Приказ о хищении имущества

Важная информация на тему: "Приказ о хищении имущества". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Приказ о хищении имущества

Приказ о хищении имущества

Ответственность работника за хищение имущества организации

Подготовить заявление в правоохранительные и судебные органы соответственно с просьбой возбудить уголовное дело или начать производство по делу об административном правонарушении в отношении виновного работника; 2. Создать комиссию для проверки фактов и установления размера причиненного ущерба; издать приказ о создании комиссии; 3.

Истребовать у работника письменное объяснение его противоправных действий; 4. Довести до сведения работника положения законодательства о том, что увольнение по собственному желанию невозможно в связи с совершением им хищения в организации (в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию); 5.

Предложить работнику возместить ущерб добровольно, во внесудебном порядке; 6. Не производить увольнение, расчет, не выдавать трудовую книжку до привлечения

Помощь: Хищения при исполнении работниками трудовых обязанностей

за 1 литр крепостью 95% с надбавками (скидками) в размере 206 руб. за каждый процент повышенной (пониженной) крепости в литре По фиксированным розничным ценам Ликеро-водочные изделия, коньяки, шампанское, вина Исходя из отпускной цены предприятия-изготовителя с учетом акциза, торговой надбавки и налога на добавленную стоимость Виноматериалы для производства вин, шампанского и коньяка Исходя из закупочных (заготовительных) цен с применением коэффициента 4,5 В соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее — ТК РБ) возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Приказ о хищении имущества

Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. Поэтому совершивший кражу работник вполне может быть уволен именно по данному основанию .

Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы

«Путеводитель по кадровым вопросам.

Восстановление на работе».

Хищение работниками имущества нанимателя

Это означает, что перевод имущества в фактическое обладание виновного осуществляется без каких­либо оснований для этого и без согласия собственника имущества.

Работник совершил хищение или кражу

Москвы (наименование органа внутренних дел) (звание начальника органа внутренних дел) (ФИО начальника органа внутренних дел) проживающего(ей): г.

Москва, ул. Полярная, д. 5, кв. 72 контактный телефон: (495) 980-11-10 адрес для корреспонденции: 108 714, г.

Москва, ул. Нерашливая, д. 7 22 апреля 2008 года на товарном складе магазина «Новос», принадлежащего ЗАО «Протан», расположенного по адресу: г. Москва, ул. Нерашливая д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов «Вор-1» по цене 10 000 руб.

Приказ о краже на предприятии

После проведения следственных мероприятий нужно организовать инвентаризацию всего имущества, находящегося в помещении, где совершена кража.

Приказ на инвентаризацию при краже имущества

Для этого работодатель может издать приказ в произвольной форме.

Результаты работы комиссии оформляются протоколом, в котором указываются размер причиненного ущерба и причины его возникновения. К данному протоколу целесообразно приложить все документы, оформленные в ходе проверки, о которых речь пойдет ниже.

Второй шаг – проведение инвентаризации. Минфин: при выявлении фактов хищения или порчи имущества налогоплательщики обязаны провести инвентаризацию Минфин: при выявлении фактов хищения или порчи имущества налогоплательщики обязаны провести инвентаризацию Хищение или порча имущества являются случаями, при наступлении которых организация обязана провести.

Об этом Минфин России напомнил в письме от 25.12.15 № 07-01-12/76134. В данном перечне, помимо прочего, упомянуты случаи хищения или порчи имущества.

Приказ о хищении имущества

Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта. Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги. Доложил Салехи А. далее Ольховичу С.Ю.

Таким образом сторожа с базы на Семеновской отправили срочно в Электрогорск с копией акта находящихся ценностей для сверки. Так же связался со сменщиком Тюленева С.С. Деминым М. чтобы он прибыл на объект 15.09.2009 г.

Так как он живет в Воронежской области, у него куплен билет только на вечер 15.09.2009 г. ранее вариантов нет. На месте постараюсь, чтобы Малетина Н.А. так же прибыла на объект, если это будет возможно по состоянию ее здоровья.

Прошу Ваших распоряжений по данному вопросу.

В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно делать в подобной ситуации?

Приказ о хищении имущества

Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты); Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий: — обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного.

Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора за хищение чужого имущества по месту работы — фамилия, имя, отчество работника; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений. Срок, в течение которого можно издать приказ об увольнении за хищение чужого имущества по месту работы Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение чужого имущества по месту работы Подробнее о восстановлении на работе см.

