Оформить пособие по уходу за ребенком организация банкрот

Важная информация на тему: "Оформить пособие по уходу за ребенком организация банкрот". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Путин подписал закон о защите от невыплаты пособий по беременности и по уходу за ребенком

Президент России Владимир Путин подписал закон, который нацелен на защиту родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, от невыплаты социальных пособий обанкротившимся предприятием.

Закон был принят Госдумой 26 февраля и одобрен Советом Федерации 2 марта 2016 года.

Закон расширяет перечень случаев, при наступлении которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации. Этот перечень дополняется случаями, когда в отношении организации (страхователя), проводятся процедуры банкротства.

По действующему законодательству, выплаты таких пособий возложены в первую очередь на работодателя. Однако если в отношении организации проводятся процедуры банкротства, то получить социальные выплаты становится возможным только после завершения этих процедур и при наличии необходимых средств. На практике на это может уйти от нескольких месяцев до нескольких лет. Согласно подписанному документу, с 1 января 2016 года в случае проведения процедур банкротства организации родители будут вправе получать эти пособия напрямую через Фонд социального страхования РФ.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 40% от среднего заработка получателя, но не более 21554,82 рубля. Обратиться за ним можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком двухлетнего возраста. И независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь полуторагодовой период.

Не платят пособие от 1,5 до 3 лет ребёнка компания — банкрот

Будьте добры помогите в решении моего вопроса.Ребенку 1,5 исполнилось в сентябре 2016г. Пособие выплачивалось в двойном размере до декабря включительно, но в январе компания признана банкротом. С начала года ничего не получала, до управляющего и бухгалтера дозвонится не могу, причем ни одна я. В соц.защиту(г.Москвы т.к.там компания) дозвонилась, говорят что компания банкрот, они берут на себя оплаты до 1,5, а мне нужно в суд, затем наверное по месту будут платить. Но, чтобы писать заявление в суд нужно прилагать документы, а мне не чего, т.к. всё в офисе, а от туда ни кто ни чего не добьется. Что мне делать? Прошу помощи вашей! Как правильно написать заявление в суд подскажете, есть ли смысл,когда будут эти выплаты? Из документов у меня только копия трудовой.Заранее благодарна за ответ!

Маргарита, добрый день. При ликвидации компании пособие Вам должно выплачиваться через органы оцзащиты. Поэтому Вам надо обращаться туда. Обращайтесь к ним письменно, требуйте, чтобы разъяснили, как Вам быть — подавайте документы, какие есть, просите выплачивать пособие. Пусть отказывают Вам официально, если каких-то документов не хватает. Вы потом обратитесь в суд, а там уже и решится вопрос.

Компания ещё не ликвидирована,только обьявлена банкротом,но в соц.защите утверждают что в таком случае они платить не обязаны.Получается подавать в суд нужно на соц.защиту?

[2]

Компанию банкротят- платить не хотят. Первое, что запомните- ни под каким предлогом не увольняться. В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите. А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов. Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго.

Далее запомните, если бухгалтера и руководство исчезли- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). По правилам будет должно быть проведено собрание, на котором вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем. Там даже могут собрать комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов.

Есть вариант подачи в суд, т. е. попробовать стать кредитором компании.

Дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр. отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов.

Тут возможны несколько вариантов развития событий.

что нужно от Вас

1. св-во о рождении

3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому способу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2)

4.заявление на выплату единовременного пособия

5.заявление на пособие до 1,5 лет

6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует

7. труд договор или трудовая книжка

Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут.

От вашей компании требуется:

1. ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа расчета декретных)

2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет

3.расчет среднедневного заработка

4. расчет 140 дней больничного

5. расчет помесячно пособия до 1,5 лет

Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании:

а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс,

что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы денежные средства . и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам

б) деньги на р/сч есть , но их мало. нужна справка из банка, об остатке денежных средств на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт.

Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки.

Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства. Это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета «прикрыты».

