Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации

Важная информация на тему: "Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

Читайте также:

  1. D-триггеры, работающие по фронту.
  2. I. Определение и измерение безработицы.
  3. I. Права и обязанности, возникающие в ходе выполнения работ
  4. I.15.11.1 Выработать основные положения проекта
  5. I.Этап.Разработка алгоритма и программы.
  6. II. Основные направления социально-медицинской работы с семьями детей ограниченными возможностями
  7. II. Права и обязанности, возникающие по завершению работ
  8. III. Лекционный материал по теме: ПРАВИЛА РАБОТЫ НА ЛЕКЦИИ
  9. III. Социальное партнерство в сфере труда.
  10. IV. Различные модели разработки государственной политики
  11. IV. Социально-экономические последствия безработицы.
  12. IX. Лекционный материал: ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день

— это особый режим рабо­ты, в соответствии с которым отдельные работники могут по рас­поряжению работодателя при необходимости эпизодически при­влекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормирован­ным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Если продолжительность такого отпуска не будет определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то в любом случае работник будет иметь право на такой отпуск исходя из трех календарных дней.

Работодатель может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организа­ции с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средне­го заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или уст­ранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бед­ствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (вре­менной приостановки работы по причинам экономического, тех­нологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения от­сутствующего работника.

[2]

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, уста­новленной в организации (повременной или сдельной). Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы рабо­тодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Порядок выплаты межразрядной разницы предусмотрен ст. 150 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже при­своенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им меж­разрядную разницу.

В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учи­тываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25 ст.255 НК РФ.

Однако помимо этой выплаты организация может установить в коллективном или трудовом договоре дополнительные надбав­ки за выполнение работ различной квалификации.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ни­жеоплачиваемой работы в соответствии со ст.391 ТК РФ рассмат­риваются непосредственно в судах.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда.

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы поразной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифициро­ванных работ.

Задание 25.

Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4 500 руб. В феврале 2006 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в феврале — 19).

Решение. Зарабо­ток составит 2 842,11 руб. (4 500 : 19 х 12).

Задание 26.

Рабочим-повременщиком в феврале 2006 г. отрабо­тано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб.

Решение. Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умноже­ния часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120).

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда.

И при сдельной форме отплаты труда работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или до более низкой квалификации.

Если работнику поручена работа по более высокой квалифи­кации, его заработная плата рассчитывается таким образом.

Задание 27.

За февраль 2006 г. токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установ­лена сдельная оплата труда — 25 руб. за одно изделие.

В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда — 30 руб.

Решение. Заработная плата работника за февраль составит: 200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт.= 5 900 руб.

Задание 28.

В феврале 2006 г. токарь 4-го разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата тру­да: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда состав­ляет 33 руб.

Читайте так же:  Ген директор уходит в декретный отпуск

В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разря­да. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда — 30 руб.

Трудовым договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выплачи­вается межразрядная разница.

Решение. Если работнику поручена работа по более низкой квалифика­ции, то ему может быть выплачена межразрядная разница. За­работная плата работника с учетом межразрядной разницы рас­считывается таким образом.

Заработная плата работника за февраль 2006 года составит:

250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8 850 руб.

Межразрядная разница составит:

20 шт. х (33 руб. — 30 руб.) = 60 руб.

Общая сумма заработной платы работника за февраль 2006 го­да составит:

8 850 руб. + 60 руб. = 8 910 руб.

| следующая лекция ==>
Исходные данные и условия для выполнения заданий | Оплата труда при простое

Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 236 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

[1]

Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации

Дата документа 20.03.2019
Метки Методика

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок, в соответствии с которым должны производиться доплаты в тех случаях, когда работник выполняет работы различной квалификации. Подробнее об этом — читайте далее.

Прежде отметим, что трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон.
В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор в обязательном порядке заключается с каждым работником.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации

Дата документа 20.03.2019
Метки Методика

ОПЛАТА ТРУДА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, влечет повышенную оплату труда. Работникам, выполняющим работы различной квалификации, совмещающим профессии (должности), привлекаемым к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производятся доплаты. Подробнее об этом — читайте далее.