«Путеводитель по кадровым вопросам.

Восстановление на работе».

Приказ о краже на предприятии

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Грузчика должны привлечь к уголовной ответственности на основании вступившего в силу приговора суда.

Читайте так же:  Имеет ли право предприятие вернуть товар надлежащего качества

Допрос заявителя или владельца похищенного имущества с целью установления обстоятельств совершения или обнаружения кражи; наименования, количества и признаков похищенного имущества; лиц, подозреваемых в совершении кражи. • что украдено; остались на месте кражи предметы, более ценные, чем похищенные, и где они находились; когда бы­ло получено имущество, которое похитили преступники; • время совершения кражи; когда в последний раз был в нали­чии украденный предмет; когда и кто обнаружил кражу, при каких обстоятельствах; в течение какого времени кража могла быть необнаруженной в силу тех или иных обстоятельств; • не появлялись ли перед кражей на охраняемом объекте ли­ца, которые к моменту кражи уже не работали на предпри­ятии, а также подозрительные посторонние (каковы их приметы), чем они интересовались, с кем встречались из числа сотрудников; Допрашивая ответственных за сохранность лиц или владель­цев имущества, следует иметь в виду инсценировку кражи с целью сокрытия присвоения или растраты, сокрытия имущества, под­лежащего аресту и др.

• какие вещи украдены, их признаки, стоимость, когда они были приобретены, где хранились, кто знал об их приобре­тении, использовании, местонахождении; • каким способом вор проник на место кражи и какими ору­диями совершен взлом, каковы следы взлома, положение и состояние запирающих устройств, дверей и окон; • откуда проникли преступники на место кражи, в каком на­правлении и каким образом покинули его, пользовались ли они транспортными средствами, какими именно, где они находились во время кражи; • кто совершил кражу, сколько было воров, как долго они находились на месте кражи, каковы их физические качест­ва и особенности, обладают ли преступники профессио­нальными и преступными навыками; • что именно украдено (полный ответ на этот вопрос дают до­просы владельцев или ответственных за сохранность имущест­ва лиц, инвентаризация, судебно-экономические экспертизы); На этом этапе расследования при допросе свидетелей выяс­няют приметы подозреваемых и транспортных средств.

Приказ о хищении имущества

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей.

Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Если во время беседы мастер соглашается – это повод призадуматься. Так можно проверить каждого сотрудника и определить, кто из них способен на подобный поступок.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

Поэтому совершивший кражу работник вполне может быть уволен именно по данному основанию .

Приказ об увольнении за хищение имущества нанимателя (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Работник совершил хищение или кражу

Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи. Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Собираем свидетельства о хищении.

Образцов Милиция проверяет информацию Получив сообщение о преступлении, представители правоохранительных органов обязаны провести его проверку.

В ожидании итогов.

Приказ на инвентаризацию при краже имущества

Итого фактическое наличие на сумму 42 000 руб. 37 коп. _ Сорок две тысячи руб. ____ коп. По учетным данным на сумму 44 000 руб.

00 коп. __ Сорок четыре тысячи _руб. ____ коп. Результаты инвентаризации: излишек ___ — ___ руб.

_ — __ коп. недостача __ 1999 ___ руб. _ 63 _ коп. Последние номера кассовых ордеров: Заместитель исполнительного директора Полищук П.Р.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 декабря 2015 года № 07-01-12/76134 Вместе с тем обращаем внимание, что Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» утратил силу с 01.01.2013 в связи с принятием Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон). Первое, что организация обязана сделать при выявлении факта хищения, – создать комиссию по проведению проверки указанного факта. На это указывает статья 247 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель может издать приказ в произвольной форме. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, в котором указываются размер причиненного ущерба и причины его возникновения.

К данному протоколу целесообразно приложить все документы, оформленные в ходе проверки, о которых речь пойдет ниже. Второй шаг – проведение инвентаризации.

Для этого перейдите по ссылке в письме, которое отправлено на .

© 2008–2019 «Бухгалтерия Онлайн» Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-33557 от 03.10.2008 г. Необходимость проведения установлена законодательством России о бухгалтерском учете.

В частности, об этом говорит ст.11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 г.

В качестве образца ниже приведем форму Приказа о проведении инвентаризации.