Читайте так же:  Оплата по сокращению на бирже труда

Бывают такие ситуации, когда руководство компании не помогает, даже отказывается начислять декретные, а потом вообще исчезает. Подолгу люди просят конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления. В итоге все справки и заявления люди вынуждены делать сами, само собой в соответствии с законодательством. Приезжают к конкурсному управляющему, показывают, им ставят печати, нужно им оставить копии.

С дополнительными вопросами в личные сообщения.

Оформить пособие по уходу за ребенком организация банкрот

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ
для банкротства физических лиц

Финансовый доктор и наши финансовые управляющие работают в городах Российской Федерации:

г.Архангельск, Астрахань, Белгород , Брянск, Владимир, , Волгоград, Вологда, Воронеж, Ижевск , Иваново, Иркутск, Курск, Калуга, Кемерово , Киров, Кострома, Курган, Калининград, Санкт-Петербург, Липецк, Москва , Мурманск , Новосибирск , Омск, Оренбург, Орёл, Пенза, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Екатеринбург, Смоленск, Тамбов, Тверь, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Ярославль, Ханты-Мансийск, Хабаровск, Симферополь, Барнаул, Чита, Краснодар, Красноярск, Пермь, Владивосток, Ставрополь, Петрозаводск, Сыктывкар, Нижний Новгород.

Оформить пособие по уходу за ребенком организация банкрот

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ
для банкротства физических лиц

Финансовый доктор и наши финансовые управляющие работают в городах Российской Федерации:

г.Архангельск, Астрахань, Белгород , Брянск, Владимир, , Волгоград, Вологда, Воронеж, Ижевск , Иваново, Иркутск, Курск, Калуга, Кемерово , Киров, Кострома, Курган, Калининград, Санкт-Петербург, Липецк, Москва , Мурманск , Новосибирск , Омск, Оренбург, Орёл, Пенза, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Екатеринбург, Смоленск, Тамбов, Тверь, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Ярославль, Ханты-Мансийск, Хабаровск, Симферополь, Барнаул, Чита, Краснодар, Красноярск, Пермь, Владивосток, Ставрополь, Петрозаводск, Сыктывкар, Нижний Новгород.

Оформить пособие по уходу за ребенком организация банкрот 2019

Пособие по уходу за ребенком через ФСС

На первого ребенка 3065 р., на второго и последующих 6131 р. Максимальное ежемесячное пособие составляет 23120 р.

При рождении близнецов, сумма выплаты, как минимум, будет складываться из 3065 р. на первого и 6131 р. на второго.

Величина выплаты не может превышать 100% от среднемесячного заработка.

Сейчас в проекте, который стартовал в 2011 году, участвуют 33 региона, с каждым годом их число растет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1

Связано это с тем, что декретный отпуск имеет разные по сроку периоды, которые зависят от количества детей, а также периода протекания родов. Существуют случаи, когда отпуск по проведению ухода за ребенком досрочно может прерываться.

Часто это вызвано обстоятельством, что у женщины, проводящей уход, наступает вторая или последующая беременность. До тридцатой недели беременная женщина находится в отпуске по уходу за первым малышом. Как только врач выписывает больничный, она может оформить декрет.

Для оформления этого сотрудница в отдел кадров подает заявление, к которому прикладывает открытый ей листок нетрудоспособности по родам. Законодательством не запрещается досрочно прервать отпуск по уходу за малышом исходя из желания женщины, которая после этого выходит на работу.

Внимание! На законодательном уровне устанавливается возможность сотрудницы получать одновременно и выплату по присмотру за ребенком до полутора лет и оплату за труд.

Получение пособия по уходу за ребёнком при банкротстве предприятия

, у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения, если ребенок не достигнет полутора лет; — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.

127 ТК РФ). blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?; — выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе. После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя: Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы. Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2019 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами: Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Пособие по уходу за ребенком до 1

.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют: родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию матери–военнослужащие по контракту уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками) родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.) Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в электронном виде.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.

