Норматив выдачи перчаток для чабанов

Важная информация на тему: "Норматив выдачи перчаток для чабанов". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Телесные повреждения с оружием статья ук рф

Нанесение тяжких телесных повреждений: ответственность и наказание по статье УК РФ

Ответственность за совершения такого деяния дифференцирована с помощью ряда квалифицирующих и усиливающих признаки обстоятельств. Степень тяжести определяется судебно-медицинской экспертизой и связана с причинением серьезных последствий для здоровья человека, приведших к:

  1. нанесению ран и иных опасных повреждений, которые опасны для жизни человека.
  2. наступлению психического расстройства;
  3. стойкой утрате нетрудоспособности более, чем на 1/3;

Ответственность дифференцируется в зависимости от тяжести причинённого здоровью вреда и предполагает лишение свободы на период: Для физического лица за такие неумышленные деяния предусмотрены:

  1. денежное взыскание до 80 тыс.

Нанесение телесных повреждений – статья УК РФ

Этот фактор становится определяющим при выборе статьи УК.

  1. арест до 4 месяцев.
  2. обязательные работы. Продолжительность достигает 480 часов;
  3. исправительные работы. Назначаются на период до года;

Нельзя точно сказать, какой будет мера пресечения для конкретного случая.

Каждое дело рассматривается индивидуально с учетом смягчающих и отягощающих обстоятельств.

  1. арест до 6 месяцев.
  2. ограничение свободы. Предусмотрено на период до 3 лет;
  3. принудительные работы. Устанавливаются на тот же срок;
  4. лишение свободы до 3 лет;

Умышленное причинение телесных повреждений

Согласно современному законодательству, под телесными принято понимать нарушение телесной неприкосновенности отдельно взятого человека. Различают следующие виды телесных повреждений:

  • Легкие телесные повреждения. Как правило, становятся причиной развития кратковременного расстройства здоровья. Под кратковременностью принято понимать период, не превышающий 21 дня. При этом здесь могут отмечаться различные по направленности повреждения – царапины, гематомы на различных частях тела и иные, вызывающие частичную потерю трудоспособности на срок не больше 3 недель. Сюда можно отнести и такие повреждения, которые не влекут за собой утрату трудоспособности и не причиняют расстройства здоровья.

Так как мы отметили несколько видов телесных повреждений, регулировать их будут также различные статьи.

Для каждого вида предусмотрена своя статья со специфическими видами наказаний и особенностей преступления. Обратимся к ним далее:

  • Легкие телесные повреждения. В данном случае роль будет играть вид этих повреждений. Например, если обвиняемым были нанесены побои, то суд будет вести разбирательство в соответствии со 116 статьей УК РФ. Она применяется в том случае, если был избит человек близкого круга, к примеру, родитель, супруг, попечитель и проч. По этой же статье привлекаются те, кто начинают драку из-за хулиганских побуждений или по национальному мотиву. Если происходят повторные побои, причем обвиняемый имеет административное наказание за подобные правонарушения, он уже привлекается по статье 116.1 УК РФ – за повторные избиения. В остальных случаях будет применяться статья 115, предусмотренная непосредственно за легкие телесные повреждения.

2. За телесные повреждения средней степени тяжести могут быть назначены представленные далее виды ответственности:

Предусматривается наказание в виде лишения свободы на продолжительность до 5 лет за деяния, ставшие причиной среднего вреда здоровью, совершенные:

Тяжкие телесные повреждения

В зависимости от степени причиненного здоровью вреда, физические повреждения можно разделить на три основных типа:

  • Штраф в сумме до 40000 рублей;
  • Исправительные работы длительностью в 480 часов;
  • Исправительные работы сроком до 12-ти месяцев;
  • Пребывание за решеткой на период до 4-х месяцев.

Вторая часть 115 статьи УК РФ детально рассматривает нанесение легких телесных повреждений, отягощенных определенными обстоятельствами.