Право на доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (и соответственно — обязанность работодателя их производить) закреплено в трудовом законодательстве (статьи 150 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)).
Размер этих выплат (с учетом минимального размера, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации) устанавливается соглашением, коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регулируется статьей 150 ТК РФ.
В указанной статье приводятся три правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников, а именно для работников:
— с повременной оплатой труда;
— со сдельной оплатой труда;
— со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда.
Таким образом, при повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке. Если же в организации применяется сдельная оплата труда, то в случае выполнения работ различной квалификации работодатель должен оплатить работнику произведенную продукцию по более высоким расценкам (расценкам по работе более высокой квалификации).
Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Порядок расчета з/п, при различных формах оплаты труда.

Основанием для начисления заработной платы при повременной форме являются:

-приказ о принятии работника в штат и штатное расписание с указанием должности, категории, размера оклада, разряда;

-табель учета рабочего времени;

-коллективный договор, положение о премировании, в которых разработаны и утверждены условия премирования работников;

-сдельные расценки на единицу произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Порядок начисления з/п при повременной оплате: а)почасовая оплата=Часовая старифная ставка×Число отработанных часов за месяц. Б)повременная оплата= (Месячный оклад/Установленное время работы за месяц)×Фактически отработанные дни за месяц.

Порядок начисления з/п при сдельной оплате труда: Сдельная з/п = Сдельная расценка ×Объем выполненной работы.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника рассчитывается путем умножения месячной тарифной ставки 1 разряда на коэффициент, соответствующий квалификации конкретного работника за месяц.

Если работнику установлен должностной оклад и он отработал полный месяц, то его заработная плата будет ровна должностному окладу. Если работник отработал неполный месяц, то необходимо его должностной оклад разделить на количество рабочих дней по графику в данном месяце и полученную дневную ставку заработной платы умножить на число фактически отработанных им дней по табелю учета рабочего времени.

Читайте так же:  Назначение и содержание счета доходы будущих периодов

Сдельная оплата труда бывает двух видов: индивидуальная и коллективная.

При индивидуальной сдельной оплате труда сумма заработка рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

При коллективной сдельной оплате труда общий заработок бригады распределяется между ее членами пропорционально заработной плате, расчитанной с учетом часовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия. КТУ определяет вклад каждого работника и устанавливается общим собранием членов бригады.

Помимо оплаты за фактически отработанное время или объем выполненных работ, работникам могут начисляться премия, доплаты, надбавки.

Премия работникам начисляется за выполнение определенных показателей в работе в зависимости от специфики деятельности организации. Наряду с премией, работники могут получать различные доплаты: за непрерывный стаж работы, сложность и напряженность труда, владение инностранными языками и пременение их в работе, профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.

Работа в сверхурочное время оплачивается:

— работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

— работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни может предоставляться дополнительный день отдыха ( отгул).

За каждый час работы в ночное время и многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника

Доплаты: 1) Надбавки за стаж работы —выплачиваются с целью сокращения текучести кадров и закреплении их в системе. Их устанавливают всем категориям работников в зависимости от стажа работы, от должностного оклада и они выплачиваются за фактически отработанное время, ежемесячно. 2) Доплата за совмещение должностей — за выполнение обязанностей, временно отсутствующего работника, за бригадирство, за классное руководство и т.д. 3) Фиксированные доплаты работникам работающих в районах радиоактивного загрязнения и размеры доплат зависят от уровня загряжнения и они выплачиваются за счет средств бюджета. 4) Доплаты за вредные условия труда.

5) Текущее премирование — производят за качественное выполнение работ. Премия устанавливатся в % к окладу за выполнение основных показателе. 6) Единовременные выплаты — могут устанавливаться отдельно работникам за качественное выполнение особо важных производственных заданий за проявление инициативы, обеспечивающей рост доходов.

Согласно деяствующему законадательству в РБ з/п работников зависит от сложности труда (квалификации) , его содержания и специфики, общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, тарифная часть з/п рассчитывается посредством умножения соответствующего выполняемой работе тарифного коэффициента на действующую в организации тариную ставку 1-го разряда. Однако з/п может включать и другие виды выплат, предусмотренные как утвержденными нормативно-правовыми актами., так и коллективным договором. При этом формируется расчетный должностной оклад.

Тарифный оклад — рассчитывается посредством умножения действующей в организации тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий тарифному разряду конкретного работника.

Расчетный оклад — тарифный оклад плюс повышение тарифного оклада, предусмотренные Инструкцией по применению Единой тарифной сетки.

Должностной оклад— расчетный оклад плюс повышения, предусмотренные нормативно-правовыми актами РБ.