В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы: Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

[3]

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В данной статье нас будет интересовать социальное, ведь именно в этот перечень входит ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Если отец лишен прав платятся ли пособие по потере кормильца

Помимо данного вида, сюда входят: Можно заметить, что ситуаций действительно множество, они различны по своему типу. Однако сам факт социальной поддержки крайне важен для населения. Итак, мы разобрались с основами, переходим к нашей теме.

Первым делом уточним такую важную деталь. Допустим, мама взяла отпуск на три года для того, чтобы поставить своего ребенка на ноги. Однако пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться не весь срок, а только до 1,5 лет.

Это бывает в таких случаях, как:

  • Мать ребенка была уволена, так как прежнее место работы является ныне ликвидированным.
  • Если родители ребенка являются студентами–очниками.
  • Когда мать лишили родительских прав, и пособие по уходу за ребенком получает, например, бабушка.

В таких случаях суммы составляют (если смотреть минимальные значения):

  • Если ребенок один, то мать будет получать 2 900 рублей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  • Когда детей больше, растет и выплата.

Максимальная величина пособия по уходу за ребенком может быть 11 600 рублей.

Важные правила выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет — где, как и в какие сроки получать деньги?

Для этого достаточно обратиться к работодателю и подать те же документы и заявления, о которых будет сказано ниже.

Работающая бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не имеет права отказывать в этом, даже если она достигла пенсионного возраста.

Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет от работодателя, признанного банкротом?

Ирина, заявление о выдаче вам справки о задолженности по пособию по уходу за ребенком вы указываете в тексте — ст.62, 136 ТК РФ. А что касается уведомления об увольнении в связи с ликвидацией ст.81, 178, 180 ТК РФ.

Уволены вы должны по ликвидации, эта статья должна быть указана в вашей ТК. Ведь, если вы будете уволены до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е.

он будет продолжаться, то смотрите: 1.

За той частью пособия, которую вам начислил и не выплатил работодатель, вы обратитесь в территориальный ФСС, после того, как процедура банкротства и ликвидации закончится И в этом случае очень важно предоставить справку за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет?

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Из декрета в декрет в организации-банкроте

#1 02.07.2012 09:31:19

Из декрета в декрет в организации-банкроте

Здравствуйте! Уменя сложидась такая ситуация: я с мая 2009 года нахожусь в декретном отпуске. За это время моя организация обанкротилась (стадия наблюдения, с расчетом на последующее оздоровление). Ребенку 29 июля исполняется 3 года. Сейчас я беременна, но больничный по беременности и родам у меня будет с 8 августа.
Вопрос: могут ли меня уволить в период с 29 июля по 8 августа? Выйти-то на работу мне некуда.
Спасибо!

#2 02.07.2012 10:11:39

Re: Из декрета в декрет в организации-банкроте

могут ли меня уволить в период с 29 июля по 8 августа?

Видео (кликните для воспроизведения).

при ликвидации организации уволить могут даже беременную, либо находяющуюся в отпуске по уходу. Но предупредить вас должны за 2 месяца. Также Вам сохраняются все ***, получите Вы все пособия из расчета среднего заработка, просто в Центре занятости.
Но стадия наблюдения еще не предполагает окончательной ликвидации. Даже при конкурсном производстве банкротство длится годами, т.ч. Вы можете отгулять и второй декретный.

#3 02.07.2012 12:27:56

Re: Из декрета в декрет в организации-банкроте

Спасибо! А мне нужно будет брать какой-нибудь дополнительный больничный на эти 1,5 недели, когда один отпуск закончился, а второй еще не начался?

#4 02.07.2012 13:14:06

Re: Из декрета в декрет в организации-банкроте

А мне нужно будет брать какой-нибудь дополнительный больничный на эти 1,5 недели, когда один отпуск закончился, а второй еще не начался?

это Вам решать. Можете взять, чтобы насильно не быть отправленной в отпуск за с/с.
Вообще, конечно, с банкротными предприятиями беда — задержки по выплатам, развал предприятия. печаль.

#5 02.07.2012 14:50:48

Re: Из декрета в декрет в организации-банкроте

Что есть, то есть

Хотя в моем случае после банкротства стало полегче, а то все вопросы только через суд решались. Временный управляющий оказался добросовестней директоров.

