Особенности трудоустройства граждан украины в рф для малых предприятий

Важная информация на тему: "Особенности трудоустройства граждан украины в рф для малых предприятий". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Регистрация украинцев в России

Регистрация украинцев в России

Как гражданину Украины трудоустроиться в России?

На территории Российской Федерации все иностранные граждане (в том числе и украинцы) обладают определенным статусом. Принятый в 2002 году Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определяет следующие статусы иностранных граждан:

  • временно пребывающий — иностранный гражданин, получивший миграционную карту, но не имеющий других документов, подтверждающих право на проживание в России;
  • временно проживающий — иностранец, получивший разрешение на временное проживание в России (подтверждается отметкой в паспорте или специальным документом);
  • постоянно проживающий — иностранный гражданин имеющий в РФ постоянную регистрацию по месту жительства.

В зависимость от статуса меняется порядок трудоустройства иностранных граждан.

Проще всего обстоит дело с трудоустройством гражданина, имеющего статус «постоянно проживающий». В этом случае специального разрешения не требуется, и при приеме на работу действует тот же порядок, что и для россиян.

Для приема на работу гражданина со статусом «временно проживающий» организации так же не требуется разрешение, так как работник с этим статусом к категории «иностранный работник» уже не относится. Однако самому работнику получить соответствующий документ придется.

Для трудоустройства иностранного гражданина со статусом «временно пребывающий» специальное разрешение необходимо получить как будущему сотруднику, так и самой организации. Причина в том, что для некоторых видов трудовой деятельности количество иностранных работников строго ограничено.

Условия и порядок выдачи разрешений на работу

Гражданин иностранного государства, прибывший в Россию в безвизовом порядке имеет право подать заявление о выдаче разрешения на работу лично, через своего представителя (в соответствии с гражданским законодательством РФ) или через организацию, осуществляющую трудоустройство.

Условием для выдачи иностранному гражданину разрешения на осуществление трудовой деятельности является:
а) достижение гражданином совершеннолетнего возраста ( 18-ти лет).
б) достоверные сведения, указанные в заявлении и прилагаемых к нему документах.
в) привлечение работодателем к трудовой деятельности иностранных граждан по гражданско-правовым и трудовым договорам.

Документы, необходимые для оформления разрешения на работу:

  • заявление о выдаче разрешения;
  • ксерокопия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина и признаваемого в этом качестве в РФ;
  • ксерокопия миграционной карты (цель въезда — «работа»);
  • квитанция об уплате гос.пошлины за выдачу разрешения;
  • 2 фотографии 3*4 см. (цветные, матовые).

Если документы для получения разрешения на работу составлены на иностранном языке к ним прилагается перевод на русский язык, заверенный нотариально.

Все документы предоставляются в органы миграционной службы.
Разрешение на работу или уведомление об отказе в его выдаче предоставляется иностранному гражданину не позднее 30 рабочих дней со дня принятия документов.

Гражданин может обжаловать отказ в выдаче разрешения на работу в суде или ФМС (Федеральной Миграционной Службе) в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления.

В случае потери (или иной утраты) документа, дающего разрешение на работу, гражданин должен в течение 10 дней написать заявление в орган миграционной службы о повторной выдаче ему разрешения. В заявлении необходимо указать причину утраты документа, приложить к нему фотографию 3*4 см. и квитанцию об уплате гос.пошлины.

Повторное разрешение на работу выдается в течение 14 дней со дня подачи заявления.

Что собой представляет документ дающий разрешение на работу?

«Разрешение на работу» — документ с многоуровневой защитой от подделок, выполненный в виде пластиковой карты стандартных размеров.
Разрешение — документ строгой отчетности. Его форма утверждена МВД Российской Федерации.
На документе размещается цветная фотография владельца и указываются сведения о нем:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • гражданство (или государство преимущественного проживания);
  • данные о трудовой или предпринимательской деятельности и иные сведения.

Разрешение подписывает и заверяет печатью руководитель или уполномоченный представитель органа внутренних дел, выдающего иностранному гражданину разрешение на работу.
За выдачу документа взимается гос.пошлина (пр.9 п.7 ст.4 Закона РФ «О государственной пошлине»).