Для расчета з/п на каждого работника в организации открывают лицевые счета, в которых отражаются: 1)справочные данные о работнике, необходимые для осуществления некоторых начислений и удержаний; 2) все виды начислений за отчетный месяц; 3) все виды удержаний за отчетный месяц.

На основании данных лицевого счета заполняются расчетные или расчетно-платежные ведомости. Последняя служит основанием для выдачиаботникам наличных денег из кассы организации.

Начислении з/п за фактически отработанное время в учете отражается записью по дебету счетов учета затрат и кредиту счета учета расчетов с персоналом по оплате труда: Дебет счета 20,23,25,26,44 — Кредит счета 70.

3. Документальное оформление расчета и выплата заработной платы.

Согласно деяствующему законадательству в РБ з/п работников зависит от сложности труда (квалификации) , его содержания и специфики, общих условий труда, сложности выпускаемой продукции.

Учет перечисленных факторов при начислении з/п производится посредством отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации. Каждому тарифному разряду соответствует некоторый тарифный коэффициент. В результате умножения его на действующую в организации тарифную ставку 1-го разряда рассчитывается тарифная часть з/п работника той или иной квалификации. Данная система оплаты труда называется тарифной системой. Она имеет несколько форм: 1) Сдельная форма (простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная); 2) Повременная форма (простая повременная, повременно — премиальная).

Видео (кликните для воспроизведения).

При использовании разных форм оплаты труда необходимо фиксировать и документально оформлять разные величины, от которых и зависит начисление з/п., а именно — при использовании сдельной формы — количество произведенной продукции; при использовании повременной формы — количество отработанного времени.

Документальное оформление выработки (фактически отработанного времени) при использовании сдельной и повременной форм оплаты труда: 1) Сдельная форма оплаты труда- рапорт о выработке, наряд на сдельные работы, маршрутный лист. 2) Повременная форма оплаты труда — табель учета использования рабочего времени.

[3]

Наряд на сдельную работу — используется, как правило, в единичных мелкосерийных производствах и при разовых работах. Он может быть индивидуальным или бригадным, разовым или накопительным. Выписываются наряды в любом случае до начала работ, а по их окончании ответственными лицами в этих нарядах отмечается количество годных или бракованных изделий, произведенных рабочими, на основании чего ин начисляется з/п.

Рапорт о выработке — применяется в серийных и массовых производствах. Как и наряд, рапорт может быть индивид и бригадным. В рапорт ежедневно вносится информация о выработке годных и бракованных деталей по каждой операции, а в конце месяца в рапорте подсчитывается их общее количество и по сдельной расценке начисляется заработок.

Читайте так же:  Как сделать справку о фактическом месте проживания

Если в процессе производства изделие проходит несколько технологических взаимосвязанных процессов, может использоваться маршрутный лист, сопровождающий обработку партий. В маршрутном листе отражается информация о количестве изделий, запущенных в обработку, забракованных и годных, принятых ОТК, а также заносятся данные с фамилиями и табельными номерами рабочих по каждой операции. Исходя из количества произведенных годных изделий, рабочим начисляется з/п.

Выплаты за неотработанное время:1) оплата трудового (основного или дополнительного) социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законадательством (кроме денежной компенсации за неиспользуемый отпуск); 2) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам; 3) оплата работникам за время выполнения госуд или общественных обязательств; 4) з/п, сохраняемая по месту основной работы за работником, привлекаемыми на с/х и др.работы; 5) суммы, выплачиваемые организацией за время отпуска перед началом работы выпускникам проф-техн училищ; 6) средняя з/п за время отпусков, предоставляемых работникам в связи с обучением; 7) оплата за время вынужденного прогула; 8) пособие по временной нетрудоспособности.

Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; Нарушение авторского права страницы

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регулируется ст. 150 ТК РФ.

Статьей 150 ТК РФ для работников с повременной и сдельной оплатой труда установлен разный порядок оплаты при выполнении работ различной квалификации:

— согласно ч. 1 ст. 150 ТК РФ труд работника с повременной оплатой труда оплачивается как работа более высокой квалификации;

— согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы;

— согласно ч. 3 ст. 150 ТК РФ работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу.

Обязанность по выполнению работ различной квалификации может быть возложена на конкретного работника в рамках его профессии или должности.