#6 09.04.2013 17:12:40

Re: Из декрета в декрет в организации-банкроте

Здравствуйте! У меня сложилась вот такая ситуация. Я работала на предприятии 6 лет, с 12 марта 2010 года находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. С 15 ноября 2011 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. № года моему старшему ребенку будет 15 мая 2013. 21 марта с.г. родила второго ребенка и в данный момент я имею на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам с 04.01.2013 г. по 23.05.2013 г.
Предприятие по суду признано банкротом, введено конкурсное производство (наблюдение), есть конкурсный управляющий. Когда будет ликвидация мне неизвестно. Как мне быть с выплатами по по этому листку нетрудоспособности и далее по отпуску до достижения вторым ребенком 1,5 лет? Не знаю даже с чего начать, обращаться ли к конкурсному управляющему за этими выплатами, ведь предприятие деятельность не ведет и денег нет на счетах, они давно арестованы?

#7 10.04.2013 10:07:33

Re: Из декрета в декрет в организации-банкроте

AleksandraKu

Как мне быть с выплатами по по этому листку нетрудоспособности и далее по отпуску до достижения вторым ребенком 1,5 лет?

подавать на полату. Конкурсное производство может вестись годами.

Читайте так же:  Расписка о получении денежных средств юрист

предприятие деятельность не ведет и денег нет на счетах

это не Ваши проблемы. Долг перед Вами будет сформирован, он попадает в первую очередь требований. Странно, что Вас до сих пор не уволили по ликвидации.

Оформить пособие по уходу за ребенком организация банкрот

Обратите внимание, в ответе упоминается ЕСН, который заменен на страховые взносы.

Каким образом выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае если организация ликвидируется (находится в стадии банкротства)? (24.03.2009)

Согласно действующему законодательству назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) в счет единого социального налога, зачисляемого в ФСС РФ. В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22). При этом перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов (пункт 3.3 Инструкции).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере? (24.03.2009)

В соответствии действующим законодательством не работающим (не обучающимся, не служащим) лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка и по день исполнения ему полутора лет.
Также предоставлено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. В случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, т.е. в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

С учетом изменения законодательства уточнен порядок выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, если в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве

В соответствии с Федеральным законом от 09.03.2016 N 55-ФЗ Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, дополнен положением, согласно которому выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом ФСС РФ, если на день обращения за пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

[1]

Выплата пособия по уходу за ребенком при банкротстве предприятия

Здравствуйте! У меня такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие выплатили один раз только за январь, с апреля предприятие банкрот. Обращались в мае в ФСС, все документы приняли. Но деньги так и не выплачивались! Ни предприятием, ни ФСС. Какие-то проблемы со счетами организации. У организации есть управляющий, данные его неизвестны! Ждём уже долго! Как поступить? Может ли ФСС перевести деньги на мой счёт?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте Екатерина! Основания выплаты в данном случае регламентированы:

Обращались в мае в ФСС, все документы приняли. Но деньги так и не выплачивались!

Исходя из смысла текста вышеуказанного закона в случае если ваш работодатель не имеет возможности выплатить вам пособия, то выплата производится ФСС из средств федерального бюджета. Выплаты могут производится не каждый месяц, а например, сразу за квартал. Это связанно с какими то внутренними проблемами (отчетностями) ФСС.

Как поступить? Может ли ФСС перевести деньги на мой счёт?
Екатерина

Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой в ваш ФСС. После получения ответа можно написать жалобу на ФСС в ГУ Вашего региона. Одновременно хорошей стимуляцией к работе для ФСС является обращение к Уполномоченному по правам ребенка вашего региона и в органы прокуратуры.

ФСС выплатит пособия работникам организаций-банкротов

Федеральный закон от 09.03.2016 N 55-ФЗ изменил нормы закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Изменения коснулись возможности выплаты социальных пособий застрахованным лицам, работающим в организациях, которые находятся в стадии банкротства, за счет средств ФСС.

