Работник не согласен работать на неполную нагрузку

Важная информация на тему: "Работник не согласен работать на неполную нагрузку". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Переход на неполную рабочую неделю

Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Переход на новый режим по инициативе трудящихся

Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:

  1. Уменьшением длительности каждого рабочего дня.
  2. Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня.
  3. Сочетанием этих вариантов.

В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:

  • Предпочтительную длительность смены.
  • Продолжительность действия нового режима.
  • Дату введения графика.

В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

  • Беременные.
  • Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
  • Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
  • Родители малыша до 1,5 лет.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели.

Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

  • На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
  • Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
  • Проведена реорганизация.
  • Предприятие сменило свой профиль.
  • Были введены новые способы контроля и планирования.
  • Изменилось управление производством.
  • Рабочие места были улучшены после аттестации.

ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели. Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников. А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

  • Срок введения нового графика.
  • Форма режима (сокращение часов или дней).
  • Сотрудники, в отношении которых вводится график.
  • Основания для нововведений.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.

При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

  • За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
  • Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
  • Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
  • Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут.

  • График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
  • Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
  • Приказ об изменении штатного расписания издавать не обязательно.
  • Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

А если сотрудники не захотят?

[2]

Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить. Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

  1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
  2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

Порядок перевода на неполную неделю

Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

  1. Получение заявления от сотрудника.
  2. Составление приказа о неполном графике.
  3. Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя:

  1. Составление проекта приказа.
  2. Направление проекта в профсоюз.
  3. Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика.
  4. Издание соответствующего приказа.
  5. Направление уведомления об изменении графика в центр занятости.

Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей. Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

Читайте так же:  Запрет на выезд за границу проверить у пограничников

Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

  • Основания для нововведения.
  • Форму графика.
  • Длительность рабочего дня.
  • Длительность перерыва на обед.
  • Срок действия графика.
  • Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
  • Особенности расчета заработка.
  • Формы выплаты средств.

На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

  • Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
  • Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
  • Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона.

Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени

В 2017-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

  1. С 26 июня 2017 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
  2. Закон разрешил работодателю не устраивать обеденных перерывов, если его персонал трудится по сокращенному графику с рабочим временем не более 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).

Неполная ставка учителя

Краткое содержание

  • Является ли правонарушением со стороны директора взять учителем на неполную ставку?
  • На что повлияет неполная ставка учителя? У меня 17 часов.
  • Как оплачивается выслуга лет работающему учителю с неполной ставкой.
  • Влияет ли неполная ставка на льготную пенсию учителя?
  • Войдет ли работа учителем на неполную ставку в пед стаж.
  • Какова продолжительность отпуска у учителя, работающего на неполную ставку?
  • Как повлияет неполная ставка учителя начальных классов на льготную пенсию.
  • Ставка учителя в школе
  • Стаж работы на неполную ставку
  • Ставка учителя начальной школы
  • Входит ли неполная ставка в стаж работы
  • Ставки учителей

1. Является ли правонарушением со стороны директора взять учителем на неполную ставку?

1.1. Нет это не является правонарушением.

2. На что повлияет неполная ставка учителя? У меня 17 часов.

2.1. Добрый день.
Неполная ставка повлияет на то обстоятельство, что в данном случае указанный период трудовой деятельности не будет включаться в педагогический стаж для назначения льготной пенсии.

2.2. Добрый день! Если Вы не являетесь учителем начальных классов общеобразовательной школы, учителем расположенной в сельской местности общеобразовательной школы (за исключением вечерней (сменной) и открытой (сменной) общеобразовательной школы) и не осуществляете педагогическую деятельность по совместительству в другом образовательном учреждении, то неполная ставка повлияет на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку периоды работы не на полную ставку не будут засчитаны в стаж педагогической работы, дающей право на такую пенсию.

3. Как оплачивается выслуга лет работающему учителю с неполной ставкой.

3.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

4. Влияет ли неполная ставка на льготную пенсию учителя?

4.1. —Здравствуйте, конечно влияет и согласно Колдоговору. учителю не имеют права не давать полную нагрузку. можете пожаловаться в прокуратуру и в отдел образования. Удачи Вам и всего хорошего.

5. Войдет ли работа учителем на неполную ставку в пед стаж.

5.1. Нет, не войдет, если Вы работаете учителем не неполную ставку в городской школе.

[3]

6. Какова продолжительность отпуска у учителя, работающего на неполную ставку?

6.1. здравствуйте. Продолжительность отпуска такая же, только оплата меньше.