Поскольку заработная плата работника согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ зависит от квалификации, работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих локальных нормативных актов, заключения соглашений и пр., так как это будет противоречить ст. ст. 8, 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника относительно действующего трудового законодательства.

z:CorvDoccgionline.cgi?req=query&REFDOC=192&REFBASE=PKV&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS&ts=26240148067335618131&lst=0&REFDST=1001222.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей), либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

z:CorvDoccgionline.cgi?req=query&REFDOC=192&REFBASE=PKV&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS&ts=20409148067335624947&lst=0&REFDST=1001272.5. Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени. Это следует из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Подробнее об установлении сокращенного рабочего времени женщинам см. Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями.

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-06; Нарушение авторского права страницы

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Читайте также:

  1. B) Равна работе изобарного расширения одного моля идеального газа при нагревании на 1К
  2. I. Информация о конкурсной работе
  3. I. Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды
  4. I. Подготовительная работа.
  5. I. Подготовительная работа.
  6. I.5.2) Разработка Свода Юстиниана.
  7. I.5.2) Разработка Свода Юстиниана.
  8. II. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  9. III Распределение часов дисциплины по темам и видам работ
  10. III. Отстранение от работы
  11. III. Порядок выполнения работы
  12. III. Порядок выполнения работы
Читайте так же:  Закон со скольки лет можно сдавать на права

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

4 группы особых условий труда:

— работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

— работы в местностях с особыми климатическими условиями;

— работы с иными особыми условиями труда — воздействие различного рода неблагоприятных факторов, хотя и не связанных непосредственно с производством. Напр., работа в Северо-Кавказском регионе.

Оплата труда производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

К местностям с особыми климатическими условиями

относятся местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека:

— районы Крайнего Севера;

— районы, приравненные к районам Крайнего Севера;

— пустынные и безводные местности;

Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в связи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Согласно ст. ст. 316, 317 ТК размер процентных надбавок может быть увеличен на уровне субъекта РФ или муниципального образования.

Выплаты, связанные с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

, могут предусматриваться не только коллективным или трудовым договором, но и трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.

Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, влечет повышенную оплату труда. Работникам, выполняющим работы различной квалификации, совмещающим профессии (должности), привлекаемым к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производятся доплаты.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику.

Дата добавления: 2015-05-31 ; Просмотров: 215 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Если работник, на которого возложены обязанности временно отсутствующего работника, не освобождается от своих непосредственных обязанностей, то речь может идти об увеличении объема выполняемой работы (если при этом требуется одинаковая квалификация), либо о выполнении работ различной квалификации.

В соответствии со ст.150 Трудового кодекса РФ при выполнении работ различной квалификации труд работников, получающих повременную оплату, оплачивается в соответствии с тарифными ставками по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих – сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Если по характеру производства рабочим – сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (если это предусмотрено коллективным договором).

Надбавки за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет могут устанавливаться предприятиями для поощрения работников, проработавших длительное время и закрепления квалифицированных рабочих кадров.

Документ, определяющий установление надбавки, должен определять:

· Правила определения стажа работы (непрерывного стажа работы);

· Порядок исчисления и установления надбавки.

Размер надбавки, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника, но может устанавливаться в твердой сумме.

Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым должностные лица имеют доступ, устанавливается в следующих размерах:

ü За работу со сведениями «особой важности» – 25%.

ü За работу со сведениями «совершенно секретно» — 20%.

ü За работу со сведениями «секретно» — 10%.

Порядок установления и выплат этих надбавок определяется ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 года «О государственной тайне» и постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 года «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне».

ПРЕМИИ

Под премированиемпонимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях повышения заинтересованности работников в достижении определенных результатов, выполнении обязательств и т. д., а также в целях стимулирования дальнейшего возрастания этих результатов и т. д. Таким образом, премирование можно рассматривать как разновидность стимулирующих доплат и надбавок.

В то же время премии, в отличие от стимулирующих доплат и надбавок, имеющих характер постоянных, т. е. установленных законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором на определенный период, предназначены для поощрения работников за решение каких – то определенных задач (за экономию электроэнергии, материалов, повышение качества продукции) и достижение конкретных результатов (за ввод в действие объекта, выполнение особо важных заданий, победу во внутрипроизводственном соревновании), и могут носить периодический характер или быть одноразовыми (единовременными).

Для социалистической экономики было характерным использование разработанных министерствами (ведомствами) типовых положений о премировании, устанавливающих единые для всей отрасли показатели, условия и размеры премирования.

