С оплатой согласно штатного расписания

Важная информация на тему: "С оплатой согласно штатного расписания". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

С оплатой согласно штатного расписания

С оплатой согласно штатного расписания

Согласно штатного расписания

Оклад согласно штатного расписания? Оклад согласно штатному расписанию? Согласно плюс дательный падеж.

Согласно — кому-чему — штатному расписанию. А вот и нет! Дело в том, что в официальных документах главный падеж — РОДИТЕЛЬНЫй!

Потому и пишут согласно постановления правительства и т.п. Дательный подойдет для повседневного общения. Дело в том, что в официальных документах главный падеж — РОДИТЕЛЬНЫй!

Ссылочки нет и, честно говоря, лень искать, но проходили мы это аж на первом курсе ( у меня филологичекое образование). Если интересно — забейте в поисковике «особенности стилей».

Это устаревшее написание официальных документов.

Департамент Общего аудита по вопросу оформления штатного расписания и приказов о приеме на работу

вступит в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон N 402-ФЗ).

Или же можно по мере внесения изменений? Законодательством РФ не установлен срок действия утвержденного штатного расписания, а также обязанность Организаций ежегодно утверждать / обновлять

Согласно чему или согласно чего?

Вы – не одиноки Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Возрастная категория сайта 18+

С оплатой согласно штатного расписания

Имеет ли право руководитель организации лишить сотрудника всех доплат к зарплате, и перевести его на оклад согласно штатному расписанию (МРОТ), если сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка?

Может, кроме доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночные, северные и т.д.) Здравствуйте, доплаты разные бывают. Премию может не выплачивать при наличии обстоятельств, закрепленных в локальном акте.

Нарушение сотрудником ПВТР официально оформлено (объяснительная, приказ о дисцип. взыскании)? Какие у Вас доплаты в з/п выплачиваются?

Приказ о приеме на работу

Вопрос в том,что может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором о принятии на работу нового сотрудника?

[3]

и может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Писать фразу «согласно штатному расписанию» не требуется. Заработная плата должна соответствовать указанной в штатном расписании.

Елена Астафьева (Заказать консультацию) Петербургский Юристъ (Заказать консультацию)

Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?

ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

С оплатой согласно штатного расписания

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Когда с Вами будут заключать доп.соглашение или трудовой договор, то там будет указана сумма (цифрами)Вашей заработной платы, эта сумма должна соотвтствовать ШР и приказу.

Обратитесь в службу персонала, может у них специальные формы заявлений разработаны. При переходе на должность постоянно (до этого три месяца по доп.

соглашению работал временно) Как сотрудник работал временно по дополнительному соглашению?

И не понятно Вы хотите заключить доп. соглашение с «временным» сотрудником о постоянной работе?

А можно ли вносить такие изменения в ТД?

Я слышала, что с временной работы, сотрудника перевести на постоянную можно только через увольнение!? Первый раз слышу что в заявление о приеме на работу нужно писать сумму оклада, ни понимаю зачем, ведь оклад прописан в ТД.

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой — оплата согласно штатному расписанию?

(Консультация эксперта, 2010)

[2]

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?

(Консультация эксперта, 2010) Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), — это фиксированный размер оплаты труда работника. В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Вывод. Внесение в договор записи «оплата согласно штатному расписанию» без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законодательства.

Конференция ЮрКлуба

это внутренний , а не «публичный» документ. т.к. это внутренний , а не «публичный» документ.

Ну и что, не поняла? На внутренние документы и ссылаться нельзя? Ссылка не является неотъемлемой частью договора.

Читайте так же:  Можно ли обменять телефон если сломался ушной динамик

Эт хорошо сказано. И в самом деле не является. Великий и могучий отдыхает. Штатное расписание может являтся неотъемлемой часть трудового договора только в том случае, если в трудовом договоре явно указано, что оно (ш.р.) должно являться неотъемлемой частью договора. to Lbr: причем здесь «Великий и могучий отдыхает» 2.

Ссылка являться частью договора не может. Этой самой частью может являться то, на что сделана ссылка. потому и Великий и могучий отдыхает Сообщение отредактировал Lbp: 02 Апрель 2004 — 13:51 а все-таки ш.р.

