольнении должно выдаваться ему в письменном виде. После ознакомления с документом сотрудник должен расписаться и обозначить дату подписания. Это необходимо для определения точной даты увольнения.

Уведомление – это официальный документ, поэтому регистрируется в специальном реестре.

Документ должен содержать следующую информацию: Для того чтобы досрочно уволиться, не дожидаясь истечения срока уведомления при сокращении штата, работник должен подать соответствующее заявление на имя работодателя.

Данный документ должен содержать: Рассмотрим все этапы процедуры досрочного увольнения при сокращении штата: О процедуре сокращения персонала подробно в ролике ниже В первый месяц размер выходного пособия соизмерим со средним ежемесячным заработком уволенного работника.

Выплаты за второй месяц производятся по другому – согласно количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю зарплату за 1 день.

Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления

Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

Читайте тут. Можно ли уволить задним числом? Узнайте здесь. В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

p style=»text-align: left;»>Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

    причины, которые побудили работника написать заявление;

Увольнение по сокращению штата

1 ст. 82 ТК РФ. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз: Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  • Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.

В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты. Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника?

Читайте так же:  Нанесли травму головы дубиной последствия наказание

Вывод: обе стороны могут инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, но увольнение возможно только с согласия противоположной стороны. Так соблюдается баланс интересов нанимателя и сотрудника. Начать процедуру досрочного увольнения возможно только после предупреждения работника и до момента увольнения.

ТК установил сокращенные сроки предупреждения в 2 случаях:

  • для сезонных работников — неделя (ст. 296);
  • при срочном трудовом договоре — 3 календарных дня (ст. 292).

После предупреждения порядок досрочного увольнения состоит из 5 шагов: Шаг 1: выражение инициативы сотрудником или работодателем.

ТК не содержит требований к форме выражения такой инициативы. Соответственно, выразить ее можно устно или письменно. В ст. 180 ТК указано, что работодатель, выразивший желаний досрочно прекратить договор, должен заручиться письменным одобрением трудящегося.

Помимо приказа кадровая служба составляет записку-расчет и вносит запись об увольнении в трудовую книжку. В последний день работы осуществляется расчет по ст. 140 ТК:

  • наниматель выплачивает работнику:

— невыплаченную зарплату, отпускные и т.

д.; — дополнительную компенсацию.

работник выплачивает работодателю: — возмещение реального ущерба, причиненного напрямую работником.

Одновременно с расчетом работник получает на руки свою трудовую книжку, а по отдельному запросу также заверенные копии документов.

Работник выражает желание досрочно расторгнуть договор устно при разговоре с руководителем или письменно, направив ему заявление.

Унифицированной формы заявления не существует, но практика исходит из следующего содержания: Образец заявления размещен на нашем сайте.

Компенсация = средний заработок × время до истечения срока предупреждения. Средний заработок определяется как соотношение всей заработанной суммы по отношению к отработанному времени за прошедшие 12 месяцев (ст.

139 ТК). Досрочно увольняемому сотруднику полагается дополнительная компенсация. Она исчисляется путем умножения среднего заработка на оставшиеся дни до истечения срока предупреждения.

Увольнение по сокращению получил уведомление

Как не поддаться на хитрости работодателя избежать выплат? Главное не писать по собственному желанию. . лишнего. ниче не подписывать.

сразу пойти на биржу и стать на учет Для этого необходимо написать заявление увольнения по сокращению. Вам понадобится — лист бумага и ручкаПримерный текст заявления 26 февраля 2013 года мною от открытого акционерного общества Курсор было получено уведомление 33 о предстоящем. Если выдали уведомление о сокращение, можно уволиться сразу, а не ждать 2х месяцев?

и нужно будет отрабатывать 2 недели?

Можно НЕ ЖДАТЬ, но увольняться именно ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ. Будут выплачивать пособие ТРИ месяца.

Итак, сотрудник был досрочно уволен по сокращению 3 февраля.

Плановая дата увольнения 30 марта.Вы считаете, что компенсация дается за увольнение до срока по уведомлению.

Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления

Сотрудник же в свою очередь намерен уволиться.

И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках сотрудника). 1. Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции: — увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 3. Если двухмесячный срок истечёт, а сотрудник официально также будет продолжать работать (по документам не будет уволен по сокращению), то в этом случае сокращение буджет признано отменённым ?

Как данная ситуация регулируется трудовым законодательством ? 4. Может ли работодатель отменить сокращение должности после истечения двухмесячного срока ?

6. Как грамотно поступить сотруднику, чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ? — увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 4.

Может ли работодатель отменить сокращение должности после истечения двухмесячного срока ? А очень возможно — и он не хочет уходить и вы уже вы не хотите увольнения, просто коса на камень нашла.

Сокращение отсутствующих работников

Как соблюсти требования ТК к процедуре сокращения, если работник находится в отпуске или на больничном? Бывает и так, что работники сознательно придумывают причины для отсутствия, стремясь таким образом избежать увольнения. В проблемных вопросах нам помог разобраться специалист Роструда.

— О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Игорь Иванович, как быть, если работник, которого нужно предупредить, отсутствует на рабочем месте (например, находится в командировке или на больничном)? По каким правилам течет двухмесячный срок для таких работников?

— Полагаю, что если на момент принятия работодателем решения об увольнении по сокращению штата сотрудник отсутствует на работе по причине, например, командировки или временной нетрудоспособности, то уведомление такого работника в персональном порядке под роспись возможно после окончания периода болезни и выхода на работу, а также, как правило, после окончания командировки.

Если работник уведомлен в установленном порядке, то последующие периоды его отсутствия на работе в связи с командированием либо болезнью не являются основанием для продления двухмесячного срока.

— Допустимо ли предупреждать отсутствующих работников дистанционно, если они не могут явиться в офис для получения уведомления? Если да — то в какой форме? Например, можно ли им направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму? Или уведомить по электронной почте?

Видео (кликните для воспроизведения).

— Предупреждение работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата в виде дистанционного уведомления (письмом, телеграммой, по электронной почте) не предусмотрено трудовым законодательством.

Отсутствие персональной росписи работника на предупредительном документе может свидетельствовать о нарушении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, влекущем административную ответственность виновных лиц.

Вместе с тем в ряде случаев судебного обжалования действий работодателя, предупредившего сокращаемого работника о предстоящем расторжении договора посредством уведомления в виде заказного почтового отправления, такие действия были признаны судами правомерными и не противоречащими ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Например, такая позиция высказана в Апелляционном определении Свердловского облсуда от 14.02.2018 № 33-1935/2018, Апелляционном определении Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.08.2014 № 33-1274/2014.

— Подписание уведомления о предстоящем сокращении не лишает работника трудовых прав и гарантий. Он может уйти в отпуск (например, учебный) или взять больничный. В этот период, если речь не идет о ликвидации компании, работника увольнять нельзя.

Что делать в такой ситуации, если срок предупреждения истек, а работник так и не вышел на работу? Уволить его первым днем выхода на работу? Или нужно подготовить новое уведомление и снова ждать 2 месяца?

— При наличии у сокращаемого работника уважительных причин, препятствующих его нахождению на работе в последний рабочий день, целесообразно оформить расторжение трудового договора в первый день выхода на работу такого работника с подтверждающими указанные причины документами.

Читайте так же:  Как заполнить больничный лист если средний заработок меньше мрот

— Как правило, в таких ситуациях приказ об увольнении издается заранее. Каким образом изменить дату увольнения работника по сокращению штата на более позднюю? Отменить ранее изданный приказ и издать новый? Или внести изменения в ранее изданный приказ?

— В такой ситуации целесообразно издать приказ о внесении изменений в первичный приказ о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для внесения изменений.

— В ст. 81 ТК РФ сказано, что работника нельзя сократить только «в период его временной нетрудоспособности». Правильно ли мы понимаем, что больничный по уходу за ребенком или за другим родственником не является препятствием для сокращения?