Как увеличить нормы выдачи СИЗ? Вопрос: —>

В нашей организации проведена СОУТ. Класс условий труда слесаря-ремонтника 2.0. Оценка эффективности СИЗ не проводилась. Согласно типовым отраслевым нормам, норма выдачи х/б перчаток – 6 пар в год. Поскольку работа связана с большими загрязнениями, на основании многочисленных жалоб работников, было проведено собрание трудового коллектива, на котором принято решение об увеличении норм выдачи х/б перчаток до 12 пар в год. На основании решения собрания разработаны нормы выдачи СИЗ работникам, утверждены директором и согласованы с уполномоченным лицом по охране труда.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»:

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 254 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) к материальным расходам относятся затраты налогоплательщика в том числе на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Но законодательство нам говорит (еще раз повторяю), что увеличенные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Каким образом должно быть реализовано требование приказа 290н о том, что увеличение нормы выдачи проведено на основании результатов проведения специальной оценки условий труда?

Понимание вопроса необходимо для определения источника финансирования. В противном случае расходы будут отнесены на прибыль.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Читайте так же:  Можно ли водить скутер мощьностью 50 куб без прав

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2019, в настоящее время содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212 , 221 , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды-2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н(общие требования);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297(требования к сигнальной спецодежде);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (требования к теплой спецодежде).

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

Отрасль НПА, регулирующие выдачу СИЗ и спецодежды
Химическое производство
  • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 5.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 5.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011. № 906н (ред. от 20.02.2014)
Сельское и лесное хозяйство
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 5.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 12.08.2008 № 416н (ред.от 20.02.2014)

Добыча и переработка полезных ископаемых

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении. Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н. Хотя один сотрудник имеет право на получение каждый год одной нормы защиты, но в приказе № 997н предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года. Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2019 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что свои нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты. При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он имеет право отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Бухгалтер Требует Прописывать Количество Перчаток! Как Быть?

Вопрос от посетителя

Читайте так же:  Какой порядок снятия группы инвалидности

Здравствуйте. В новых нормах выдачи СИЗ ( не во всех) — выдача перчаток определена не в количествах, а до износа. Бухгалтер требует прописывать количество. Как быть?

Ответ для посетителя

Здравствуйте, отправляйте бухгалтера на:

1. Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174).

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742)

3. Статье 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012), в части обеспечения работников СИЗ.

Если ей что — то не нравится, то пусть пишет Законодателю свои претензии. Нужно понимать, что это не прихоть инженера по охране труда, а обязанность работодателя.

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в:

Бухгалтер видимо требует количество перчаток по той простой причине, чтобы определиться с количеством и спланировать бюджет на СИЗ на квартал, полугодие и год. Даже когда перчатки выдавали в количественном измерении работодатель ведь был обязан выдавать ЕЩЁ если они вышли из строя до окончания срока носки по независящим от работника причинам.

Теоритически износ можно запланитровать как перчатки мультикрон, 1 пара на 1 месяц, но можно исходить и из настоящего износа, здесь влияют факторы трения, с чем работают (специфика). мне удалось убедить своего работаделя письмом соглассованное со службой ОТ и ПБ, согласовано с профкомом, с внесением в качестве дополнительных СИЗ по подразделением. Профком поддержит а с ОТ и ПБ я думаю не будет проблем, во первых кому надо расследовать микротравмы, во вторых травматизм как правило ведет к больничным с последующим вытеканием потерей дней трудоспособности

У нас на производстве народ работает с листовым металлом и при разгрузке машины и транспортировке к месту хранения перчаток работникам не хватает на 1 смену, а Вы говорите на месяц.

. травматизм как правило ведет к больничным с последующим вытеканием потерей дней трудоспособности. и в третьих нет желания светить предприятие по наличию травматизма, так недолго накликать и проверку Государственным инспектором, а от него уж точно — ничего хорошего ждать не приходится.

[2]

Согласен с ораторами, сам работал работягой стропили грузы постоянно в цехе по изготовлению металлоконструкций, перчаток хватает менее чем на 1 смену, даже при правильной эксплуатации.