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь. Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека. В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать? Расскажем об этом в статье.

Такая нужная «штатка»

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.

Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

  • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3. Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).

Говорим и пишем без ошибок

На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?

Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть. Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.

Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

С оплатой согласно штатного расписания

Правомерно ли штатное расписание без указания окладов?

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме. Эксперт делится важной информацией о Штатном расписании в материале по ссылке. 2. Ответ: Как заполнить форму штатного расписания Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Совет: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, В Трудовом кодексе

Оклад временному работнику и штатное расписание

Возможно ли установление временному сотруднику при исполнении обязанностей по должности директора меньшего оклада?

Можно ли в штатное расписание ввести дополнительную должность директора с меньшим окладом?

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец

На вопрос «Является ли ШР обязательным документом?» нельзя дать однозначный ответ.

Хотя в законодательстве нигде не прописаны четкие нормы, но большинство организаций ведет данный вид документации.

На основании постановления Росархива, ШР, после окончания действия, должно храниться на предприятии в течение 3 лет.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

: Вы можете: Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание?

: Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Как пишется оклад в штатном расписании

Нужно исправить, всем придется платить 750 руб.

Хммм… Полагаю, что с большей вероятностью ответ неграмотный, чем ситуация незаконна. Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)

«Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

Прежде чем задавать вопрос — проверь здесь, не отвечали ли на него раньше.

Нужно ли указывать размер зарплаты в штатном расписании

Вопрос: Может ли в штатном расписании быть не указан конкретный размер заработной платы?

Вопрос: Может ли в штатном расписании быть не указан конкретный размер заработной платы? Законодательством не установлена обязательная форма штатного расписания для коммерческих организаций. Рекомендуется использовать форму N Т-3, утверждённую Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Читайте так же:  Заявление на снятие ребенка с садика

При невозможности указать точный размер оплаты труда, рекомендуется в примечании привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.

Помимо перечисленных органов, налоговые инспекции зачастую включают в перечень документов, необходимых для всесторонней проверки, штатное расписание как документ, подтверждающий применение льгот по налогам.

Также штатное расписание служит документом, в котором обобщены данные по расходам на заработную плату, а также количеству работников организации.

Возможность выплачивать заработную плату (а не должностной оклад) в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат (письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).

Как пишется оклад в штатном расписании

  • Ставки 0,13–0,37 приравниваются к 0,25 штатной должности.
  • Ставки 0,38-0,62 округляются до 0,5 ставки.
  • Штатные ставки 0,63-0,87 приравниваются к 0,75 ставки.
  • Свыше 0,87 — полная ставка.
  • Составление штатного расписания для индивидуальных предпринимателей Согласно законодательству индивидуальный предприниматель может нанять работников. С момента принятия работников он становится работодателем и должен вести штатное расписание. Исключение составляют случаи, когда подробно обязанности, форма деятельности работника расписаны в трудовом договоре.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При изменении должности, условий труда сотрудник должен быть в письменной форме проинформирован за два месяца.

    1. 04.10.2005, 00:49 #22 формулировкой в прик.

    Об изменении ставки, как в сторону повышения, так и уменьшения, согласно ТК РФ, необходимо оформить документально и юридически правильно и по закону.

    Оклад временному работнику и штатное расписание

    Возможно ли установление временному сотруднику при исполнении обязанностей по должности директора меньшего оклада?

    Можно ли в штатное расписание ввести дополнительную должность директора с меньшим окладом?

    Может ли у главного бухгалтера оклад быть выше оклада директора?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 2. Главному бухгалтеру коммерческой организации может быть установлен оклад, который выше оклада руководителя. Кроме того, учитывая нормы корпоративного законодательства, наличие в организации двух директоров, фактически свидетельствует об образовании нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (абзац третий п.

    1 ст. 53 ГК РФ). Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?

    ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    yurburo61.ru

    На должность офис менеджера с окладом согласно штатному расписанию

    Таким образом, можно сказать, что Вы не можете принять нового сотрудника на должность менеджера, установив ему зарплату меньше, чем установлена в штатном расписании. Если у Вас в организации работает всего 1 менеджер, который увольняется по своей инициативе, то можно ограничиться внесением изменений в штатное расписание в части размера должностного оклада . Никакие сокращения в данном случае проводить не нужно. Если у вас на должности менеджеров работает несколько человек и увольняется только один из числа тех, у кого оклад 25 000 рублей, то нужно сокращать численность работающих в должности менеджер с окладом 25 000 рублей и вводить должность менеджера с меньшим окладом. В этом случае целесообразно и вновь вводимую должность назвать несколько иначе : менеджер по….

    Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п.
    4

    Название должностей в штатном расписании

    В оговоренном документе прописываются:

    • наименования всех должностей от руководящего состава до рядовых сотрудников;
    • численность штатных единиц по каждой вакансии;
    • размер оплаты труда от оклада или часовой тарифной ставки до надбавок в процентном соотношении.

    Как правило, при определении оклада проблем не возникает, в связи с тем, что для данного вида вознаграждения за труд установлено единое правило, закрепленное в ст.133 ТК РФ. Общая заработная плата должна быть не ниже МРОТ, который формируется с учетом стоимости продовольственной корзины и годового уровня инфляции и устанавливается на федеральном уровне. Трудовой кодекс РФ То есть работодателю достаточно руководствоваться ст.133 ТК РФ и собственными финансовыми возможностями при установлении размеров вознаграждений.

    Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

    То есть руководитель компании при выборе наименования должности обязан учитываться несколько факторов, а именно:

    • соответствие наименования вмененным обязанностям;
    • соотношение требований к квалификации характеристикам работ.

    К примеру, допустимо секретаря именовать помощником руководителя, ведь обязанности тождественны. Но вот слесарь инспектором по коммуникациям вряд ли возможно назвать, так как наименование вакансии должно формироваться с учетом выполняемых обязанностей, а не престижного названия. Когда требуются справочники и профстандарты? В ст.195.3 ТК РФ сказано, что соблюдение Профессиональных стандартов является обязательным к соблюдению многими работодателями — теми, которые руководят компаниями с государственной формой собственности либо учреждениями, в которых половина уставного капитала принадлежит РФ.

    Читайте так же:  Полис омс кто делает

    С окладом согласно штатного расписания

    Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

    N 1 Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий? Ответ: Согласно ст.
    129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.

    Штатное расписание в вопросах и ответах

    ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Исходя из определения ст. 129 ТК РФ оклад и тарифная ставка имеют фиксированное значение, а следовательно, в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда или тарифную ставку числовым способом.
    Составление штатного расписания Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

    На должность офис менеджера с окладом согласно штатному расписанию

    1. Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если размер зарплаты в штатном расписании не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре

    Да, можно. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки.
    То есть, если компания занята в общей сфере и на рабочих местах вредные условия отсутствует, можно пользоваться и произвольными наименованиями, если же код вредности, 3.1, название профессии должно иметь хотя бы базовое наименование. Правила использования отдельных слов Квалификационный справочник содержит множество наименований должностей, большая часть которых состоит не из одного слова, а из нескольких. К примеру, водитель погрузчика или зарядчик холодильных аппаратов. То есть законом допускается наименование профессии, состоящей из нескольких слов, содержащих уточнение определенного вида деятельности.

    Вопрос Добрый день. С должности менеджера увольняется сотрудник, согласно штатного расписания, его оклад составляет 25000 рублей. На эту же должность принимаем нового сотрудника, так как у нового сотрудника нет опыта работы, навыков, квалификация ниже прежнего специалист, оклад установили 15000 рублей. Как правильно оформить. пониженный оклад не нарушая действующего законодательства. Может сократить должность менеджера с окладом 25000, а ввести должность менеджера с окладом 15000? Если да, то как провести сокращение должности. Сотрудник увольняется 24 мая, а с новым заключается трудовой договор 27 мая Спасибо! Ответ Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним.