7. Как повлияет неполная ставка учителя начальных классов на льготную пенсию.

7.1. Здравствуйте Наталья!
Если работаете в сельской местности, то период работы войдёт в льготный стаж. Если в городе — добирайте ставку.

8. В трудовой книжке написано Назначить учителем русского языка и литературы на неполную ставку по внутреннему совместительству, оставить старшей вожатой в сельской школе. Войдет ли в педстаж по выслуге лет работа учителем?

8.1. Да войдет в педстаж. В случае отказа обращайтесь в суд.

9. В 2000-2001 уч году работала учителем предметником на неполную ставку (13 ч), т к. находилась по состоянию здоровья на 3 группе инвалидности. Входит ли этот год в льготный стаж?

9.1. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
До 1 сенттября 2000 года пока работали на неполную ставку войдут после уже нет.

10. Работаю учителем средней школы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу с января, т.е. в середине учебного года (ребенку будет неполных два года). Могу ли я требовать нагрузку (и соответственно, зарплату) такую же, как была до ухода в декретный отпуск (25 часов), или же директор должен предоставить только ставку (18 часов)? Спасибо.

Читайте так же:  Отпуск сотрудника как могут не пустить

11. Я работаю учителем на неполную ставку 15 ч. три дня в неделю. При этом в школе пятидневка. В праве ли директор обязать меня приезжать на субботник в мой нерабочий день или заставить меня его отрабатывать?

11.1. Здравствуйте.
Нет, без Вашего согласия привлекать Вас дополнительной работе неправомерно.

12. У меня такой вопрос. С 1994 по 2002 год работала учителем изобразительного искусства на неполную ставку в сельской школе, войдет ли это время в льготный стаж?

Да, войдет, но не полностью.

12.2. Уважаемая Ольга г. Ульяновск!
Если данный период вашей работы отражён в вашей Трудовой книжке то в этом случае данный трудовой стаж должен быть включён в Общий трудовой стаж.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.02.2019 г.

13. Я работаю учителем на неполную ставку т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С 16 марта я пишу заявление на отпуск, который не использовала перед секретом в 2017 году, и как мне объяснили в бухгалтерии он будет превышать 56 дней (в июле я ушла в декрет, по 7 декабря была на больничном). Могу ли я взять Хотя бы частично компенсацию за отпуск?

13.1. Вы можете полностью взять денежную компенсацию за 56 дней не используемого отпуска за 2017 г.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 02.08.2015 09:15:46

Неполное рабочее время педагога

Здравствуйте! До выхода в декретный работала в школе с нагрузкой в 24 часа при педагогической ставке в 18 часов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и хочу выйти на работу с неполным рабочим днем. По трудовому договору мне установлена рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, т.е. 7ч 12 мин каждый день. Я буду в заявлении просить рабочий день 5 часов, т.е. 25 часов в неделю. В это время вмещаются все часы по нагрузке, но работодатель настаивает на том, что неполное время требует сокращения именно ставочных часов и предлагает выйти только на 16-17 часов. Правомерно ли это?

#2 03.08.2015 13:46:28

Re: Неполное рабочее время педагога

но работодатель настаивает на том, что неполное время требует сокращения именно ставочных часов и предлагает выйти только на 16-17 часов. Правомерно ли это?

#3 17.08.2015 15:12:42

Re: Неполное рабочее время педагога

Я буду в заявлении просить рабочий день 5 часов, т.е. 25 часов в неделю. В это время вмещаются все часы по нагрузке, но работодатель настаивает на том, что неполное время требует сокращения именно ставочных часов и предлагает выйти только на 16-17 часов. Правомерно ли это?

Вопрос: По основному месту работы (на должности учителя физкультуры) работник трудится в общеобразовательной школе с нагрузкой 36 часов в неделю. Планируется принять его по совместительству тренером-преподавателем в образовательное учреждение дополнительного образования детей.
Можно ли установить совместителю учебную нагрузку 16 часов в неделю?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим

11 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

#4 07.10.2018 16:45:06

Re: Неполное рабочее время педагога

здравствуйте, у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. хочу выйти на работу в школу на 17,5 часов (13 учебных, 4.5 педагог психолог), с сохранением пособия по уходу за ребенком, возможно ли это? я обращалась в фсс, который дал ответ что такое сокращение возможно. бухгалтерия говорит что это не правомерно. когда уходила в декрет работа на 36 часов в неделю. кто прав, кто нет? подскажите пожалуйста

#5 15.10.2018 10:12:42

Re: Неполное рабочее время педагога

я обращалась в фсс, который дал ответ что такое сокращение возможно. бухгалтерия говорит что это не правомерно. когда уходила в декрет работа на 36 часов в неделю. кто прав, кто нет?