А вообще совет на будущее, нужно дать работодателю понять, что выдача перчаток — это расходный материал, ровно такой же, как и туалетная бумага для офиса, пусть в нормах будет написано сколько угодно (главное не менее, чем установлено законодательством), а выдавать лучше больше. ➡

В любом случае выдачу необходимо узаконить, согласен кропотливо по каждой профессии но лучше один раз выполнить, когда потом начнутся трения с бухгатерами а потом в непредсказуемой форме перед работодателем, кладовщики ведут отчетность в конце концов, снабженцов подключите чтоб с повышенными показателемя перчатки или рукавицы подобрали зачем циклится только на перчатках хб www.vostok.ru/catalogue/1033601/ наверняка у Вас есть и получше позиции. в любом случае ВЫ инициатор, а в каком направлении повернуть вам решать, ругаться все равно придется. чтоб добиться результата. к сожалению форму по отраслевым нормам какие у нас в подразделении есть, пока не могу отослать, после среды 20.02.2013 переправлю

Тут есть еще один выход. Выполните назначенной комиссией, включив в нее и финансиста, наблюдение с целью определить износ перчаток при выполнении определенного вида работ, заактируйте это наблюдение комиссионно и на основании этого акта узаконьте расход СИЗ на единицу продукции, либо на количество смен. Обзовите их ну, к примеру «Временные нормы расхода (пусть перчаток) в таком-то подразделении для таких-то профессий». Идеально было бы внести их в колдоговор, если такой у вас существует в виде самостоятельного приложения. После этого должна наступить звенящая ясность в том, сколько точно требуется СИЗ. Точно также делается наблюдение о износе СИЗ близких по своим защитным свойствам, но разных производителей.

Нормы выдачи перчаток х/б согласно требований по ОТ иТБ?

Какие нормы выдачи перчаток х/б для слесаря сантехника, дворника.

Вопрос относится к городу Волгоград

Нормы выдачи спец. одежды и средств индивидуальной защиты для указанных должностей установлены Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

В соответствии с п.23 указанного Приказа дворнику/уборщику территорий на год положено выдавать 6 пар перчаток с полимерным покрытием, а слесарю-сантехнику (п.148 Приказа) — 12 пар перчаток с полимерным покрытием и 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов на год.

Норматив выдачи перчаток для чабанов

Норматив выдачи перчаток для чабанов

Кредит 10 субсчет «Спецодежда на складе» — списана стоимость спецодежды, выданной работникам. Дебет 20 (25,44. ) Кредит 60 — отражена сумма расходов на стирку (чистку, ремонт) спецодежды и спецобуви. Допустим, выявлена порча или недостача средств индивидуальной защиты.

В такой ситуации также создается инвентаризационная комиссия, которая составляет соответствующий акт. Стоимость недостачи списывается на счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»: Дебет 94 Кредит 10 субсчет «Спецодежда в эксплуатации» (или субсчет «Спецодежда на складе») — отражена стоимость испорченной (украденной) спецодежды (спецобуви).

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Обезопасить работу своих сотрудников, обеспечить товарами безопасности и защиты – одна из приоритетных задач современных руководителей крупных и малых предприятий.

При расчете необходимых средств защиты необходимо руководствоваться законодательно установленными нормативами: При необходимости возможны отклонения от узаконенных норм: Применение средств защиты меньше установленных норм категорически запрещено.

Каждый строитель должен получить как минимум два комплекта одежды в зависимости от сезона. Одежда поваров и кухонных работников должна обезопасить сотрудника от внешних воздействий и отвечать санитарно-гигиеническим требованиям.

Читайте так же:  Иск о нарушении права на работу
Видео (кликните для воспроизведения).

Предусмотрено обеспечение несколькими комплектами спец формы, которые меняются в зависимости от условий работы и степени загрязнения.

В комплект обязательно входят: Вся одежда поваров изготавливается из натуральных материалов и используется до года, фартуки до полугода. Дополнительно выдаются полотенца.

Грузчики обеспечиваются одеждой, обувью в зависимости от сезона, температурных режимов, места и вида проводимых работ. Стандартный комплект состоит: На работах с опасными грузами стандартный комплект дополняется средствами защиты согласно нормам отрасли.

С 2015 года при выдаче средств защиты необходимо опираться на приказ № 997н от 9.12.14 МТ ТФ. По сравнению с устаревшим приказом № 541н от 01.11.08 внесен ряд изменений:

[1]

Контроль за соблюдением установленных законодательно правил, перечней и норм по использованию СИЗ выполняет орган контроля и надзора по трудовому законодательству.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними: В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов. Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях

СИЗ для уборщика и дворника

Дворник; уборщик территорий Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных материалов с нагрудником Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием Уборщик служебных помещений Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов Давайте разберемся с этой таблицей.

Смотрите вебинар на тему

«Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами»

: Степень защиты и места применения должны быть указаны в сертификате или декларации о соответствии обуви Техническому регламенту.