    Правило недели: согласно чему

    В этом выпуске «Ликбеза» вспомним, какой падеж употребляется в конструкциях с предлогом «согласно». Например, «согласно штатному расписанию» или «согласно штатного расписания» – как правильно?

    Правила русского языка гласят: предлоги согласно, вопреки, навстречу, благодаря обуславливают употребление последующего слова в дательном падеже (который, как все прекрасно знают, отвечает на вопросы кому? чему?). Согласно роскошному обычаю того времени, пешие конюхи вели за ним под уздцы шесть верховых коней в полном убранстве (А. Толстой). Использование здесь родительного падежа вместо дательного – вопиющая ошибка, которой грешат, к сожалению, разного рода должностные лица, уверенные, что писать фразы вроде «согласно штатного расписания» есть хороший тон и верный признак официального стиля. Правильно – «согласно (чему?) штатному расписанию» и никак иначе!

    Кстати, если предлог сложный – «согласно с», то падеж нужен творительный (согласно с (чем?) расписанием). Хотя с этим, кажется, проблем ни у кого не возникает, слава Богу.

    С оплатой согласно штатного расписания

    согласно штатному расписанию

    должен утвердить штатное расписание и произвести реорганизацию Секретариата, согласно утвержденной структуре.правильно: согласно приказу, договору, распоряжению, штатному расписанию и т. д.как писала незадолго до Беловежской пущи «Независимая газета», республиканские лидеры были готовы «назначить Горбачева Михаила Сергеевича президентом Союза Суверенных Государств с окладом ».в этой связи напомним, что согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: – место работы (с указанием структурного подразделения); – дата начала работы; – наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

    Составляем документы: приказы на прием, штатное расписание

    пост. Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 () утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 () ст. 57 ТК РФ В ряде случаев тех или иных должностей в указанных документах нет.

    Тогда компания может сформулировать их сама (с учетом упомянутого ограничения).

    Наименование должности приводят в штатном расписании компании. На основании этого документа название должности указывают в трудовом договоре и других документах кадрового учета. Для штатного расписания предусмотрена типовая форма № Т-3.

    Читайте так же:  Как подать исковое заявление мировому судье

    Она установлена Госкомстатом России (). В документе фиксируют самые важные элементы системы оплаты труда.

    Так, в нем отражают наименование той или иной должности, специальности или профессии сотрудников (графа 3), общее количество штатных единиц по ней (графа 4), тарифную ставку или оклад (графа 5), основные надбавки к ним (графы 6—8).

    Согласно чему или согласно чего?

    Ведение деловой переписки — наука не из легких Елена РЯБИКОВА Поделиться: Комментарии: comments30

    «Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Фото: Александр КОЛБАСОВ/ИТАР-ТАСС Изменить размер текста:AA По крайней мере для тех, кто старается писать грамотно и не коверкать «великий и могучий» нагромождением языковых конструкций и канцеляризмами.

    д. Предлог «согласно» вот уже больше 100 лет требует дательного падежа.

    Поэтому, прежде чем его употреблять, задайте простой вопрос: согласно чему?

    А про «согласно чего?» — забудьте. Конструкция «согласно чего» (то есть с родительным падежом) была распространена в XIX веке как типичная для канцелярской речи. С тех пор нормы изменились, и современный русский язык предполагает только единственно верное употребление: «согласно чему», то есть с дательным падежом.

    Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т. д. Кстати Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

    Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел на сайте kp.ru.

    Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: ВСЕ КОММЕНТАРИИ30 Читайте также 30 Июнь19:50 29 Июнь14:00 24 Июнь01:00 22 Июня 2019 1:00 13 Мая 2019 1:00 29 Апреля 2019 1:00 17 Июня 2019 18:20 28 Июня 2019 16:25 12 Февраля 2019 11:00 26 Февраля 2019 13:00 11 Апреля 2019 12:34 21 Января 2019 10:00 28 Июня 2019 14:00 22 Июня 2019 11:00 17 Июня 2019 13:00 19 Июня 2019 12:00 17 Июня 2019 11:00 16 Июня 2019 14:00 14 Июня 2019 15:00 4 Июня 2019 11:00 2 Июня 2019 12:00 31 Мая 2019 13:00 30 Мая 2019 12:00 9 Июня 2019 12:00

    С оплатой согласно штатному расписанию незаконно

    Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 1 Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна.

    Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

    Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Т.В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 18.12.2008 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-10-15 21:52 пользователем HRTrud

    Вход на сайт

    [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1133 Репутация:

    6 сентября 2010, 12:04 Цитата:[quoteона предлагает сделать запись-про то,что у неё ненормированный рабочий день.]у нас есть отдельный прказ в котором прлописаны все специальности по штатному которые относятся к ненормированным и в контрактах на основе этого приказа пишется кол-во дополнительных дней и основание- за ненормированный.

    что касается зарплаты- мы пишем тоже- согласно штатному расписанию. потому что это ж сколько допов потом ежегодно нужно делать всем. Цитата:работник при приеме на работу не знакомится со штатным расписанием но он знакомится с приказом в котором указывется размер оплаты труда.

    Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

    — 12.04.2019, 13:50 Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь.

    [1]

    Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека.

    В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать?

    Расскажем об этом в статье. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание.

    Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее. Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно.

    постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания.

    Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

    • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
    • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
    Читайте так же:  Практика решений судов по защите прав потребителей в пользу продавца

    Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3.

    Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка.

    В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему? Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть.

    Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 18.04.2019

    Вход на сайт

    В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

    Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена «вилка» оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)? слышала различные мнения

    Вы здесь Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена «вилка» оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)?

    слышала различные мнения: некоторые считают, что руководитель вправе по своему усмотрению наначить з/п в суммовых пределах штатного расписания, другие — при назначении з/п необходимо составлять должностные характеристики. Нужно ли получать согласие работника на изменение з/п (например, при изменении штатного или приказа руководителя об изменении з/п), если, подписав Трудовой договор, работник согласился с с таким порядком назначения з/п?

    Ответ В трудовом договоре должны быть чётко определены условия оплаты труда работника, например, установлен размер его должностного оклада (тарифной ставки). В соответствии со ст. 57 ТК РФ, существенным условием трудового договора являются положения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, если в трудовом договоре работника делается оговорка, что заработная плата ему устанавливается в соответствии со штатным расписанием, то он должен быть ознакомлен со штатным расписанием организации под расписку.

    Унифицированная форма штатного расписания № Т-3, которая обязательна для использования в работе всеми организациями, независимо от формы их собственности утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Унифицированная форм № Т-3 не предусматривает возможности установления т.н.

    «вилок» в должностных окладах, когда по одной и той же должности возможна выплата различных окладов, например, в пределах от 5.000 до 10.000 рублей. В штатном расписании должен быть установлен чёткий размер оклада (тарифной ставки), причитающийся работнику. Обращаем Ваше внимание, что установление различных тарифных ставок (должностных окладов) для работников, занимающих должности с одинаковым наименованием противоречит трудовому законодательству РФ, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ст.

    22 ТК РФ). Учитывая, что условия оплаты труда работника являются существенным условием трудового договора, то и изменены они могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). При этом обязательным является соблюдения порядка изменения существенных условий трудового договора, предусмотренных ст.

    73 ТК РФ. Необходимо учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.

    9 ТК РФ). Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-12-19 16:58 пользователем Hrreader

    Юридический ликбез: обязательно ли включается размер должностного оклада в трудовой договор?

    Но выплаты осложняются тем, что их можно применять лишь по письменному заявлению работника. Такое требование добровольности ограничивает работодателя в формулировках. Кадровому отделу стоит прописывать в трудовом и коллективном договоре формулировку «вправе получить» применительно к натуральным выплатам.

    Как и в предыдущем случае, натуральные выплаты можно и не включать в трудовой договор.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сроки и даты выдачи денег работникам Предметом договорённости работодателя и коллектива являются сроки и место выплаты вознаграждения за труд.

    Этот вопрос регулирует статья ТК РФ №136. Статья указывает правила, по которым должны устанавливаться сроки выплаты заработной платы и аванса.

    Источники


    1. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.

    2. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

    3. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
    С оплатой согласно штатного расписания
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here