Основания для изъятия разрешения на работу

Орган миграционной службы может изъять (аннулировать) разрешение на работу в случаях, установленных Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (п.9 ст.18).

Разрешение на работу аннулируется на основании ходатайства работодателя, если иностранный работник нарушил условия трудового (гражданско-правового) договора.

В трехдневный срок со дня принятия решения, орган миграционной службы уведомляет работника об аннулировании разрешения на работу и изымает документ.
После изъятия разрешения иностранный гражданин должен покинуть пределы Российской Федерации.

Регистрация украинцев в России

Регистрация украинцев в России

Работа украинцев в РФ (Практические советы по трудоустройству)

С недавних пор граждане Украины в России считаются иностранцами и это в значительной степени усложняет возможность свободного трудоустройства.
Однако рынок труда в России по прежнему огромен и работы хватит для всех.
Главное — нужно четко себе представлять какая именно работа вам нужна, где ее искать, с какими трудностями можно столкнуться в процессе поиска и как их избежать.

Шаг 1: определите свою цель
Подумайте и определите для себя: какую работу Вы бы хотели получить в идеале, есть ли у Вас необходимые знания, навыки для выполнения этой работы, на какие отступления от идеала Вы готовы согласиться?
Решив для себя эти вопросы, Вам легче будет ориентироваться при поиске.
Зная, чего именно ждете от работы и что можете предложить работодателю, Вы будете чувствовать себя увереннее на собеседовании.

Шаг 2: установите временные рамки для поиска работы и трудоустройства
Решите на какой срок вы готовы покинуть дом и родных и отправиться на поиски работы.
Для трудоустройства в РФ гражданину Украины нужно обязательно получить разрешение на работу. Изначально разрешение выдается на 90 дней и в последующем может быть продлено еще на 9 месяцев.
Исходя из этого можно определить для себя срок от трех месяцев и до полугода.
Если обстоятельства будут складываться в Вашу пользу — можно продлить время пребывания в стране. Если же по каким либо причинам с работой в России у Вас не сложится — Вы с минимальными потерями вернетесь домой.

Шаг 3: выберите способ поиска работы
Способ №1: поиск работы через родственников, друзей, знакомых.
Существует мнение, что все люди на Земле связаны через цепочку общих знакомых («Теория шести рукопожатий»). Возможно у вас есть родственники или друзья в России, которые могли бы помочь вам с трудоустройством. Может кто-то из ваших друзей, знакомых уже работал в России и может дать Вам совет или помочь с поиском работы.

Способ №2: поиск через интернет.
Вы можете попробовать найти работу самостоятельно через интернет-сайты по трудоустройству.
Если Вы специалист с большим стажем в какой-либо очень редкой области деятельности, то есть смысл разместить свое резюме на нескольких сайтах.
В противном случае работу лучше искать самому. Просматривайте вакансии, которые соответствуют вашим требованиям (с ними Вы определились в шаге 1) и налаживайте связь с потенциальным работодателем.
В большинстве случаев работодатель оказывает содействие в оформлении разрешения на работу и временной регистрации.
Это выгодно не только Вам, но и нанимателю: заработная плата иностранного работника ниже чем у гражданина РФ на той же должности, с иностранцем работодатель заключает трудовой договор только на время действия разрешения на работу, что значительно облегчает процедуру увольнения.

Читайте так же:  Перечень документов по пожарной безопасности на предприятии

Способ №3: трудоустройство через агентство.
Не стоит опасаться этого способа трудоустройства. Конечно, аферисты есть всегда, но Вы можете себя обезопасить:

  • Убедитесь, что у агентства есть лицензия на оказание консультационных услуг по трудоустройству за рубежом.
  • Ознакомьтесь со списком предоставляемых услуг — он не должен ограничиваться только помощью в заполнении документов.
  • Помните, что профессиональное агентство никогда не возьмет с Вас деньги за консультацию или оформление документов.
  • Не доверяйте агентству, которое дает 100% гарантию в получении разрешения на работу, так как агентство не участвует в принятии решения о выдаче этого документа.
    В данный момент на рынке труда достаточно много профессиональных агентств которые имеют прямые договора с работодателями и занимаются подбором сотрудников для различных предприятий и организаций. Если Вы обратились именно в такое агентство, то вам не придется ни за что платить, даже проездные билеты к месту работы оплатит работодатель.
    Кроме того, агентство, имеющее прямой договор с работодателем, проконсультирует Вас по всем вопросам, касающимся работодателя и будущей работы, а так же гарантирует своевременное получение заработной платы.