Например, некоторые сапоги резиновые с защитным подноском обеспечивают защиту ноги при сильном боковом сквозном ударе. В целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки (пункт 5 Норм выдачи ).

Срок носки спецодежды и нормы ее использования

Независимо от того из какого материала кровля, персонал должен иметь СИЗ, используемые не более 12 месяцев: Валяные галоши допускается эксплуатировать не более полугода, тогда как брезентовые рукавицы не дольше двух месяцев.

Удобная спецодежда для выполнения работ на кровле Проверяет качество приобретенной спецодежды и обуви комиссия из трех человек и более.

Если в ходе рассмотрения были обнаружены несоответствия нормативам, составляется соответствующий акт, заполняется рекламация Какой срок спецодежды разрешен для определенных профессий, устанавливают представители отдела охраны труда, исходя их используемых материалов и конструктивных особенностей защитных приспособлений.

Работников котельных необходимо обеспечить полукомбинезоном и обувью, меняемой на новую раз в год.

Что такое типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

Выделяют 10 классов, и соответственно, на несколько типов с учетом конструкции. При выдаче специализированной одежды стоит опираться на нормы ст.

221 Трудового кодекса. Актуальны также положения, утвержденные: Согласно межотраслевым стандартам рабочие вправе получать специализированную одежду определенного вида и количества. СИЗ предоставляется только при выполнении работ, что оговорены в списках. Если сотрудники совмещают несколько специальностей, одежда выдается по нормативам согласно совместительству специальностей.

[3]

Временно могут пользоваться спецодеждой стажеры, практиканты, сотрудники, что обязаны наблюдать за выполнением работы. По климатическому поясу СИЗ выдаются с учетом климатического местонахождения. В Постановлении № 70 от 1997 установлено ряд единых стандартов предоставления утепленных предметов одежды и обуви.

Медработники подвержены высокой эмоциональной нагрузке.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

Форму, по которой он заполняется, вы найдете здесь.

Токарь, расточник, шлифовщик, фрезеровщик:

  1. кожаные ботинки с защитным подноском;
  2. костюм для защиты от загрязнений;
  3. защитные очки и каска с подшлемником;
  4. противоаэрозольный респиратор (при обработке чугуна).
  5. рукавицы или перчатки (для работы с кран-балкой);

Приказ №357н от 22.06.2009 года определены нормативы СИЗ для дорожных рабочих: Асфальтобетонщик (кроме зимнего сезона):

  1. непромокаемый сигнальный плащ;
  2. брезентовые рукавицы или трикотажные перчатки;
  3. наколенники;
  4. респиратор.
  5. кожаные сапоги или ботинки с защитным подноском;
  6. наушники или беруши;
  7. защитные очки и каска с подшлемником;
  8. костюм или комбинезон сигнальный;

Нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям

Выдача спецодежды работникам различных отраслей предусматривается ТК РФ и типовыми нормами.

В первую очередь, костюмы для работы должны обеспечивать защиту персонала от различного рода внешних воздействий, однако, назначение униформы значительно шире. Кроме упомянутой защиты она должна отвечать требованиям: [attention type=green]Нормативные документы, определяющие обеспечение спецодеждой персонала различных специальностей можно посмотреть здесь.[/attention]

Свой отдельный перечень необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ) существует не только для каждой отрасли .

С учетом условий работы он составляется для каждой определенной профессии. Узнать больше про обязанности работодателя касающиеся СИЗ и климатические пояса можно из нашей подробной статьи. В целом, ориентироваться следует на постановление Минтруда № 70 от 1997 года, которым утверждены единые нормы выдачи утепленной специальной одежды и обуви по климатическим поясам.

Читайте так же:  Как отменить судебный приказ образец

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними: В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам

Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена.

Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

Профессии, для которых нужна спецодежда

Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:

Согласно Межотраслевым правилам в том случае, если работник совмещает профессии или выполняет совмещаемые работы, кроме выдачи ему основного комплекта спецодежды, дополнительно выдаются и другие ее виды в зависимости от выполняемых работ и отвечающие типовым нормам выдачи.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.

В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов.