Ранее законодательство предусматривало ограниченный перечень ситуаций, при которых застрахованные граждане могли получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за ребенком непосредственно в региональных отделениях Фонда социального страхования. В их число входили:

  • прекращение деятельности организации-страхователя на день обращения застрахованного лица за пособием;
  • отсутствие возможности у страхователя выплаты социальных пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания средств со счета, предусмотренной статьей 855 Гражданского кодекса РФ;
  • отсутствие возможности установить местонахождение организации-страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии решения суда о невыплате пособий в пользу застрахованного лица, вступившего в законную силу.

Однако, если организация-работодатель находится в процедуре банкротства, ее работники не попадали ни под одно из этих обстоятельств. Ведь в случае открытия конкурсного производства списание денежных средств с банковских счетов осуществляется в соответствии с требованиями статьи 134 закона «О несостоятельности (банкротстве)», а не в соответствии с нормами статьи 855 ГК РФ. Правомерность такого подхода подтверждается правовой позицией Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, изложенной в постановлении от 23.07.2009 № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Такое положение дел было признано прямым нарушением прав застрахованных граждан, гарантированных им в Федеральном законе «Об основах обязательного социального страхования». Статьей 4 данного закона определено, что реализация социальных гарантий должна быть доступной для всех граждан. Поэтому чиновники дополнили законодательные нормы новым порядком выплаты социальных пособий — непосредственно территориальными органами Фонда для всех работников организаций, находящихся в процессе банкротства.

Для реализации новых норм Минтруда издал приказ от 04.05.2016 N 212н «О внесении изменения в пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н». В документе определен порядок выплаты пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти пособия выплачивают непосредственно территориальные органы ФСС России, если на день обращения работника за пособиями в отношении его работодателя-страхователя начаты процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Документ уже вступил в силу.

Читайте так же:  Обвал рубля прогнозы экспертов последние новости

Адвокат Александра Сергеева: Как добиться выплаты декретных и пособия по уходу за ребенком в случае банкротства компании

Банкротство компании – нехорошая, но вполне обычная для нашего времени ситуация. Когда фирма, будучи не в состоянии выполнять свои обязательства перед кредиторами, признается банкротом, в наименее выгодном положении оказываются ее работники, особенно те, кто незадолго до банкротства отправился в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, извещает planet-today.ru .

Если в обычной ситуации работник из компании, скорее всего, просто уволится и найдет другое место работы, то женщина, ухаживающая за ребенком, фактически лишена этой возможности. Если ребенку нет полутора лет, то ей положено пособие по уходу за ребенком. Но как его получить, если фирма прекращает свою работу в связи с банкротством?

На самом деле, российское законодательство не оставляет граждан в такой ситуации беззащитными. Процедура выплаты пособия по уходу за ребенком в условиях банкротства фирмы достаточно четко прописана в законодательстве. В случае, если организация была признана банкротом, выплатой пособий занимается Фонд социального страхования. Если в компанию был назначен конкурсный управляющий, то ему необходимо подготовить требуемые документы и направить их в Фонд социального страхования. В свою очередь, в ФСС происходит начисление пособия и его выплата – либо на расчетный счет компании, либо непосредственно работнику – получателю пособия. Срок, в течение которых происходит начисление пособия, составляет всего десять дней.

В то же время, нередки ситуации, когда конкурсный управляющий или компания отказываются выполнять процедуру направления документов в ФСС. Тогда на них можно подать иск в суд или заявление в прокуратуру, после чего они будут привлечены к установленной законом ответственности. Кроме того, существует достаточно большое количество случаев, когда и Фонд социального страхования медлит с выплатой пособия по уходу за ребенком, в результате чего матери не получают его на протяжении многих месяцев. Поэтому надо держать ситуацию под контролем. Если счета фирмы были арестованы, то необходимо известить об этом ФСС. В данном случае ФСС сам организует выплату пособия на счет получателя. Но если у фирмы расчетный счет сохраняется, однако денег на нем для выплаты пособия недостаточно, ФСС перечисляет деньги компании. В свою очередь, компания перечисляет пособие получателю.