В заключение, несколько важных моментов о которых следует помнить, если вы иностранный гражданин и решились на трудоустройство в РФ.

Обязательно поставьте в известность о Вашем решении родственников и близких друзей.
Перед отъездом отсканируйте все Ваши документы.
Как минимум один комплект документов распечатайте и оставьте родным — они могут понадобиться в Ваше отсутствие.
Копии документов, которые потребуются для трудоустройства, переведите на русский язык (если это необходимо) и заверьте у нотариуса. Оригиналы и копии документов храните в разных местах.
Проверьте сроки действия документов, наличие в них Ваших подписей, вклеенных фотографий и необходимых печатей.
Уезжая, сообщите родным все возможные координаты для связи с Вами. Если в России Вы собираетесь остановиться у знакомых оставьте номера их телефонов (домашний, мобильные), полный почтовый адрес.
В случае, если вы еще не определились с местом проживания, то приехав на место узнайте адрес ближайшего почтового отделения, чтобы родные могли отправлять Вам сообщения «до востребования».
При устройстве на работу через агентство, сообщите семье его название, адрес, номер телефона человека, который непосредственно занимается Вашим трудоустройством.

В графе миграционной карточки «цель визита» обязательно укажите «работа», иначе Вы не сможете получить разрешение на работу.

Прием на работу граждан из Украины в 2019 году с патентом или видом на жительство

Правила приема на работу иностранцев в России в 2019 для российских работодателей

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Второе правило: узнать, имеет ли иностранный гражданин визу на въезд? Не для всех иностранцев этот документ учитывается при трудоустройстве. Например, для граждан Украины в этом нет никакой необходимости. Поэтому прием на работу безвизового иностранца несколько проще.

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство. Желательно проверить подлинность этих документов. Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса, работающего на сайте ФМС. Для этого нужно перейти на страницу «Проверка действительности разрешений на работу и патентов», и ввести все данные о проверяемом документе – серию, номер, а также указать вид деятельности иностранца и номер паспорта, по которому патент выдавался. Но такая информация будет носить только ознакомительный характер, а документальное подтверждение подлинности патента получают при личном обращении в местное отделение миграционной службы.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

Шестое правило: заполнить уведомление для миграционной службы о том, что осуществлен прием на работу иностранного работника, и доставить его за три дня в соответствующий государственный орган (можно лично либо воспользовавшись услугами почтовой службы). Готовую форму уведомления можно скачать с сайта ФМС https://www.fms.gov.ru/.

Седьмое правило: как российский работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, вы должны помнить об ответственности за нарушение миграционного законодательства. Законы нашей страны предусматривают ряд правонарушений, за которые можно получить административное наказание:

  • прием на работу работника-иностранца без официально оформленного патента;
  • работник-иностранец выполняет обязанности, не по профессии, которая заявлена в соответствующем документе;
  • патент рабочего получен не в вашем регионе;
  • вы не сообщили в миграционную службу о том, что совершили прием на работу иностранца.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Статус граждан Украины в нашей стране

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

  1. Временное пребывание (ограничения по срокам до трех месяцев).
  2. Временное проживание (имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет).
  3. Постоянное проживание (официально оформлен вид на жительство – срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления).

Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев. А вот получение визы на въезд (специального разрешительного документа) в Россию для граждан Украины не нужно. Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания (или пребывания).

Получение патента в России для безвизовых граждан Украины

Чтобы украинец мог официально трудоустроиться в России, ему нужно заняться оформлением патента, позволяющего получить работу у российского работодателя. Ему следует знать, что патент (специальный документ, дающий право работать на территории Российской Федерации без визы на въезд) действителен только в том регионе России, где он был получен.