Провести инвентаризацию ___________________(имущества, финансовых активов и обязательств) по состоянию на «___»________ ____ года.

Члены комиссии: ___________________________________ (ФИО, должность) ___________________________________ (ФИО, должность) Члены комиссии: ___________________________________ (ФИО, должность) ___________________________________ (ФИО, должность) 5.

К инвентаризации приступить «___»_______ _____ года и окончить «___»_______ _____ года. Материалы по результатам сдать в финансовый отдел не позднее «___»_______ _____ года.

Приказ о хищении имущества

Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта. Прошу Вас принять предписанные законом меры для расследования указанного происшествия в установленном порядке. По указанному выше факту кражи прошу возбудить уголовное дело по статье 158 УК РФ.

Об ответственности за заведомо ложный донос предупрежден(а) (ст. 306 УК РФ). (должна быть на каждом листе заявления) Но заявления собственника (его представителя) о пропаже имущества не достаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело. Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи.

Читайте так же:  Правила продавца мобильных телефонов

Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию? Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т.

Ответственность работника за хищение имущества организации

Какие меры ответственности можно применить к работнику, совершившему действия, выразившиеся в хищении денежных средств путем мошенничества с использованием своего служебного положения в организации?

Каков порядок увольнения такого работника? В соответствии с подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель вправе уволить работника «за совершение по месту работы хищения чужого имущества».

Однако следует учитывать, что увольнение по этому основанию возможно только после установления фактов хищения вступившими в законную силу приговорами суда.

Следует также иметь в виду, что работник организации может быть привлечен к полной материальной ответственности в соответствии с пунктом 5 статьи 243 ТК РФ

«причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленного приговором суда»

. При увольнении работников за виновные действия в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ следует иметь в виду, что законодательством не допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, при обнаружении фактов хищения имущества организации работодатель должен предпринять следующие действия: 1. Подготовить заявление в правоохранительные и судебные органы соответственно с просьбой возбудить уголовное дело или начать производство по делу об административном правонарушении в отношении виновного работника; 2.

Создать комиссию для проверки фактов и установления размера причиненного ущерба; издать приказ о создании комиссии; 3. Истребовать у работника письменное объяснение его противоправных действий; 4.

Довести до сведения работника положения законодательства о том, что увольнение по собственному желанию невозможно в связи с совершением им хищения в организации (в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию); 5.

Предложить работнику возместить ущерб добровольно, во внесудебном порядке; 6.

Не производить увольнение, расчет, не выдавать трудовую книжку до привлечения работника к уголовной или административной ответственности.

Хищение работниками имущества нанимателя

При направлении в данном случае заявления о возбуждении уголовного дела материалы должны содержать: — заявление или письмо о факте недостачи; — акт ревизии или инвентаризации со сличительной ведомостью, подписанной надлежащими лицами; — выводы по результатам ревизии (инвентаризации); — копии документов, подтверждающие факты, изложенные в акте ревизии; — объяснения ревизуемых и других лиц по причинам возникновения недостачи; — заключение ревизора по этим объяснениям, приказ о назначении материально ответственного лица (копию договора о материальной ответственности); — справку о получении заработной платы по месяцам с указанием всех удержаний.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Конституция Республики Беларусь 1994 года.

Приказ о хищении имущества

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание. Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения.

Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику. А вот издать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины в отношении виновного работника работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Приказ составляется в произвольной форме.

Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию должен содержать образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины.

Образец приказа о наказании за хищение на рабочем месте

Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня.

Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

[2]

Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды. Если во время беседы мастер соглашается – это повод призадуматься.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так можно проверить каждого сотрудника и определить, кто из них способен на подобный поступок. Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. Поэтому совершивший кражу работник вполне может быть уволен именно по данному основанию .

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

193 ТК РФ). Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

от 12 октября 2019 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.

от 12 октября 2019 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

от 07.11.2019, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2019 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И.

от 07.11.2019. Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов: Последний вариант наиболее рискованный.

В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника.

В записке указывается следующая информация:

  1. Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  2. ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  3. Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации.

Читайте так же:  Мощенничество его отличие от присвоения и растраты

Как оформить нарушение трудовой дисциплины

Это: Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения.