В настоящее время согласно ст. 135 ТК РФ порядок и условия применения стимулирующих доплат и надбавок и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте так же:  Заявление для восстановления авто из утилизации

Как правило, система премирования разрабатывается отделом труда и заработной платы или службой развития персонала и утверждается руководителем организации. Положение о премировании является самостоятельным локальным нормативным актом организации или приложением к коллективному договору.

Допускается установление индивидуального порядка премирования конкретного работника, условия труда которого определяются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Начисление и выплата премий, предусмотренных коллективным договором или Положением о премировании, входят в обязанности работодателя. Наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты производственно–хозяйственной деятельности.

Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • размеры премий;
  • круг премируемых работников;
  • периодичность премирования.

В качестве основных показателей премирования руководящих работников (генерального директора, директора, их заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера и т. д.) и работников аппарата управления предприятия можно использовать:

  • рост производительности труда;
  • уровень рентабельности продукции;
  • рост объема производства (реализации) продукции;
  • рост прибыли;
  • снижение себестоимости продукции;
  • освоение производственных мощностей в соответствии с установленными нормативами сроками и др.

На основании общих показателей разрабатываются показатели премирования для конкретных подразделений и каждого работника.

В качестве показателей премирования рабочих основного производства в зависимости от поставленных целей можно использовать следующие:

  • Снижение трудоемкости продукции;
  • Рост производства продукции;
  • Выполнение заданного объема работ к установленному сроку с меньшей численностью работников;
  • Отсутствие претензий к качеству продукции со стороны потребителей;
  • Сокращение брака;
  • Экономия сырья;
  • Сокращение затрат на эксплуатацию оборудования;
  • Уменьшение отходов и потерь и др.

Показатели премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства:

  • Обеспечение бесперебойной, ритмичной работы оборудования;
  • Увеличение межремонтного периода эксплуатации оборудования;
  • Бесперебойное снабжение рабочих мест инструментом, оснасткой, электроэнергией, топливом, сырьем и т. д.

При определении показателей премирования специалистов и служащих необходимо исходить из следующего. Премирование коллективов специалистов и служащих отдельных структурных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем. Показатели премирования коллективов необходимо тесно увязывать с конечными результатами их деятельности. Премирование конкретных работников осуществляется по показателям, разработанным по каждой штатной должности руководителем структурного подразделения.

Выбор показателей премирования может определяться и формой оплаты труда. Однако наиболее эффективно использование таких показателей премирования, которые ориентируют работника на решение перспективных (стратегических) задач, а также на предотвращение проблем, которые могут возникнуть перед организацией в будущем.

Условия премированиявыполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон производственной деятельности, не учитываемых показателями премирования. Правильно организованная система премирования должна быть построена так, чтобы при несоблюдении всех или части условий у работника изначально не возникало права на получение премии или премия начислялась в меньших размерах.

В круг премируемых работников,премируемых по тому или иному показателю, следует включать только тех из них, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этого показателя.

Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда, длительности производственного цикла, состава показателей, условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учёта и отчетности. Наиболее часто премирование производится ежемесячно, в отдельных случаях – поквартально, за полугодие или за год. Нередко используется премирование по завершению определенной работы или её этапа.

Эффективность системы премирования значительно снижается из–за:

  1. Недостаточно обоснованного выбора показателей премирования и критериев оценки результатов труда. Это приводит к уравнительности в распределении премии и не способствует в полной мере развитию производственного и творческого потенциала работников;
  2. Отсутствия эффективной системы нормирования труда. В результате снижается обоснованность плановых заданий: перевыполнение показателей премирования становится возможным без дополнительных усилий со стороны работника;
  3. Отсутствия связей между премированием отдельного работника и результатами работы соответствующего подразделения и предприятия в целом;
  4. Установления размеров премий в твердой сумме или в заранее определенном проценте от тарифной ставки (оклада);
  5. Отсутствия при определении размеров премий учёта специфики трудовой функции отдельных работников.

Основные направления совершенствования систем премирования:

    • Усиление зависимости размера премии от результатов работы структурного подразделения и всего предприятия в целом;
    • Сокращение перечня показателей и условий премирования;
    • Использование многофакторной шкалы премирования;
    • Дифференциация размеров премий в рамках структурного подразделения.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для обеспечения действенности премирования непосредственно в структурных подразделениях должен быть организован учет выполнения показателей премирования. Как правило, основанием для начисления премий являются показатели бухгалтерского учета и статистической отчетности.

    Источники


    1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

    2. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.

    3. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
    Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here