После прибытия на территорию нашей страны любой украинец, особенно собирающийся здесь работать, в миграционной карте при указании цели въезда должен написать слово «работа». К тому же следует зарегистрироваться в территориальном отделении миграционной службы по месту пребывания – на это отводится определенный срок (для граждан Украины 90 дней).

Читайте так же:  Алименты на ребенка кто сколько платит

Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа. Также понадобится в эту же службу предъявить:

  • паспорт гражданина Украины;
  • страховой полис о медицинском обслуживании, заключенный на добровольной основе в любой страховой российской фирме;
  • медицинскую справку об обязательном обследовании на наличие инфекционных заболеваний (в ней должен быть отмечен факт их отсутствия);
  • миграционную карту въезда;
  • документальное свидетельство о свободном владении русским языком и наличии базовых знаний истории и правовых основ нашего государства.

Учтите, что если придется заниматься оформлением патента после установленного временного периода, то за это нарушение придется заплатить штраф, и квитанцию об его уплате также представить в ФМС. Сейчас для иностранцев введена обязательная процедура дактилоскопии, которая проводится здесь же (в местном отделении миграционной службы).

В течение десяти дней специалисты этой службы проверяют подлинность предоставленных бумаг, и только после этого оформляют патент и выдают на руки украинцу. Срок действия такого документа для работы граждан Украины в России – не больше года, то есть двенадцать месяцев со дня оформления. При получении патента на руки иностранец оплачивает его в виде фиксированного аванса на определенный срок (например, на год). Если последующая уплата не произведена до истечения оплаченного ранее периода, то патент перестает действовать. В этом случае российский работодатель должен расторгнуть трудовой договор, заключенный с гражданином Украины. Но патент можно переоформить, не выезжая за пределы России, обратившись снова в соответствующую службу.

Как трудоустроиться в России: алгоритм действий для граждан Украины в 2018-2019 году

Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

  1. Пересечь границу России.
  2. Заполнить миграционную карту, при этом указать цель въезда – «работа».
  3. Зарегистрироваться в территориальном отделении ФМС в течение девяноста дней.
  4. Получить медицинский полис, подтверждающий факт страхования на добровольной основе.
  5. Пройти медкомиссию – проверку на отсутствие инфекционных заразных заболеваний.
  6. Оформить справку о владении русским языком и наличии базовых знаний истории России и основ права этого государства.
  7. Написать заявление в миграционной службе о просьбе выдать патент на право получить работу.
  8. Получить патент на руки и оплатить его.
  9. Оформить прием на работу, представив работодателю пакет необходимых бумаг и подписав трудовой договор.
  10. В течение двух месяцев отнести копию трудового договора, подтверждающего прием на работу, в то отделение миграционной службы, в котором был выдан патент.

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

На граждан Украины распространяется административная ответственность за нарушение законов, касающихся миграционных нюансов, включая и его прием на работу. Российское законодательство предусматривает денежный штраф для безвизового иностранца – до семи тысяч рублей, и возможность выдворения с закрытием въезда на территорию нашего государства до десяти лет.

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

[3]

  1. Трудоустройство без наличия соответствующего патента.
  2. Место работы находится не в том регионе РФ, где был получен патент.
  3. Прием на работу осуществлен по специальности, которая не соответствует факту, зафиксированному в патенте.
  4. Не продлен официально установленный период законного пребывания на территории нашего государства.

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами.

Нужен ли патент на прием на работу для граждан Украины со статусом «беженец»

Украинцам, которые вынуждены были покинуть свою страну, в России присваивается статус «беженца» в соответствии с Федеральным законодательством. Согласно этому закону, беженцы из Украины имеют ряд преимуществ: наше государство предоставляет им льготные условия, включая и прием на работу. Поэтому для трудоустройства в российской фирме (организации или предприятии) таким иностранцам патент не нужен.

Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
  • всю систему учета мигрантов;
  • процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

  • с визой или без нее они въехали в страну;
  • пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  • регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
  • сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.
Читайте так же:  Билеты пдд экзамен для лишенных за отказ от освидетельствования

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии;
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
  • годичный полис медицинской страховки;
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
  • документ о дактилоскопии;
  • фото;
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

  • неполный пакет документов;
  • истекший срок действия документов;
  • работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
  • не оформленный трудовой договор;
  • отступление от процедуры трудоустройства;
  • работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
  • нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Особенности трудоустройства граждан украины в рф для малых предприятий

Видео (кликните для воспроизведения).