Стандартный документ выглядит следующим образом: Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора. Пошагово эта процедура должна оформляться так: Унифицированной формы приказа не существует. В нем следует указать следующие сведения: ФИО работника; его должность и подразделение (отдел); совершенный проступок

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов: Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

[1]

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении. Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т.

Увольнение за хищение на рабочем месте

Еще один важный момент — предметом хищения может стать только лишь движимое имущество. Как бы это парадоксально ни звучало, не каждого из проворовавшихся сотрудников можно уволить.

К списку «неприкосновенных» относятся следующие лица:

Алгоритм этого действия выглядит следующим образом:

Образец заявления в правоохранительные органы по факту хищения не утвержден внутренними документами МВД РФ — точно также, как и нет бланка для заявления о краже. Все равно, решить вопрос за несколько дней не получится, даже если работодатель соберет необходимую доказательную базу в полном объеме — имеет место специфика государственной судебной «машины».

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть: Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка.

При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Как составить приказ о проведении инвентаризации

Инвентаризация нужна компании, чтобы проверить, какое имущество у нее фактически имеется и каково состояние ее финансовых обязательств. Это мероприятие проводят по определенным правилам в несколько этапов. Но для начала необходимо издать приказ о проведении инвентаризации.

Когда проводят проверку

Приказ на инвентаризацию (образец 2019 года) обычно составляют по распоряжению руководителя в плановом или внеплановом порядке. Ответственный за это главный бухгалтер либо иной работник бухгалтерии, а если он заболел или отсутствует, — лицо, уполномоченное на ведение бухгалтерской документации.

Инвентаризация обязательна в нескольких случаях (п. 27 Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н):

  • перед составлением годовой отчетности;
  • при смене материально ответственных лиц, в том числе связанных с передачей имущества третьим лицам;
  • после чрезвычайных ситуаций — пожаров, наводнений, иных бедствий;
  • при выявлении хищений или порчи имущества.

Как составить распоряжение на проверку по форме № ИНВ-22

Образец приказа о проведении инвентаризации был разработан и утвержден Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88. Это форма № ИНВ-22. Ею необходимо пользоваться независимо от того, с чем связано разбирательство, является ли оно полным или частичным, было заранее запланировано или будет проводиться неожиданно.

Приказ на инвентаризацию образца 2019 года содержит:

  • конкретную цель проведения — инвентаризация товаров, основных средств, активов, дебиторских задолженностей, всего имущества;
  • перечисление подразделений организации, где будет проводиться проверка, к примеру, только на складе или в ином отделе, по всей компании;
  • период и длительность мероприятия — с какой по какую дату проходит, когда предоставить результаты проверочных действий;
  • состав комиссии, в том числе Ф.И.О. ее председателя, — в нее могут входить не только сотрудники компании, способные оценить состояние имущества и обязательств, но и сторонние аудиторы;
  • данные о приказе: его дата, номер, информация о подписавшем распоряжение руководителе.

После того как устанавливающий документ подготовлен, его необходимо зарегистрировать в журнале для учета контроля исполнения таких решений. Соответствующую форму реестра можно взять из Постановления Госкомстата № 88 — форма № ИНВ-23. Это необязательно, компания может разработать собственный вариант журнала, но для удобства можно пользоваться шаблоном, предложенным чиновниками.

Важно, чтобы с приказом были ознакомлены все перечисленные в нем работники. Свои подписи они могут ставить непосредственно на листе, содержащем данные о предстоящей проверке, либо на отдельном листе ознакомления с документом, который подшивается к распоряжению.

О намерении провести сопоставление товаров, запасов, ценностей на бумаге и в действительности надо уведомить под подпись также материально ответственных лиц того подразделения, где проводится сверка.

Пример: как составить приказ на инвентаризацию материальных ценностей (образец 2019 года)

Шаг 1. В соответствующие поля вписываем наименование организации (ИП), указываем ОКПО, уточняем номер приказа и дату его составления.

Шаг 2. Заполняем «тело» документа, уточняя, какое именно мероприятие проводится и кто из сотрудников в нем участвует. При перечислении допускается сокращать имена и отчества сотрудников.

Шаг 3. Указываем, что именно надо проверить и в каком подразделении, объясняем причины, по которым необходимо провести сравнение реальных запасов, ценностей, товаров и указанных в документах. Одновременно вписываем даты начала и окончания процедуры анализа состояния имущества.