Если фсс не возражает возмещать пособие при таких условиях — какое дело бухгалтерии?

Можно ли уволить сотрудника, который не согласен работать неполную рабочую неделю

В компании проходят изменения условий труда – вводится сокращенная рабочая неделя. Сотрудников предупредили за два месяца, приказ был напечатан и работниками подписан. Но воспротивился этому один человек.
Было принято решение его уволить либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но сам работник считает, что его должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов).
Так ли это?

Нет, сотрудник не прав. Если один ваш сотрудник не согласен на изменение условий труда, он может уволиться сам, или может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об увольнении за месяц предупреждать не нужно, так как сотрудник отказался работать в измененных условиях сокращенной рабочей недели и должен быть уволен не позднее начала действия новых условий труда, о которых он уже предупрежден.

Объясним подробнее процедуру увольнения в данной ситуации.

Когда в организации происходят такое изменение условий труда, как сокращение рабочей недели, то согласно ст. 74 ТК РФ работников предупреждают об этом не менее чем за два месяца.

В случае несогласия работника трудиться в измененных условиях работнику должна быть предложена другая подходящая работа.

Если работник отказался от этих предложений, или предоставить ему нечего, договор с работником расторгается на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, а конкретно — по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Увольнять же данного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет неверно, так как никакого сокращения штатов в организации не происходит.

Увольняя работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, следует предусмотреть некоторые моменты, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров с работником.

Читайте так же:  Отпуск разделен на две части выплата отпускных

Во-первых, еще на этапе принятия решения о сокращении рабочей недели работодатель должен запастись аргументами и доказательствами, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием преобразования организационных или технологических условий труда и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.

В ином случае есть риск, что несогласный работник может добиться в судебном порядке признания незаконным прекращение трудового договора с ним по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, отказ работника от работы в измененных условиях должен быть оформлен письменно. Это может быть либо заявление работника о своем несогласии, либо отказ должен быть зафиксирован в уведомлении об изменении условий труда.

В-третьих, предложение работодателя другой имеющейся работы должно быть также оформлено письменно.

В ином случае у работодателя не будет доказательства соблюдения процедуры увольнения несогласного работника. Таким образом, у работодателя существует риск признания увольнения работника незаконным в судебном порядке.

Расторгнуть договор с данным работником нужно не позднее введения сокращенной рабочей недели.

Если же работник продолжит работу после истечения срока предупреждения, значит, он согласен на работу в условиях сокращенной рабочей недели. И тогда в его трудовой договор следует внести новые условия труда и не увольнять его.

Работник не согласен работать на неполную нагрузку

Видео (кликните для воспроизведения).

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

  1. смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).
  2. неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
  3. неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6?часового);

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

  • Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
  • Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.
  • Любому работнику с согласия работодателя.

Итак, как следует из ч.

Работник не согласен работать на неполную нагрузку

Я работаю в АУП зам.главного бухгалтера, с таким режимом не согласна. По какой статье меня должны уволить за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

Необходимо ли на уведомлении сделать дополнительную запись (причину не согласия)? Если да, то какую? Уволить в связи с отказом Вас не могут, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Вы вправе отказаться от такого режима и продолжать работу в прежнем режиме.

Защита прав

Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов?

Может ли ставка меняться в период действия трудового договора?

Включается ли работа при неполной нагрузке (меньше ставки) в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров (отдавать ли предпочтение молодым?) Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера? Может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю?

Перераспределение часов между учителями. Сокращают нагрузку – можно ли с этим бороться?

Как осуществляется уменьшение учебной нагрузки?

В данном случае имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора, а значит, следует руководствоваться ст.

74 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2.

Работник отказался трудиться в изменившихся условиях

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 11 РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ТРУДИТЬСЯ В ИЗМЕНИВШИХСЯ УСЛОВИЯХ Вариантов фиксации и официального оформления изменения условий труда всего два: 1) изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ). В этом случае сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и ввести указанные изменения с любой оговоренной ими даты; Изменяем условия трудового договора Рассмотрим этапы второго варианта развития событий , а также акцентируем внимание на типичных ошибках, которые совершают работодатели на каждом из этапов. Риски массового увольнения и возможность введения неполного рабочего времени и его последствия не рассматриваются в рамках настоящей статьи.