Если вы были уволены из компании в связи с ее ликвидацией, то тогда начисление пособия осуществляют органы социальной защиты населения по месту жительства. Собственно говоря, и подавать на получение пособия через ФСС в условиях банкротства компании имеет смысл тогда, когда вы рассчитываете на его более-менее приличную сумму. Как известно, сумма пособия зависит, прежде всего, от уровня официальной заработной платы в компании. Если вы были оформлены на минимальный оклад, то тогда вполне выгодным вариантом будет простое увольнение. После этого вы, как и любой гражданин РФ, ухаживающий за ребенком, получаете право на пособие по уходу за ребенком в его минимальном размере. Сумма минимального размера пособия по уходу за ребенком зависит от того, какой по счету ребенок в вашей семье – за второго ребенка платится существенно больше, чем за первого, а за третьего – больше, чем за второго. Однако следует помнить, что неработающим гражданам не положено пособие по беременности и родам, поэтому если банкротство фирмы застало вас во время беременности, то увольняться не стоит – иначе вы потеряете право на положенную выплату.

В случае возникновения иных проблемных и конфликтных ситуаций вокруг выплаты пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, можно обращаться в прокуратуру и суд с жалобами на действия компании или бездействие ФСС.

Читайте также последние новости по детским пособиям, выплатам и льготам

С 15 сентября этого года многодетные семьи Югры могут получить единовременную выплату на приобретение или строительство жилых помещений в счет погашения части остатка основного долга по ипотеке. Югорчанам даже не придется посещать МФЦ или центры социальных выплат — эта услуга предоставляется исключительно.

Предлагаемые меры окажут влияние на демографическое поведение.

Информация о новых выплатах (с 2018 года) на первого и второго ребенка до 1,5 лет в размере прожиточного минимума сейчас тиражируется повсюду: в СМИ, в женских консультациях и везде, где могут быть будущие и настоящие мамы.

Тува вошла в число российских регионов, где малообеспеченные семьи, в которых родился третий ребёнок будут получать пособия. Как сообщили ИА REGNUM в агентстве по делам семьи и детей республики, программа начнёт действовать с 1 января 2020 года.

Проект «Большая Белгородская семья» реализуется в городе с июня 2019 года. Согласно документу затраты на детское питание получат молодые родители. Условием предоставления выплаты является возраст ребенка, который не должен превышать полутора лет. Каждый родитель в месяц может получить 700.

До 30 сентября на портале «Открытый регион – Югра» собирают мнения жителей округа относительно Югорского семейного капитала. Напомним, что эта единоразовая выплата действует в регионе с 2013 года и полагается семьям, родившим либо усыновившим третьего ребенка, начиная с 1 января 2012.

С сентября этого года в Сахалинской области начнут выплачивать новую меру поддержки — компенсацию родителям, чьи дети посещают частные дошкольные учреждения, а также группы присмотра и ухода у индивидуальных предпринимателей.

С 1 января 2020 года Коми включается в федеральный проект «Прямые выплаты». В Сыктывкаре провели первые семинары с работодателями по поводу нововведения.

По инициативе губернатора Ямала Дмитрия Артюхова, ямальские депутаты в первом и окончательном чтении приняли закон, расширяющий меры социальной поддержки для семей, воспитывающих детей с особенностями здоровья.

Правительство Кировской области завершило масштабное анкетирование, которое проходило в августе-сентябре с целью выяснить, какие причины и условия влияют на решение женщин иметь детей. В опросе приняли участие более 5500 кировчанок в возрасте от 18 до 44 лет, проживающих как в районах, так и в областном.

Популярные ответы на вопросы по детским пособиям

Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читайте так же:  Ст за клевету

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) установлены статьей 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и составляет.

Да, имеет. Законодательство устанавливает право ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать, выйти на работу, а потом снова написать заявление на отпуск. Право на данное пособие при этом женщина не теряет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Источники


  1. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

  2. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.

  3. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
Оформить пособие по уходу за ребенком организация банкрот
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here