— В целях исключения возникновения спорной ситуации работодателю целесообразно учитывать все случаи, связанные с временной нетрудоспособностью работника, в том числе по причине болезни ребенка, а не только самого работника.

— Иногда случается и так, что работник просто перестает выходить на работу и отвечать на звонки. Как лучше поступить, если дата увольнения по сокращению пришлась на период такого отсутствия, — оформить увольнение по сокращению или за прогул?

— В этой ситуации вы не знаете, почему сотрудник не выходит на работу. Возможно, у него имеются уважительные причины, на которые он может сослаться в случае судебного спора о порядке расторжения с ним трудового договора.

В связи с этим есть риски принятия судебного решения не в пользу работодателя, если он уволит такого работника в условиях не полной очевидности действий работника, подлежащего увольнению по сокращению численности или штата работников и отсутствующего в последний рабочий день. Учитывая указанные обстоятельства, действия работодателя по оформлению увольнения такого сотрудника по сокращению или за прогул могут быть признаны неправомерными.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

После получения уведомления о сокращении

Краткое содержание

1. Могу ли я после получения уведомления о сокращении написать извещение о приостановлении работы, ссылаясь на статью 142 ТК РФ.

1.1. Здравствуйте, Татьяна!
Да, у Вас есть такое право, несмотря на получение уведомления о предстоящем увольнении по сокращению (ст. 142 ТК РФ).

[3]

2. Могу ли пойти в очередной отпуск после получения уведомления о сокращении до истечения 2 месяцев?

2.1. Трудовое законодательство препятствий в этом случае не устанавливает.

3. Вопрос следующий после получения уведомления о сокращении должности в связи с сокращением штата по ст 180 тк рф работодатель обязан предложить вакансии, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии есть ли упоминание об этом в тк рф?

3.1. Здравствуйте, Татьяна!
Каждую вакансию, которая появляется у работодателя в течение срока предупреждения о сокращении (2 месяца), работодатель обязан предлагать работнику только один раз (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

4. Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный. Нет на работе уже около 2 месяцев. Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать.

4.1. Нет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном. Только в первый день выхода на работу сможете его уволить. Остается только ждать.

4.2. Здравствуйте, нет, это запрещено ст. 81 ТК РФ, во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного. Всего доброго!

5. Может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ после получения уведомления о сокращении в связи с упразднением отдела, если нигде не трудоустроена?

5.1. Добрый вечер, трудовым кодексом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком не только маме или папе, но бабушкам и дедушкам малыша, а также другим лицам, непосредственно осуществляющим уход (например, попечителям, усыновителям).

Бабушка может брать такой отпуск полностью или частично, но для его предоставления необходимы условия:
Она обязательно должна работать, даже находясь на пенсии
В обязательном порядке должны быть трудоустроены и родители.

Если Ваша бабушка не будет трудоустроена, оснований для оформления ее отпуск по уходу за ребенком нет

6. Получил уведомление о сокращении. Можно ли надеяться на выплаты в размере среднего заработка после увольнения если я являюсь ещё и ИП? И зависит ли что то от факта получения дохода от деятельности Ип в первые полгода после сокращения? Спасибо.

6.1. Добрый день. Вы вправе рассчитывать на все выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Факт регистрации как ИП и получения дохода от ИП никак не влияет.

6.2. Уважаемый Артём Михайлович г. Владивосток!
Если вы:
— зарегистрированы как ИП;
— являетесь Учредителем или Соучредителем какого либо юридического лица;
— либо являетесь самозанятым лицом (нотариус, адвокат и т.д.)

то в этом случае встать на Учёт в Службу занятости в качестве безработного вы НЕ сможете.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.01.2018 г.

7. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 » О службе в органах внутренних дел» ?

7.1. Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.

Читайте так же:  Кому присваивается условное наказание

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

В организации проходит сокращение численности. Работникам, подлежащим сокращению, направлены письменные уведомления о сокращении. Однако, сотрудники одного из отделов должны выполнить работы, согласно заключенного договора с заказчиком. Дата окончания этих работ выходит за день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности. Можно ли уволить работников отдела после истечения срока предупреждения о сокращении?