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

[1]

Какие документы необходимы при принятии на работу гражданина Украины со статусом: временно прибывающий, временно (постоянно) проживающий, беженец? Нужно ли разрешение на работу в РФ?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Особенности трудоустройства граждан украины в рф для малых предприятий

6 Апреля 2015О трудоустройстве граждан Украины

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, но с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Итак, для трудоустройства в РФ гражданин Украины должен предъявить работодателю документы, предусмотренные не только ст. 65 ТК РФ , но и ст. 327.3 ТК РФ : – договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, который должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; – разрешение на работу или патент; – разрешение на временное проживание в РФ – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Читайте так же:  За средний и легкий вред здоровью уголовная ответственность

Прием на работу гражданина Украины: документы, правила трудоустройства

Такой документ выдается на 5 лет с возможностью продления.

С видом на жительство можно работать во всех городах РФ. Без патента и разрешения могут трудоустроиться мигранты со статусом временного проживания.

Но по закону они имеют право на работу только в том регионе, где получили временное проживание. Это штамп в паспорте со сроком на 3 года. После его окончания мигрант может подать документы на вид на жительство или уехать из страны.

[2]

Прием на работу гражданина Украины со статусом временного проживания происходит по схеме, как и оформление на работу россиянина. Оформление трудового договора для мигрантов без виз, со статусом временно пребывающих на территории РФ С 2015 года в России мигранты, которые не имеют виз, оформляются на работу на основании патента.

Прием на работу граждан из Украины в 2019 году с патентом или видом на жительство

Много граждан Украины желают трудоустроиться в России.

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России.

Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа.

Также понадобится в эту же службу предъявить:

Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами.

О трудоустройстве граждан Украины

В связи с этим граждане Украины, признанные беженцами в РФ, для трудоустройства должны предъявить работодателю документы, названные в ст. 65 ТК РФ:

При заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы работодателю не придется соблюдать трудовое законодательство, поскольку отношения по таким договорам регулируются гражданским законодательством.

Мы, в свою очередь, рекомендуем все-таки заключить трудовой договор, так как заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, но с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Итак, для трудоустройства в РФ гражданин Украины должен предъявить работодателю документы, предусмотренные не только ст. 65 ТК РФ, но и ст.

[1] Эти трудовые книжки действительны в РФ при условии, если работник впервые был принят на работу в период с 01.01.1975 (п.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ

Как и любая другая страна, Россия в первую очередь заинтересована в том, чтобы обеспечить работой собственных граждан. Поэтому трудоустройство иностранных граждан в РФ в 2019 году имеет свои особенности. Рассмотрим, как следует действовать жителям других стран, которые приезжают на заработки в РФ в безвизовом порядке.

Законодательное регулирование трудовой деятельности иностранцев

Пребывание любого гражданина на территории Российской Федерации должно быть законным. В соответствии с Федеральным Законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации », выходцы из других стран имеют право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию с учетом ограничений, установленных законодательством.

Особенности работы с иностранными гражданами стоит учитывать и отечественным работодателям. Так, мигранты не могут работать:

  • на государственной или муниципальной службе;
  • на военных или иных некоммерческих судах;
  • на производстве летательных аппаратов государственной или экспериментальной авиации;
  • в должности капитана, старшего помощника капитана, старшего механика и радиоспециалиста на судне;
  • в сфере безопасности РФ.

Квотирование иностранной силы

Чтобы контролировать, как и где работают иностранные рабочие, предусмотрено государственное квотирование. Каждый год правительство РФ определяет потребность в привлечении в страну миграционной рабочей силы, на основании чего утверждаются квоты.

Общая квота распределяется в первую очередь по субъектам федерации, а затем по каждому конкретному региону согласно профессионально-квалифицированным группам. Их количество может зависеть от разных факторов:

  • политики региона;
  • его социального и экономического состояния;
  • наличия предприятий определенного направления;
  • нуждаемости в иностранных кадрах и так далее.