1. Обосновываем изменение условий и их законность Практика показывает, что на данном этапе основная ошибка работодателей заключается в недостаточности оснований для изменения условий трудового договора.

Учебная нагрузка

Но ведь учитель начальных классов имеет право вести физкультуру, ИЗО, музыку.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Читайте так же:  Могут ли мошенники воспользоваться номером снилс и паспортные данные

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

[1]

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  • беременных женщин,
  • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

  1. лично из рук в руки представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

Работник не согласен работать на неполную нагрузку

Работник не согласен работать на неполную нагрузку

Неполное рабоче время по инициативе работодателя

Чтобы инициировать эту процедуру, работнику необходимо подать работодателю заявление с соответствующей просьбой. В нем указываются: — желаемая продолжительность рабочего времени; — вид неполного рабочего времени; — дата начала или период, на который желательно установление неполного рабочего времени.

Вопрос: Нужно ли устанавливать перерыв для приема пищи, если работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 ч? Вопрос: Можно ли установить режим неполного рабочего времени совместителям? Вопрос: Будет ли неполным рабочее время продолжительностью 35 ч для инвалида II группы?

Не стоит путать неполное рабочее время с его сокращенной продолжительностью.

Напомним, что сокращенное рабочее время устанавливается ст.

Как осуществляется уменьшение учебной нагрузки?

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре 1.4.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

  • Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации?
  • Правовая база: ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.2014 № 1601
  • Ответ: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку?

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: При этом запрещено менять трудовую функцию

Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой

самые важные статьи вам на Полагаем, что термин «увеличение объема работ» является более универсальным, поэтому далее в данной статье будем использовать его.

Работодатель должен поручить сотруднику выполнять дополнительную работу по его профессии или занимаемой должности, а работник — дать на это свое письменное согласие. По закону сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Читайте так же:  Как правильно заполнить бланк кбм

Часто сотрудник считает, что делает больше, чем ему положено, и требует доплату за увеличение объема работ. А работодатель полагает, что работник исполняет свои обязанности, и никакая доплата ему не положена.

Как разобраться в этом вопросе? В ситуации, когда человек наряду со своей работой выполняет обязанности отсутствующего коллеги, все достаточно просто – наличие дополнительной работы налицо, и сторонам остается лишь договориться, кто и на каких условиях будет ее выполнять.

Исковые требования были удовлетворены, в ее пользу была взыскана доплата за увеличение объема работ в размере, который суд посчитал разумным и справедливым.

Гражданская инициатива

Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение.

В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования.

В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе. Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ (для них теперь установлена единая норма – 18 часов!).

Имеет ли право руководитель лишать меня рабочей нагрузки без моего согласия?

Я так думаю, вас подводят к тому, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Нет, то, что вы написали в прошлом году, это как раз ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, ничего сейчас не изменить.

Решайте ситуацию с тем, что у вас происходит сейчас.

Тем более, сейчас происходит по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, только пусть это делают правильно, как я вам уже указала. Т.е.

Учебная нагрузка

src=»https://nsportal.ru/sites/default/files/pictures/2016/06/08/picture-144079-1465415037.jpg»> Вот, что говорится о сокращении учебной нагрузки в законодательстве: При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки.

В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у

Нюансы режима неполного рабочего времени

Исходя из положений ст.

74 и 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может применяться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. В условиях режима неполного рабочего дня (смены) сотрудники выполняют свои обязанности каждый рабочий день (каждую смену), установленные графиком (без его корректировки на основании введения неполной занятости), но в каждом из них меньшее количество часов.

Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье. Режим неполного рабочего дня (смены) в отношении данного сотрудника заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свои обязанности 5 дней в неделю, но продолжительность рабочего дня будет меньше 8 часов. В частности, указанный режим может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня (20 часов в неделю = 5 рабочих дней .

Имеет ли право работодатель перевести сотрудников на неполную ставку?

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

А закончится это все может и увольнением работника: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Как уволить работника, отказавшегося от продолжения работы при введении неполного рабочего времени, если подходящей работы нет

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда*, возникла угроза массового увольнения работников, работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест ввести неполное рабочее время на срок до шести месяцев. Обратите внимание! Предлагать вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель не обязан Таким образом, для прекращения трудового договора по п.

Видео (кликните для воспроизведения).

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в рассматриваемой ситуации необходимо наличие следующих условий в совокупности: Напомним, что в этой ситуации действует общий запрет увольнения по п.

Источники


  1. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

  3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
Работник не согласен работать на неполную нагрузку
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here