В связи с тем, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность переноса даты увольнения в связи с сокращением численности (штата) на более поздний срок, чем указано в уведомлении, а также принимая во внимание противоречивые решения судов, полагаем, что в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодателю, возможно, придется доказывать свою правоту в судебном порядке.

В указанной ситуации работодателю будет необходимо аргументированно доказать причину сокращения работника по истечении двух месяцев с даты предупреждения.

Обоснование:

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности (штата) строго регламентирована трудовым законодательством. Несоблюдение или нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением численности (штата) может повлечь для работодателя неприятные последствия.

Так, последствием несоблюдения или нарушения установленного порядка будет восстановление сокращенного работника в должности в судебном порядке.

Также, организация должна будет выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, по решению суда возместить моральный ущерб.

Работодатель должен иметь ввиду, что увольнение по сокращению численности (штата), является одним из наиболее конфликтных способов прекращения трудовых отношений.

Краткий алгоритм действия работодателя в случае начала процедуры сокращения численности (штата) будет следующей:

  • принимается решение о сокращении численности (штата). Издается приказ о сокращении штата (численности), утверждается новое штатное расписание;
  • уведомляем органы занятости и первичную профсоюзную организацию (при ее наличии) о планируемом сокращении штата (численности);
  • определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе;
  • не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника, направляем сокращаемым работникам уведомления об увольнении;
  • в течение всего периода проведения процедуры сокращения работодатель предлагает работникам с учетов его состояния здоровья все имеющиеся вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, также работодатель обязан предлагать работнику вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;
  • при сокращении работника — члена профсоюза работодатель запрашивает мнение профсоюзной организации (при ее наличии);
  • производится процедуру увольнения работников (издается приказ, производятся все необходимые выплаты, делается соответствующая запись в трудовой книжке и личной карточке, после чего трудовая книжка вручается работнику).

[2]

Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Для того, чтобы ответить на вопрос: имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении численности (штата) за два месяца в связи с производственной необходимостью перенести дату увольнения на более поздний срок, необходимо обратиться к судебным решениям.

В Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О указано, что ч. ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В Апелляционном определении Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу № 11-2796/2016 определено, что положения ст. 180 ТК РФ устанавливают только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении — не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работника по сокращению штата после истечения двухмесячного срока уведомления.

В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу № 33-718/2015 указано, что перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав работника не повлекло.

Как видно, судебная практика по данному вопросу противоречива.

Для решения вопроса имеет ли право работодатель после вручения за два месяца уведомления о сокращении перенести дату на более поздний срок, обратимся к разъяснениям Минтруда.

В письме Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/-255 разъясняется, что в соответствии с частью 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.

В связи с тем, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность переноса даты увольнения в связи с сокращением численности (штата) на более поздний срок, чем указано в уведомлении, а также принимая во внимание противоречивые решения судов, полагаем, что в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодателю, возможно, придется доказывать свою правоту в судебном порядке.

В указанной ситуации работодателю будет необходимо аргументированно доказать причину сокращения работника по истечении двух месяцев с даты предупреждения.

Читайте так же:  Приказ о создании комиссии по расследованию травмы в школе

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Дата увольнения при сокращении. День увольнения

При сокращении увольнение сотрудника производится в определенный день, который указан в приказе и уведомлении. Дата увольнения при сокращении, день увольнения – понятия могут различаться из-за различных нюансов. Работодателю стоит учитывать, что процедура увольнения производится по определенному плану, который соблюдает все сроки процесса.

Сокращение и основные моменты

Процедура сокращения начинается с момента принятия решения о ликвидации, оптимизации или обычном вводе нового штатного расписания. Первоначальная дата сокращения работников должна быть установлена в приказе.

Дата сокращения работника может быть указана в приказе и уведомлении, которое составляется после него. С момента уведомления до сокращения также должно пройти не меньше 2 месяцев, то есть если получено уведомление 10 числа, то через два месяца также 10 числа работника можно сократить и рассчитать.