Отраслевые нормы выдачи

Нормы и сроки выдачи спецодежды для отраслей регламентируются отдельными документами для каждой отрасли. При этом в настоящее время существует большое количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня и даже документы на уровне группы предприятий или одного конкретного предприятия. В связи с этим при определении норм выдачи работодатель должен ориентироваться на максимально соответствующие его роду деятельности нормативные документы. Базовые документы, регламентирующие нормы выдачи спецодежды для отдельных отраслей, приведены в Таблице 1.

Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях

При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды.

Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий

Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.

В приложении к приказу опубликован список из 195-ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности. Для каждой профессии указан перечень и норма выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа. Каждый сотрудник имеет право на одну норму одежды ежегодно.

Читайте так же:  Сколько можно ездить по птс до постановки на учет

Примеры видов спецодежды, защитных средств и типовые нормы их выдачи по профессиям приведены в Таблице 2.

Таблица 2. Виды и нормы выдачи спецодежды по некоторым сквозным профессиям

№ п/п
Наименование профессии Наименование спецодежды, норма выдачи на год 1. Арматурщик
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • перчатки с точечным покрытием — до износа;
  • очки защитные — до износа.
2 Заведующий библиотекой; библиотекарь
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. или:
  • халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.
3 Истопник
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.
4 Слесарь централизованной смазочной станции
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

На нормы и порядок выдачи спецодежды также могут влиять дополнительные факторы, упомянутые в примечании к документу:

  • работы, связанные с грузоподъемными механизмами (каска, подшлемник);
  • наружные работы (водонепроницаемый плащ);
  • наружные работы в зимнее время (утепленная спецодежда);
  • работы при повышенном уровне шума, работы на высоте (ушные вкладыши, страховочная привязь);
  • работы, связанные с риском повреждения ног (обувь с укрепленным носком).

Кроме этого, работники, выполняющие работы в весенне-летний период в тех регионах, где высока активность кровососущих насекомых, обеспечиваются специальными защитными средствами, включая костюмы и репелленты.

Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов. Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого — 2 года. При необходимости работодатель может дополнительно выдавать теплую одежду для работников, занятых в производстве в третьем, четвертом и особом климатических регионах.

Порядок выдачи спецодежды

Порядок выдачи спецодежды регламентируется Межотраслевыми правилами.

Основываясь на пункте 7 Межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа — профсоюзов — заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Об этом также говорится в письме Минтруда России от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3519.

Согласно пункту 12 Межотраслевых правил спецодежда, выдаваемая работникам, должна соответствовать их полу, росту и размерам. Последние определяются со слов работника. Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня ее реальной выдачи.

Выдача фиксируется записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой также регламентирована приказом. Если у работодателя есть возможность, то учет выдачи спецодежды может вестись в электронном виде. Форма электронной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды.

Ответственным за выдачу по закону является работодатель, а фактическую передачу спецодежды сотрудникам осуществляет специально назначенное лицо. Это может быть заведующий складом, начальник участка. Контролировать своевременную выдачу и замену спецодежды должен специалист по охране труда предприятия.

Как уже говорилось, комплект спецодежды выдается работнику сроком на один год. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

Требований, связанных с продлением сроков носки спецодежды в зависимости от времени выполнения специалистом работ, законодательством не предусмотрено. Одновременно согласно пункту 22 Межотраслевых правил пригодность комплектов к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, процент износа спецодежды устанавливаются должностным лицом, уполномоченным работодателем, или, если она есть, комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи спецодежды. В соответствии с письмом Минтруда России от 2 ноября 2016 года № 15-2/ООГ-3886, срок ее носки не может превышать срока хранения — для комплектов, теряющих защитные свойства в процессе хранения, или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, и эксплуатационной документацией к спецодежде.

Сезонный комплект, предназначенный для работы в особых температурных условиях, выдается работнику только с наступлением соответствующего времени года, а с его окончанием сдается работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Здесь следует учитывать, что под особыми температурными условиями Минтруда России понимает не только ежегодные сезонные изменения температуры, но и особенности производственного процесса — охлаждающий или нагревающий микроклимат в помещении, определяемый по результатам специальной оценки условий труда. Это подробно разъяснено в письме Минтруда России от 20 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3388.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку спецодежда является собственностью предприятия, после увольнения сотрудник обязан ее сдать.

Источники


  1. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  2. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

  3. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
Норматив выдачи перчаток для чабанов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here