Шаг 4. Последнее — определить последнюю дату сдачи отчета по итогам сверки, а также подписать у руководителя, назначившего проверку.

Вот так выглядит готовое распоряжение.

Составление приказа в произвольной форме

Приказ о проведении инвентаризации может быть составлен и в произвольной форме. Однако существует перечень сведений и реквизитов, которые обязательно должны быть указаны в официальном документе:

  • наименование фирмы;
  • дата составления и номер документа;
  • объекты и цель проведения проверки;
  • перечень задействованных подразделений;
  • период проведения;
  • сроки предоставления результатов;
  • состав комиссии с указанием фамилий, имен, отчеств и должностей каждого ее члена;
  • фамилия, имя, отчество и подпись руководителя.
Читайте так же:  Как сделать для забортирки калес

Инвентаризация и оформление ее результатов

Проверка заключается в сравнении и сопоставлении фактических объемов ценностей с теми, которые зафиксированы в первичных документах. Поэтому вначале члены комиссии знакомятся с описями имеющихся ценностей, товаров, запасов. Затем они сравнивают имущество в наличии с тем, что значится на бумаге.

По окончании процедуры подсчета и сопоставления члены комиссии оформляют документы, содержащие результаты проверки. Чаще всего это не один документ, а несколько. Так, выявленные расхождения фиксируются в ведомости учета результатов. В качестве шаблона такого документа можно использовать форму № ИНВ-26 из Постановления Госкомстата от 27.03.2000 № 26.

Документы для оформления результатов инвентаризации составляются после ее проведения. Например, если ваша организация проводила инвентаризацию перед составлением годовой отчетности в декабре 2018, то можно оформить документы по ее результатам уже в январе 2019. Если выявлено расхождение между фактическими данными и данными бухгалтерского учета, то их необходимо зафиксировать в сличительной ведомости. На объекты, находящиеся на ответственном хранении, или арендуемые объекты составляется отдельная сличительная ведомость.

Бухгалтер должен составить сличительную ведомость в двух экземплярах. Один из них будет храниться в бухгалтерии, второй передается материально ответственному лицу.

Позже итоги обсуждаются на специальном заседании постоянной инвентаризационной комиссии, которое является основанием для составления протокола. Утвержденной формы для протокола нет, поэтому главные требования — правильно указать данные из распоряжения об инициировании контрольных мероприятий, о членах комиссии, выявленных расхождениях. Если несоответствий нет, это надо задокументировать. Комиссия также выдвигает предложения оприходовать, списать выявленные излишки (недостатки), отразить их в балансе. Кроме того, в протоколе можно зафиксировать иные инициативы, например усилить охрану, чтобы в будущем избежать хищений. Итак, в списке итоговых документов могут содержаться следующие документы:

  • ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией;
  • сличительная ведомость результатов инвентаризации;
  • сличительная ведомость результатов инвентаризации ценностей, находящихся в собственности организации;
  • сличительная ведомость результатов инвентаризации арендуемых объектов;
  • инвентаризационная опись;
  • объяснительная записка.

Подведение итогов

Итак, после того как комиссия закончила проводить инвентаризацию, должно состояться заседание. Во время него определяются основные результаты и выявленные расхождения. Также должна быть установлена причина несоответствий и способы исправления ситуации. По результатам составляется протокол заседания. Как правило, этот документ имеет такую структуру:

  • наименование компании с указанием организационно-правовой формы;
  • название подразделения, где проводилась инвентаризация;
  • наименование документа — протокол инвентаризационной комиссии;
  • список членов комиссии с указанием фамилий, инициалов и должностей;
  • описание результатов проверки;
  • перечень выступавших на заседании;
  • принятое решение;
  • заключение комиссии;
  • выявленные нарушения (если они есть);
  • виновные в нарушении с указанием фамилий, инициалов и должностей;
  • сведения о мероприятиях по устранению нарушений;
  • подписи председателя и всех членов комиссии;
  • приложения.

В качестве иллюстрации дадим фрагмент протокола.

Чтобы с легкостью составить подобный документ, вы можете скачать образец оформления протокола заседания, прикрепленный к статье.

В качестве приложений к протоколу заседания могут быть прикреплены следующие документы:

  • акты и описи проведенной инвентаризации по формам ИНВ по каждому материально ответственному сотруднику, объекту, складу или подразделению;
  • список неподходящей для дальнейшего использования продукции;
  • перечень недостающей или излишней продукции с указанием цены;
  • объяснительные записки материально ответственных работников или иных должностных лиц.