Квоты утверждены практически во всех сферах жизнедеятельности, начиная с промышленности и заканчивая сельским хозяйством, что несколько сужает возможность иностранцу найти работу в РФ.

Данного рода ограничения не распространяются на следующие категории лиц:

  • студенты очной формы обучения в российском вузе;
  • иностранцы, которые прибыли на работу в филиалы или подразделения компаний, зарегистрированных в странах-членах ВТО;
  • высококвалифицированные специалисты.

К последним относятся зарубежные специалисты, которые имеют навыки, опыт работы и достижения в определенной сфере. Для них может устанавливаться минимальный уровень заработной платы.

Порядок оформления трудоустройства

Поскольку вопрос оформления официальных трудовых отношений касается не только самого иностранца, работодатели тоже должны ясно понимать, как поэтапно принять на работу нерезидента.

Для начала нужно получить разрешение на привлечение иностранных работников. Без этого документа заключать контракты с мигрантами нельзя.

Получать такое разрешение не обязательно, если будущий работник:

  • прибыл из безвизовой страны въезда в РФ;
  • является высококвалифицированным специалистом или членом его семьи;
  • очно обучается в российском вузе;
  • направлен в подразделение компании, которая зарегистрирована на территории страны-члена ВТО.

После этого следует:

  1. Оформить разрешение иностранцу на работу.
  2. Заключить с ним договор.
  3. Уведомить об этом факте местный орган ГУВМ МВД (бывшее ФМС).

Последнее правило обязывает с начала 2015 года в связи с изменениями в законодательстве.

Документы, необходимые для трудоустройства

Перед тем как иностранцу устроиться на работу в России, нужно собрать пакет документов. Их перечень несколько шире, чем для российских граждан. В него входит:

  1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, свидетельство о предоставлении временного убежища и так далее.
  2. Трудовая книжка (при наличии).
  3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
  4. Полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении медицинских услуг.
  5. Разрешение на работу или патент.
  6. Документация об образовании: диплом, свидетельство и прочее.
  7. Разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Документы, которые подтверждают законность пребывания на территории РФ, – это не только ВРП или ВНЖ, но также миграционная карта и уведомление о прибытии иностранного гражданина с отметкой о его постановке на учет.

Читайте так же:  Куда пожаловаться на риэлтора

Перечисляя, какие документы нужны для работы в России иностранному гражданину, ни работодатель, ни другое должностное лицо не вправе требовать другие бумаги, если это не предусмотрено законодательством.

Разница между патентом и разрешением на работу

Как отмечалось выше, принимать на работу можно исключительно иностранцев, у которых есть на это официальное разрешение. Законодательство предусматривает два варианта привлечения мигранта к работе:

  • при наличии разрешения на работу;
  • на основании патента.

Прием на работу иностранца с патентом возможен в случае его въезда в РФ на основании безвизового режима. При этом лицу разрешается работать исключительно в том регионе страны, на который выдан патент.

Если в документе указывается профессия, мигрант вправе работать только в строго определенной сфере.

Разрешение же на работу получают граждане, которые пересекли российскую границу с визовой маркой. Во остальном эти два документы по характеру своего действия весьма схожи.

Однако из каждого правила есть свои исключения. Так, нанять на работу иностранных граждан без разрешения на работу или патента можно, если они:

  • временно или постоянно проживают на территории РФ;
  • являются сотрудниками международных организаций, консульских или дипломатических представительств;
  • участвуют в программе по переселению соотечественников;
  • обучаются в российском вузе на очной форме;
  • работают журналистами, аккредитованными в РФ;
  • являются несовершеннолетними спортсменами;
  • работают в индустрии театра или кино;
  • получили статус беженца или временное убежище в РФ;
  • являются подданными страны-участницы Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС): белорусы, киргизы, граждане Армении и Казахстана.

Процедура легализации документов

В соответствии с российским законодательством, все документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский с обязательным нотариальным удостоверением. Не требуется легализация только в тех случаях, когда есть соответствующий международный договор.