Вид сокращения является стандартным:

  • решение о сокращении по определенной указанной причине;
  • создание плана процедуры с учетом всех прав работников и имеющихся льгот;
  • приказ о сокращении с указанием датировки предполагаемого увольнения перечисленных сотрудников;
  • уведомление работников в письменной форме под роспись;

  • отработка в два или три месяца и сокращение. День увольнения считается последним рабочим днем.

Требуется помнить, что установленные минимальные сроки между уведомлением и увольнением сотрудника должны быть выполнены. Если этого сделано не будет, то у судебной инстанции будут все основания признать процедуру недействительной и восстановить сотрудника на прежней должности.

Получается, что в приказе была прописана одна дата, но увольнение производится раньше и на законных основаниях.

Дата увольнения при сокращении прописывается в приказе, который регламентирует процесс сокращения. День увольнения также может быть написан в уведомлении, но его там можно не проставлять, так как после оповещения идет отсчет 2 месяцев (3 месяцев при ликвидации).

Есть несколько правил по датировке процедуры, которые необходимо соблюдать:

  • приказ должен иметь дату сокращения не меньше установленного срока, то есть два или три месяца;
  • от уведомления до сокращения должно пройти не менее двух месяцев. Больше возможно;
  • в трудовой проставляется дата фактического увольнения, а не первоначальная дата приказа;

  • при ликвидации, если все сроки соблюдены, день увольнения в приказе является окончанием сокращения. В этот день идет расторжение трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками, в том числе со льготными категориями;
  • если уведомление получено сотрудником позже, то срок обязательной работы продлевается на соответствующее число дней до полноценного периода в два месяца;
  • при отпуске или больничном сокращение не производится, поэтому увольнение делают в первый рабочий день. При таком случае может после уведомления пройти и намного больше времени, чем обусловленный период в два месяца;
  • днем сокращения декретницы при сокращении штата или численности считается первый рабочий день после выхода на работу, либо ребенку должно исполниться три года, если женщина уже работает. Это происходит по той причине, что такая категория считается льготной.

Эти правила являются обязательными для выполнения. При неправильной датировке сокращения возможно привлечение работодателя к ответственности.

Нюансы и примеры

При стандартном варианте сотрудник получает уведомление с прописанной датой сокращения, которая установлена приказом. В назначенный день, если не было предложено других вакансий он сокращается. В трудовой проставляется дата увольнения.

Если работник получил уведомление позже, то работодателю придется от момента подписи оповещения отсчитать два месяца. Пример:

По приказу датой сокращения является 3 сентября. Уведомление отправлено сотруднику почтой и пришло только 10 июля. Получается, что фактическая дата увольнения будет перенесена на 10 сентября. В противоположном случае работодатель будет привлечен к ответственности, так как нарушен минимальный срок уведомления. Единственным законным вариантом сокращения раньше считается досрочное расторжение с выплатой соответствующей компенсации.

На момент сокращения, прописанного в приказе, сотрудник находится в отпуске или на больничном. В таком случае работодатель должен подождать выхода сотрудника на рабочее место. Например, больничный закачивается 10 числа, а 11 работник вышел на работу. 11 число считается первым и последним рабочим днем. Эта дата и проставляется в трудовой. Также в этот день должен быть произведен полноценный расчет.

Если день увольнения выпадает на выходной, то дата все равно должна быть записана именно указанная в приказе и соответствующая срокам. Расчет можно произвести на день раньше.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата увольнения при сокращении любого характера прописывается в приказе. Отсчет двух или трехмесячного срока идет от получения уведомления сотрудником. День увольнения работника считается полноценным рабочим днем, во время которого сотрудник может уйти в отпуск или на больничный. После этого срок сокращения будет сдвинут до выхода сотрудника на работу. В трудовой прописывается фактическая дата увольнения, то есть в который день работник получил все документы и расчет.

Источники


  1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

  2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

  3. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
  4. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
  5. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
Может ли человек уволится по сокращению до даты окончания уведомления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here