Добавим, что на заседании комиссия должна вынести следующие предложения:

  • по срокам и способам устранения недостач, а также по проведению служебных расследований (в случае обнаружения недостачи);
  • по дальнейшему пользованию устаревшей и непригодной для последующего использования продукции;
  • иные предложения касательно работы с подвергшимися инвентаризации ценностями.

Если в ходе проверки не было обнаружено нарушений, то протокол инвентаризации нет необходимости составлять.

На основании такого протокола руководитель издает приказ по итогам инвентаризации, образец которого можно скачать бесплатно ниже.

Приказ по итогам инвентаризации

В этом документе обязательно отражается «реакция» руководства на предложения членов комиссии, а также конкретные указания, что необходимо сделать: — провести дополнительную проверку, наказать виновных, ввести дополнительные меры безопасности. Контроль за исполнением распоряжения руководитель может оставлять за собой. Остановимся подробнее на структуре приказа. Данный приказ, как и аналогичный распорядительный документ, должен быть составлен по определенным правилам. В его структуре должны содержаться следующие пункты:

  • наименование организации и ее организационно-правовая форма;
  • реквизиты (наиболее удобным считается использование фирменного бланка);
  • дата и номер приказа;
  • преамбула, в которой идет перечисление всех документов, регулирующих проведение инвентаризации (акты инвентаризации, сличительная и учетная ведомости, протокол ревизии);
  • приказная часть.

В последней части приказа должны быть отражены следующие пункты:

  • результаты проверки подлежат утверждению;
  • необходимо обозначить требование об урегулировании расхождений, выявленных в ходе инвентаризации и зафиксированных в соответствующих документах;
  • назначается сотрудник, как правило, из бухгалтерии, который ответственен за исполнение требований настоящего приказа, связанных с устранением ранее выявленных в ходе проверки расхождений;
  • назначается сотрудник, ответственный за контроль выполнения распоряжений, зафиксированных в положениях приказа о подведении итогов.

После подписания приказа первым лицом компании бланк передается ответственному сотруднику, уполномоченному ознакомить обозначенных сотрудников с положениями приказа под подпись.

Образец приказа о наказании за хищение на рабочем месте

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения. Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  1. Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  2. Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования. Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  1. Беременных сотрудниц.
  2. Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
Читайте так же:  Куда пожаловаться на парковку тротуаре

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?

Охраной предприятия на проходной был задержан работник, выносивший ТМЦ. Были вызваны сотрудники полиции, заведено уголовное дело.

Подробнее о том, как наложить взыскание, смотреть материал в ответе №1. Подробнее о том, как уволить в связи с утратой доверия, смотреть материал в ответе №3.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение за хищение на рабочем месте

Доверие в рабочем коллективе — одно из необходимых условий для обеспечения его стабильной работы, однако далеко не всегда удается сделать это на должном уровне.

Естественно, ни о каком доверии не может быть и речи, если сотрудник был уличен в хищении имущества, принадлежащего компании, или же своему коллеге.

Это все морально этические аспекты, но более актуальной является юридическая сторона вопроса и последствия, которые имело бы установление факта хищения для сотрудника, который собственно и совершил этот проступок.

Помимо увольнения, по факту кражи может быть возбуждено уголовное дело.

Запомните: предметом хищения могут стать только те вещи, которые созданы в ходе хозяйственной деятельности человека и обладают определенной материальной ценностью.

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

Журнал: Справочник кадровика Автор: Жильцова Юлия Владимировна Тема: Дисциплинарная ответственность работника, По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Кадровая практика Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей Условия увольнения по подп.

Мелкое хищение Кодекс РФ об административных правонарушениях а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; а) с незаконным проникновением в жилище; б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода; б) в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового. 2.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление.

На самом деле это совсем не так. Согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть: Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники.

Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п. Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  1. меры поощрения и взыскания;
  2. основные права, обязанности и ответственность сторон;
  3. иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
  4. режим труда и отдыха;
  5. трудоустройства и увольнения сотрудников;

Согласно ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан: Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину.

Приказ об увольнении за хищение имущества нанимателя (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

[3]

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Источники


  1. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
Приказ о хищении имущества
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here