Трудовой договор

Как упоминалось ранее, правила официального трудоустройства иностранца на работу в Российской Федерации предусматривают заключение трудового договора. В целом процедура его подписания мало чем отличается от той, что установлена для российских граждан.

В документе указывается информация о работнике и работодателе, месте работы, условиях и оплате труда, сведения о разрешительной документации.

Трудовой договор с иностранцем может быть как срочным, так и бессрочным. Однако нужно помнить, что разрешительные документы выдаются на определенный срок, поэтому по прошествии указанного периода работодатель может посчитать это обстоятельством, на основании которого можно расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения.

Уведомление о приеме на работу иностранца

Пошаговая инструкция по оформлению работника иностранца содержит важный пункт: работодатель должен уведомить об этом факте органы ГУВМ МВД.

В соответствии с отечественным законодательством, наниматель обязан сообщать миграционным органам о трудоустройстве иностранного специалиста, а также о прекращении трудовых отношений с ним на протяжении трех дней.

Особенности трудоустройства иностранных студентов

Молодые люди и их родители интересуются, что нужно для работы студентам из других стран в России. Этой категории мигрантов тоже требуется разрешение. Исключением станут случаи трудовой деятельности:

  • в период каникул;
  • в свободное от учебы время в вузе, студентом которого является лицо, или в других организациях, созданных на базе этого учебного заведения.

При обращении с заявлением о выдаче разрешения стоит учитывать, что период действия документа не может превышать срок обучения студента.

Высококвалифицированные специалисты

Обсуждая действия работодателя при приеме на работу иностранца, мы уже упоминали вопрос оформления высококвалифицированных специалистов. Однако поскольку нигде в законодательстве не сказано, как установить, что соискатель действительно относится к данной категории, работодатель решает это самостоятельно на свой страх и риск.

Рабочие места такие лица получают без учета квот. Кроме того, их зарплата не может быть ниже минимального установленного уровня.

Все знания, умения, навыки и достижения лица должны быть подтверждены документально.

Налоговые выплаты иностранцев

Работая в России, иностранцы подпадают под действие не только миграционного и трудового, но и налогового законодательства РФ. В обязанности работодателя входит удержание налогов с зарплаты мигранта.

Существует определенная разница между налогообложением отечественного гражданина и иностранца. В первом случае налоговая ставка всегда будет одна и та же. При налогообложении мигранта учитывается его статус. Наглядно отобразим это в таблице.

[table “570” not found /]

Особенности увольнения иностранцев

Оформление на работу иностранца с видом на жительство в России и без него рано или поздно завершится расторжением договора. Помимо основных причин, предусмотренных трудовым законодательством, следует упомянуть несколько дополнительных обстоятельств:

  • аннулирование, приостановление или окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных сотрудников или на работу;
  • истечение срока действия полиса, патента или документов, подтверждающих законность проживания в стране;
  • превышение квоты для иностранных трудовых мигрантов;
  • невозможность осуществить временный перевод лица или возвратить на прежнее место работы в случае временного перевода.

Незаконные действия работодателей

Трудовые мигранты постоянно находятся в зоне риска и могут быть обмануты недобросовестными работодателями. Помимо сложностей, связанных с трудоустройством, иностранцы порой сталкиваются с мошенническими действиями со стороны нанимателя. Среди наиболее распространенных выделяют:

  1. Требование оплатить прием на работу.
  2. Составление трудового договора в пользу работодателя.
  3. Заключение так называемого предварительного трудового договора с дополнительными обязанностями, более низкой заработной платой и другими условиями, ухудшающими положение работника, и обещанием со временем заключить новый контракт.

Использование таких методов не должно оставаться безнаказанным, не говоря уже об отказе официально оформить сотрудника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Многие иностранные граждане стремятся трудоустроиться в России. Сделать это легально непросто, ведь для мигрантов существуют свои условия оформления трудовых отношений, получения разрешений и сбора документации. Кроме того, следует опасаться недобросовестных работодателей и мошенников, желающих воспользоваться в своих интересах иностранной рабочей силой.

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.

  2. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  3. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
  4. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
Особенности трудоустройства граждан украины в рф для малых предприятий
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here